Mkataba wa ajira - ni msingi wa maelewano kati ya mfanyakazi na mwajiri

mkataba wa ajira - makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, kusimamia mahusiano yao. hati ya kawaida ni msingi kanuni ya sheria za kazi ya Shirikisho la Urusi. Hasa hii inatumika kwa jamii, ambao ni wafanyakazi wa kujiajiri.

mkataba wa ajira - hati ambayo inaweza kuwa mtu binafsi na ya. Yeye ni daima au kwa kipindi maalum. Mtu binafsi aitwaye mkataba saini, kwa upande mmoja, mkuu wa biashara, kwa upande mwingine - mfanyakazi. Katika mfumo wa mkataba huweka masharti ambayo ni kutolewa kwa mtu kutimiza wajibu wake mara moja. Kwanza kabisa, ni muda na ratiba kupewa mshahara, utoaji wa faida ya kijamii (kulipwa likizo ya ugonjwa, na likizo), uwezekano wa nauli kwa mahali pa kazi na nyuma, fidia nguvu au kutoa moto chakula cha mchana.

Katika nchi yetu, kuna mazoezi ambapo mwajiri "huonyesha" tu mshahara wa kima cha chini kwa ajili ya eneo hilo. Kwa kuwa kulipwa kodi, michango ya pensheni, ruzuku ya serikali na kadhalika. Baada ya mfanyakazi anapata mara nyingi zaidi. lakini katika zniknovenii yoyote kazi migogoro mtu anaweza tu kutegemea malipo ilivyoainishwa katika mkataba. Pia huathiri malipo ya likizo na likizo ya ugonjwa. Na athari kwa kiasi cha pensheni katika siku zijazo.

Collective Kazi Mkataba - makubaliano kati ya utawala na wafanyakazi ya biashara. Waraka huu inasimamia masuala ya jumla kwa kutoa hali mwafaka ya kazi, malipo ya huduma fulani. makubaliano ya pamoja unatoa malipo ya mabadiliko ya usiku na saa muda wa ziada, na ukubwa wa premium na hali ambapo wafanyakazi wanaweza kupata yao. Kazi ya mkataba kati ya pamoja na mwajiri anajiunga kwenye mkutano mkuu. Kwa majadiliano ya pamoja imepata nguvu ya kisheria, ni lazima isainiwe na idadi kubwa ya timu.

Muda usiojulikana mkataba wa ajira - mkataba kati ya mwajiri na mfanyakazi, kuchukuliwa katika kazi ya kudumu. Kwa mtu kufanya kazi, hii ina maana kuwa yeye ni chini ya ulinzi wa sheria za kazi, kama ilivyo katika Urusi iwezekanavyo. mwajiri lazima kujenga mazingira kwa ajili ya kazi na mafanikio, kwa wakati na kwa ukamilifu kulipa mishahara. Chini ya sheria ya sasa ya Urusi leo, mshahara wanalipwa mara mbili kwa mwezi. Ni kuchukuliwa ukiukaji mkubwa, kama mwajiri kuchelewesha mishahara kwa zaidi ya wiki mbili.

mkataba wa ajira ya kudumu mrefu - makubaliano kati ya mwajiri kuajiri kwa muda. Hii ni hali ya mbaya zaidi. Kwa kuwa mtu anaweza kuwa fired wakati wowote, kama mkataba haina maalum tarehe ya kumalizika muda. Kunaweza kuwa na matatizo na malipo ya likizo ya ugonjwa, likizo katika kesi hii si zinazotolewa wakati wote.

mkataba wa ajira - hati, ambayo katika nchi yetu ni alijua rasmi. Na hakuna mtu anadhani kuhusu ukweli kwamba nafasi ya kufanya hivyo husika inategemea tu wenyewe na wafanyakazi wa biashara.