Mfano wa jinsi ya mahojiano kwa ajira

Leo kupata watu wenye ujuzi ni si rahisi. Wakati kuomba kazi hata mtaalam mzuri anajaribu sauti hata bora ya kupata nafasi hii. Kila mtu anataka kuwa waliohojiwa kwa kazi hiyo. Mfano wa hili unapatikana katika kila upande. Watu kuvumbua uzoefu na ujuzi ambayo hayana mwenyewe. mara kwa mara sana tamaa katika vitalu kuchaguliwa inafanya sisi kufikiri juu ya namna ya mahojiano ya ajira , ili basi si majuto uchaguzi wako. Hizi ni baadhi ya vidokezo rahisi.

uzoefu wa wengine

Katika dunia kuna mazoea chache juu ya jinsi ya kufanya mahojiano na ajira katika nchi mbalimbali. Kwa mfano, nchini Uingereza, ni muhimu kufanya mahojiano ambayo mwombaji lazima kujibu masuala maalum, kama vile mila ya familia, na kusema mara wasifu ujumla. Wajerumani makini zaidi ya kusafisha vyombo, walikuwa na uhakika wa kuwasilisha mapendekezo juu viongozi mbalimbali wa juu na watumishi wa umma. Kabla ya mtu walioalikwa kwenye mahojiano, uteuzi itachukua nyaraka zake kwa tume kubwa. Katika Amerika, kila kitu ni rahisi, na si bila majaribio. mkazo ni juu ya maendeleo ya uwezo wa binadamu, tamaa yake na kujiamini. Na, kwa mfano, katika China, kwa kutuma maombi ya kazi, unahitaji shuleni, kupita mtihani kwa maandishi. Hizi ni kesi zote maalum, si asili katika mawazo yetu, ili tuweze kueleza chache tips jumla kuhusu jinsi ya mahojiano kwa kazi.

Vidokezi vya jumla

Kufanya mahojiano katika kuajiri bora pamoja. mtu wa kwanza kuwa mwanasaikolojia au mfanyakazi wa ujuzi kutoka idara ya wafanyakazi, na ya pili - kichwa au tu mtaalam katika eneo ambapo mtu limekubaliwa. Mahojiano kwa kazi inaweza kwenda ratiba ifuatayo.

1. Kwa ajili ya kuanza nafasi ya rafiki, kuuliza maswali kadhaa juu ya mada fulani tu. Tazama jinsi mwombaji humenyuka.
2. Kufanya resume yake, muulize maswali kadhaa ujumla, majibu ambayo unajua. Angalia majibu ya mwombaji. Hii ni tabia utakuwa hatimaye kutumika kama alama ya uongo wake na majibu ya kweli kwa maswali mengine.
3. Uliza maswali kadhaa kuhusu matarajio. Uliza kuhusu nini mtu anaona mwenyewe katika miaka 5, ambayo ni mipango ya kufikia katika maisha.
4. Uliza masuala madhubuti kitaaluma kuhusu maarifa yake ya kazi, kulingana na uzoefu wake. Ni muhimu kuangalia kama watu chumvi ujuzi wao.
5. Hatimaye, kuuliza mwombaji kumuuliza maswali, na kuacha taarifa zaidi, kuahidi kuwaita nyuma, kwa mfano.

Kama mahojiano kwa kazi hufanyika kila mahali, ingawa kunaweza kuwa na matukio fulani.

On nia ya makampuni ya Magharibi

Leo, kwa mtindo mbinu mpya ya uteuzi wa wafanyakazi. Kama tayari kujua jinsi ya mahojiano ya ajira, unaweza kutibu kama utani wa kawaida. Wakati mwingine, hasa katika makampuni ya Magharibi, mwajiri hata katika mahojiano inataka kuangalia mfanyakazi kutenda katika hali ya dhiki, jinsi gani kukabiliana na mabadiliko yasiyotarajiwa. Na hapa yanawezekana chaguzi: unaweza ghafla kusema kwa lugha nyingine, fart sauti au muulize mfanyakazi mwingine wa kufanya eneo la tukio moja kwa kufukuzwa kwake kutoka kashfa ofisi. Katika hali yoyote, utaona halisi majibu ya binadamu. Baada ya yote, kwa maswali yako mengi, naye kwa muda mrefu imekuwa nia ya mahojiano ya kawaida ulifanyika mara nyingi, na hii hatarajii, na kwa hiyo majibu itakuwa zaidi waaminifu na ya kutosha. Pengine, chaguo vile ni thamani ya kujaribu.