Maombi ya redundancy hiari - hati muhimu katika mchakato wa kusitisha mkataba wa ajira

Leo ni mara chache Inawezekana kupata mtu ambaye maisha yake yote kufanya kazi juu ya kazi hiyo. Kama methali inasema, "watu wanatafuta, ambapo bora", na kwa sababu mara nyingi kabisa, baada ya kufanya kazi katika kampuni moja ya kipindi fulani, unaweza kupata nafasi bora zaidi ya kazi, high-kulipa kazi au kuvutia nyanja ya shughuli. Na kwamba katika hali kama hizo ni muhimu kuamua utaratibu kwa ajili ya kusitisha kazi katika biashara - kufukuzwa. Kuchunguza takwimu, ni rahisi kutambua kwamba idadi kubwa ya mkataba wa ajira kuondoa - urudufishaji hiari. Mfano wa kawaida kusitishwa kwa shughuli za kazi yaliyowasilishwa katika Kazi, lakini katika hali halisi, wakati mwingine kuwa wakati kwamba ni zisizo za kawaida, na katika hali kama hizo ni muhimu kwa kazi na sheria za kisheria zinazosimamia mchakato wa kusitishwa kwa mkataba wa ajira.

maombi ya kufukuzwa kwa hiari yao wenyewe - hati kukujulisha mwajiri wa nia ya mfanyakazi wa kuacha shughuli za kazi. Hii hati - karatasi muhimu sana, kwa sababu ni zaidi inasimamia kipindi madini kumbukumbu tarehe, utoaji wa kazi rekodi kadi na kufukuzwa. Ni muhimu kukumbuka kwamba hii ni taarifa rasmi ya taarifa mwajiri wa nia kusitisha kazi yake ya biashara, na hivyo kipindi lazima ndani ambayo mfanyakazi ni wajibu wa kuendelea na kazi kwa ombi la kampuni - wiki mbili. Bila shaka, kama tunapata mfanyakazi mpya juu ya huru, kufukuzwa inaweza kutokea mapema.

Kama ilivyoelezwa hapo juu, maombi kwa ajili ya redundancy hiari inasimamia tarehe ya makazi ya mwisho na kuondoa. Kwa mujibu wa Shirikisho la Urusi TC malipo ya mwisho imeundwa kabla ya siku 14 baada ya siku iliyofuata tarehe ya kuandika maombi. Ni muhimu kufahamu kwamba siku ya hesabu ya mfanyakazi itakuwa iliyotolewa historia ya ajira yake na hati nyingine za binafsi, ambayo yeye kupita juu ya kwa idara ya wafanyakazi (wafanyakazi), uhasibu au idara nyingine ya biashara. Ni vyema kutambua kwamba kila siku ya kuchelewa katika utoaji wa hati angalau mtu kuchukuliwa ukiukaji wa sheria, na mwajiri ni yeye binafsi kwa ukiukaji katika kiasi cha mapato foregone kwa kila siku ya kuchelewa. vikwazo hizo kuagizwa katika makala 234 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo ina nyaraka kurudi kuchelewa haramu kunyimwa ya uwezo wa wafanyakazi.

maombi ya redundancy hiari si lazima kuhamishiwa mwajiri binafsi: hati hii inaweza kutumwa kwa Mkurugenzi Mkuu wa barua pepe au faksi, lakini karatasi hii inaweza kuwa invalidated kama mwajiri ina mashaka yoyote juu ya ukweli wa saini.

Kwa kumalizia, sisi kumbuka baadhi ya masharti zilizoelezwa katika Kanuni ya Kazi, lakini mara nyingi kinyume na katika mchakato wa usajili wa kuondoa. maombi ya redundancy hiari - hati ambayo mfanyakazi ni wajibu wa kuonyesha sababu nyingine kwa nia yake ya kusitisha mkataba wa ajira isipokuwa "katika mapenzi." Kama taarifa - mfanyakazi mpango na kukataa kusitisha uhusiano wa ajira hakuna mtu sahihi. Aidha, unahitaji makini sana kufuata mchakato wa makazi ya mwisho na mfanyakazi. mara nyingi sana waajiri kukataa fidia kwa siku outnyttjade likizo, hata hivyo, sheria inasema wazi kuwa kila isiyotumika, lakini wengine kulipwa lazima kutolewa kwa wafanyakazi taslimu.

Hivyo, kusitishwa kwa ajira - utaratibu rahisi na ya wazi ya kutosha kusajiliwa katika sheria za kazi, ambayo hudhibiti na utaratibu, na matumizi yenyewe. Kujiuzulu utafanyika tu na kwa haraka, kama kukidhi mahitaji yote ya kisheria si tu kwa upande wa mwajiriwa na pia mwajiri.