Maduka "Auchan": mapitio ya wafanyakazi (Moscow)

Kufanya kazi katika kampuni ya kimataifa huvutia wengi. Ni, kama sheria, huamua kiwango cha mshahara na masharti ya ukuaji wa kazi. Mojawapo ya kuvutia kwa wanaotafuta kazi na makampuni ni kampuni ya "Auchan". Nini watu wanasema kuhusu kufanya kazi katika wafanyakazi wake? Kama mshahara wa wafanyakazi ni kuridhika katika "Auchan" katika Moscow? masharti ya kazi gani? Hii yote inaweza kupata maoni yao halisi user ya wafanyakazi, ambayo itakuwa ilivyoelezwa katika makala hii.

kuhusu kampuni

Store "Auchan" katika Moscow - mwakilishi wa ya kimataifa biashara ya jukwaa. Leo kuchukuliwa hypermarkets sasa katika nchi kumi na sita katika sehemu mbalimbali za dunia (pamoja na Ulaya, Asia na Afrika). Kampuni inaajiri wafanyakazi tatu mia moja na elfu arobaini. Idadi ya wateja mamilioni ya makampuni ni mahesabu juu ya tarehe (yaani, zaidi ya watu milioni nane).

Katika maeneo mbalimbali ya jumla ya dunia, kuna maelfu ya makubwa, maduka ya kisasa 3,000 na 400 kituo cha ununuzi "Auchan" (anwani ya maduka ziko karibu, inaweza kupatikana katika tovuti rasmi).

kampuni, ambayo ilikuwa na uwezo wa kuendeleza na ukubwa kiasi colossal, hakika anastahili makini.

Maoni kutoka kwa wafanyakazi

Kuhusu sisi "Auchan" maoni kutoka wafanyakazi (Moscow) kinatofautiana sana. Chanya majadiliano kuhusu kulipa imara na ya juu kiasi, nafasi za kazi, kuna chakula cha mchana nafuu sana, kwamba wafanyakazi kubeba zunguka nyumba kwa nyumba katika mwisho wa mabadiliko, na wao kupata bima, faida ya mfuko na furaha nyingine ya ajira rasmi.

Wakati huo huo kiasi cha maoni hasi ni ajabu tu. wafanyakazi (wote wa zamani na sasa) kulalamika kuhusu tabia incredibly rude ya mamlaka, ambayo inajenga mbaya sana kazi anga. wafanyakazi wengi hawawezi kupumzika katika mapumziko yao halali. Wengine majadiliano juu ya ratiba hazifai. mwisho ni wafanyakazi imara na haraka kuchoka. Mishahara katika kuhifadhi "Auchan" kitaalam wafanyakazi (Moscow) inayoitwa chini sana. Kuongeza ada ni nadra sana, na kiasi cha ongezeko hilo, kwa ujumla, insignificant.

Hasara ya kufanya kazi katika duka ni kulazimisha wengi kuondoka hata katika mwaka wa kwanza wa utekelezaji. Bila shaka, watu hawataki tuwama ambapo hakuna heshima ya utu wao.

Hata hivyo, mtazamo na wafanyakazi, na kwa hivyo, na mpangilio wa kazi, wanategemea mkurugenzi wa duka fulani na watendaji wake. mambo haya yote unpleasant si kosa la kampuni kwa ujumla na wafanyakazi binafsi ambao hawajafundishwa namna nzuri ya kusimamia utendaji kazi wa idara.

Ukaguzi wa wateja

Store "Auchan" katika Moscow anafurahia umaarufu fulani. Familia yake ni hasa kuliko kufanya ununuzi kila wiki. faida muhimu ya hypermarket "Auchan" - wakati wa kazi. Moscow - Mji ambao siku za kazi mara chache mwisho juu kwa wakati taka. Kwa hiyo, ukweli kwamba chuma kazi hadi kumi au kumi na moja saa tatu jioni (kulingana na eneo lako), ni incredibly rahisi kwa wageni wake. wafanyakazi wa taasisi ni makini ili kuhakikisha kuwa rafu alikuwa muda wake za, hivyo chakula kununuliwa huko, siku zote safi na kitamu. urval kubwa ya bidhaa - mwingine faida tofauti kwenye mjadala duka. Hakuna mtu moja ambaye atakuwa na uwezo wa kuondoka maduka makubwa bila ya ununuzi coveted. idadi kubwa ya ofisi za kuhakikisha haraka huduma kwa wateja. kampuni "Auchan" ina lengo la kuweka faida zake zote na zaidi maendeleo katika niche hii.

