Makala ya mwakilishi wa mauzo katika Moscow

Mwakilishi wa Mauzo - ni nafasi maarufu sana katika miaka ya karibuni. Hii ni kuelezwa na ongezeko la mahitaji ya wafanyakazi vile ni rahisi sana. Maendeleo ya mahusiano ya biashara na upatikanaji wa ngazi mpya ya uzalishaji zinaonyesha ufumbuzi mpya ili kukuza bidhaa na huduma zao. Leo, kwa hiyo, kupata mwakilishi wa mauzo ya kazi inaweza kuwa mtu yeyote, lakini hata katika taaluma hii ina sifa yake mwenyewe.

Kazi mwakilishi wa mauzo ni, juu ya yote, katika uanzishwaji wa shirika uhusiano kati ya kampuni ya kusambaza na maduka, au kati ya jumla na muuzaji. Biashara Mwakilishi si tu kwa kukuza bidhaa kwa kutumia mbinu mbalimbali za mauzo, lakini pia inafanya kazi na msingi mteja. Ana kuendeleza na kuimarisha idadi ya wateja, na pia kuchukua maagizo kwa ajili ya utoaji, kwa kuongeza, kuhakikisha muda wa amri hiyo. Aidha, mwakilishi wa mauzo inawajibika kifedha ya mtu, kama ilivyo kikamilifu au sehemu kuwajibika kwa ajili ya malipo ya bidhaa.

ujuzi unaotakiwa

Wakati kukodisha mwakilishi wa mauzo kwa swali mara kwa mara lililojitokeza inahusu uwezo wake wa kuendesha gari. Kwa ujumla, waajiri wanapendelea kuajiri wafanyakazi katika gari binafsi, lakini kuna tofauti wakati mfanyakazi inatolewa gari huduma na kampuni ya Rangi.

Necessary ujuzi wa kisaikolojia wa mgombea wa nafasi ya mwakilishi wa mauzo - ni nia ya kufanya maamuzi ya haraka, kwa sababu kazi ni kuhusiana na mawasiliano. uwezo wa kufanya mazungumzo ya biashara, kuelewa interlocutor, pamoja na kuchambua mahitaji yao, kutumia mbinu bora ya mawasiliano. Habari za mauzo wawakilishi lazima punctual, zaidi ya hayo, wanapaswa kuwa na wazo kuhusu kanuni ya msingi ya usimamizi wakati. Wanapaswa kuwa na uwezo wa kupanga masaa yao ya kazi, kufanya bora ratiba za safari na kupata faida ya juu katika mazungumzo hayo.

Faida na hasara ya taaluma

mshahara wa wawakilishi wa mauzo ni mahesabu kutoka mshahara mara kwa mara na riba kiwango cha bidhaa kuuzwa. Pia ni faida na hasara ya taaluma, kama kwa upande mmoja, na matarajio ya kupata pesa za ziada, lakini kwa upande mwingine - hakuna imani katika utulivu wa mshahara. Uwezekano wa kazi nzuri katika miaka 1-2 tu ni faida lisilopingika ya mwakilishi wa mauzo. hasara kuu ya wawakilishi wa mauzo ni si kurejesha graph, pamoja na matatizo ambayo kuongozana kazi yoyote kuhusiana na mawasiliano. Ni inasisitiza na migogoro yasiyoonekana. Ili kuepuka vikwazo kama hiyo, kwa wafanyakazi kutoa mafunzo kabla ya kuanza kazi.