faida ya kufanya kazi

Kwa nini watu wengi kuchagua ni kampuni ya "Auchan"? Ni rahisi kuelewa. kazi hii ni bora kwa wadogo, watu nguvu ambao wako tayari kufanya jitihada za kikamilifu kukua kitaaluma. Wafanyakazi "Auchan" wanatarajiwa kuonyesha uwajibikaji, kazi ya pamoja, na uwezo wa kuchambua mambo kwa sasa zinazohitajika na wateja. Kama kujiona kwenye maelezo haya, kwenda kwa hilo!

Lengo kuu la operesheni ni kuboresha ubora wa maisha kwa idadi ya juu ya wateja kwa kuongeza uwezo wa kununua yao. Itakuwa kwa wafanyakazi husika, kuwajibika zaidi, shauku kuhusu kazi zao.

kampuni ina sumu idadi ya thamani ya msingi, kati ya ambayo ni hii:

• Maendeleo. Corporation Biashara kudumu kuboreshwa.
• Ushirikiano. Kila mfanyakazi lazima kushiriki kikamilifu katika maisha ya biashara ya kampuni katika swali, kwa kuwajibika kutekeleza majukumu yao, mara kwa mara kuongeza kiwango cha elimu na ujuzi wao kitaaluma. matokeo ya shughuli za pamoja ni kusambazwa miongoni mwa washirika.
• Trust. kampuni daima iakttagit majukumu yake. matendo yake yote kama uwazi iwezekanavyo. Credo ya kampuni - uaminifu wote kuhusiana na wateja, na kuhusiana na wafanyakazi na shirika lenyewe.

Haya yote yanahusu kazi katika "Auchan" (Moscow). Je, uko tayari kusaidia maadili ilivyoelezwa?

ajira

Nitajuaje kama wafanyakazi mpya "Auchan" kampuni ya mahitaji? Maoni kutoka kwa wafanyakazi (Moscow) taarifa kwamba idadi kubwa ya watu kujifunza kuhusu nafasi ya rasmi duka tovuti. mfumo huo bado ni muhimu leo. Kwa hiyo, kama wewe ni kwenda kujaribu kufanya kazi hapa, tembelea tovuti rasmi ya kampuni ya "Auchan". Anuani ya maduka ya kwamba kutoa ajira hizi zinaweza kupatikana huko pia. Aidha, kama hakuna nafasi bado atakuja liking yako, unaweza daima kutuma CV yako kwa idara ya kuajiri, ambaye wafanyakazi kwa urahisi itakuwa kuzingatia na kujaribu kuchukua kwa ajili ya wewe nafasi kufaa.

Kwa nini vigezo kampuni huchagua wafanyakazi wapya?

mchakato wa ajira

Kuna kanuni mbili za msingi, kulingana na ambayo utaratibu unafanywa na uchaguzi wa wafanyakazi wa kampuni hiyo "Auchan". Hisa ya matangazo ya kuhamasisha kuwasilisha wasifu wao, mara nyingi kufanya nao kuzingatia. Kanuni hizi kuwakilisha kushindwa umuhimu na usawa.

Mara baada ya wafanyakazi wenye uwezo kupokea resume yako, wao kuchanganua jinsi wewe ni, kwa mujibu wa data iliyotolewa, kukidhi mahitaji zinazotumika kwa kazi maalum. Kama uwezo wako binafsi kukutana profile fulani, ambayo hivi karibuni husika idara ya mtaalamu atawasiliana nawe kwa njia ya simu ili kufanya mahojiano awali.

Iwapo matokeo kukidhi pande zote mbili, itakuwa kwa ajili ya mahojiano kadhaa ya kibinafsi (kwa kawaida tatu) moja kwa moja na wawakilishi wa kampuni katika swali - viongozi wa ngazi mbalimbali. mwisho itakuwa na mkutano na baadaye moja kwa moja mkuu wa mwombaji.

Kila moja ya mahojiano kufanyika kwa kuzingatia idadi ya uhodari. Hii inafanyika ili kutambua kiwango cha elimu ya mwombaji, ujuzi wake kwa vitendo, uwezo wa kufikiri kimantiki na kutenda kutosha katika hali mbalimbali.

Ni muhimu kukumbuka kwamba kabisa kila mfanyakazi mpya ina kupitia mchakato wa marekebisho. Ingawa kipindi hiki hasa haiwezekani kuepukika, timu ya ushirika ni kufanya kila linalowezekana ili kuwezesha mtiririko wake. Kutazamwa hatua kwa kawaida huchukua muda miezi mitatu. wakati huu wote mfanyakazi mpya huambatana na mshauri wake wa moja kwa moja, pia inatoa kifungu ya idadi ya mafunzo muhimu sana na ya kusisimua.

Mradi wahitimu

Kama tayari kukamilika mchakato wa kupata elimu, unaweza kuwa sehemu ya "Auchan" kampuni amri. Hisa wa Mbegu mapokezi uliofanyika mara kwa mara.

Nini the kampuni inatafuta a mtaalamu? Kuliko ni lazima tofauti? Kama mwombaji:

• inathamini kila mteja,
• kiongozi kwa asili;
• Ina motisha nguvu ya kazi;
• kufungua na taarifa mpya na mawazo;
• Yeye anaona hatma yake katika kampuni;
• si hofu ya changamoto mpya.

programu ya wahitimu ni jina "Mfanyabiashara wa baadaye." Madhumuni yake - ili kusaidia wenye sifa kuanza kufanya kazi katika nafasi ya usimamizi wa kampuni ya kubwa.

Jinsi ya kushiriki?

• Tuma CV yako kwa barua pepe, ambayo inaweza kupatikana katika tovuti rasmi ya kampuni katika swali na alama maalum "Businessman ya baadaye."
• Kupitia kupima maalum na baadae mahojiano.
• Ndani ya miezi mitatu ya tarajali na elimu maalum katika kampuni.

Katika kipindi hiki, mfanyakazi mpya ni kusubiri:

• Msaada kutoka wakubwa mara moja.
• Msaada na ushauri mshauri.
• Passage ya mafunzo.

Baada mwisho majaribio kipindi, kila mfanyakazi kama inaendelea kufanya kazi kama mkuu wa mauzo. Katika majukumu yake ya moja kwa moja ni pamoja na:

• shirika la kazi ya kitaalamu ya wafanyakazi wa biashara ya ukumbi,
• uteuzi wa wafanyakazi wapya kwa timu,
• wenzake kujenga uwezo wa kitaalamu,
• mafunzo ya wafanyakazi,
• mienendo bidhaa lifecycle usimamizi ndani ya idara ya;
• kuongezeka mauzo ya idara ya ambayo yeye ni wajibu;
• usimamizi wa mchakato wa malezi bei,
• hesabu ya usimamizi.

Wakati wa kutumia ni muhimu kuzingatia makadirio ya kiasi cha kazi, pamoja na seti ya kuhifadhi "Auchan" kazini. Moscow - Mji ambao harakati wakati mwingine magumu. Kwa hiyo ni muhimu kufanya mahesabu mapema jinsi muda mwingi na juhudi kwenda kwenye barabara na kazi mara moja. Ni muhimu kuwa na kiakili tayari kwa ajili ya mizigo mpya.

Nini thamani katika wanaotafuta kazi

Jinsi ufanisi Kampuni hii, kama inajulikana, inategemea jinsi ya kitaaluma, wafanyakazi shauku na kuwajibika kazi ndani yake. Hii ndiyo sababu ni moja ya uteuzi wa wafanyakazi ni sehemu muhimu ya kampuni. Na ni kupewa kipaumbele muhimu.

Ni sifa ya shaka inge mtu ambaye lengo lake - kufanya kazi katika "Auchan" (Moscow)?

• Wateja mwelekeo. Kikamilifu wateja nia ya kujua nini mahitaji yao ya sasa na tamaa.
• Angalia mambo kimataifa. uwezo wa kuona mtazamo wa muda mrefu, jaribu kuona picha nzima, kutoa kwa uwezekano wa matokeo ya matendo yao na athari zake kwenye utendaji kazi wa idara nyingine.
• Kuzingatia matokeo. Ni muhimu uwezo wa mipaka hiyo, kufikia ambayo itakuwa na kufanya kazi kwa muda mrefu kupanga matukio kwa ajili ya maendeleo na kiwango cha uwezekano wa mradi huo. Lazima kujitahidi kufikia malengo ambayo ni ya juu sana kuliko viashiria iliyopangwa na kuchangia maendeleo ya nguvu ya shirika. uwezo wa kudumisha uwiano wa rasilimali watu na kiuchumi.
• Uongozi. uwezo wa vizuri kugawa wajibu, jukumu shauku na hamasa ya utendaji ubora wa majukumu yao.
• Uwezo wa kufanya maamuzi. Uwezo katika hali ya dhiki na chini ya kila aina ya shinikizo kufanya uchaguzi wa kutosha, ambayo kuwa na misingi ya maarifa ya kawaida. Kuzingatia maoni ya wadau wote katika mchakato wa kutoa maamuzi.

Tarajali kwa wanafunzi

inatoa gani mengine ya kuvutia katika kuhifadhi kwa ajili ya wateja wake na washindani "Auchan"? Ukaguzi ya mwajiri kuzungumzia kwamba maarufu sana mipango maalum tarajali kwa wanafunzi. Chini ya nini hali gani wao kazi?

• Na uwezo wa kuchukua sehemu ya mwanafunzi yoyote, kuanzia na wale ambao ni sasa katika mwaka wa kwanza wa masomo.
• mpango kazi katika kila kampuni kuhifadhi. Hiyo ni jinsi "Auchan" katika Moscow, na fursa nyingi za ajira.
• Kila mshiriki anapata maalum iliyoundwa kwa ajili yake mpango tarajali.
• Msimamizi wa a mshauri, ambayo inatoa the kampuni "Auchan" kwa the muda wa the mwanafunzi shughuli. Maoni kutoka kwa wafanyakazi (Moscow) kuhakikisha kuwa programu kama hilo tu wafanyakazi wengi mahiri.
• Sare na milo kwenye tovuti ya tarajali malipo.
• Kuna uwezekano wa ajira rasmi.
• The graph sambamba na the tarajali mtaala.
• kampuni kupanga mafunzo ya awali ya mafunzo na semina ili kuonyesha sifa za fani na utendaji kazi wa mfumo. Kwa mujibu wa kuchaguliwa taaluma ya kuchaguliwa modules mafunzo na programu.
• kampuni ya dhamana kwamba kazi ya mwanafunzi katika kipindi cha tarajali italipwa.
• Kiingilio ni kwa misingi ya ushindani, baada ya mahojiano na mtu husika.

Vipi wanafunzi iliyochaguliwa?

• Vyuo vikuu kutoa kampuni na mapendekezo kwa ajili ya wagombea binafsi.
• Wafanyakazi wa "Auchan" juu the simu kufanya a awali mahojiano na kila waombaji.
• kampuni anasema chuo kikuu, ambaye tayari kuchukua tarajali.
• The uandikishaji wa wanafunzi.
• mchakato sana ya tarajali (ni huamua muda wa chuo kikuu).

hitimisho

Sasa una nafasi ya kufanya binafsi lengo maoni juu ya kama au kwa kupata kazi katika kampuni hii. Kuonekana kama kampuni ina baadhi ya faida na hasara fulani. Nini cha kuzingatia, kuamua. A hasa Faida ni kwamba wewe pia kuwa the fursa ya kuchagua a mahali pa kazi karibu na nyumbani au kitu, ambayo ni zaidi rahisi ya kufikia (kwa mfano, "Auchan" karibu na the metro). Moscow - Mji ambao hii ni kweli, kuliko mahali popote.

Kuwa makini na kazi katika radhi yako!