Maalum mpya - "Binadamu Usimamizi wa Rasilimali". Professional kufunzwa tena, vyuo vikuu, matarajio ya kazi

mabadiliko ya sasa katika soko la ajira ya kisasa na kuongozwa na ukweli kwamba kulikuwa na mpya 2015 orodha rasmi ya Specialties - "Binadamu Usimamizi wa Rasilimali". Ya Ufundi kufunzwa tena katika maalum mpya ilifunguliwa katika wengi wa taasisi za elimu nchini humo, kwa kuwa mapendekezo ya wizara na taasisi OSH zinahitaji mashirika mtaalamu ajira na sahihi elimu maalum.

Nini anatoa kufunzwa tena

Professional kufunzwa tena katika uwanja wa usimamizi wafanyakazi inatoa kupata elimu ya lazima ya uteuzi wafanyakazi. Standard shaka lina pande mbili. Kila mwelekeo ni muhimu kwa namna yake na kumpa ujuzi unaohitajika na elimu ambayo inaweza kivitendo kutekeleza, wanaomiliki nafasi ya Inspekta ya Utumishi.

Moduli ya kwanza. Sanaa kukodisha

mwelekeo kwanza anatoa dhana za msingi na mawazo juu ya namna ya uteuzi wa wafanyakazi unafanywa kama ni michakato ya uzalishaji kutoka hatua ya mtazamo wa mfanyakazi na meneja, kwamba ni iliyoingia katika dhana ya "wafanyakazi wa usimamizi." Professional kufunzwa tena juu ya mada hii utapata kupata elimu ya:

• kazi kuu na shughuli ya kazi ya huduma ya wafanyakazi,
• sheria za kazi;
• motisha ya michakato ya kazi,
• Records Management Rasilimali (kwa kuzingatia mabadiliko ya hivi karibuni katika shirika la kazi);
• maadili ya ushirika na utamaduni;
• Corporate Security,
• accrual ya mishahara;
• matumizi ya teknolojia ya habari katika usimamizi wafanyakazi na utafiti wa mpango 1C.

Moduli ya pili. sanaa ya kusimamia

Rasilimali katika shirika lolote kimsingi na wasiwasi juu ya faraja kisaikolojia ya shirika. Kama inajulikana, ni kidogo ya kuajiri mfanyakazi, pia unahitaji kumtia moyo wa kufanya kazi vizuri. Matatizo ya kuongeza ufanisi wa mchakato wa kazi katika kampuni wanajihusisha na maafisa wafanyakazi.

pili ya mafunzo Moduli utapata kutumia aina ya sababu za kibinafsi na tabia, ili kuandaa ufanisi usimamizi wa rasilimali. Professional retraining ya awamu ya pili inalenga katika utafiti wa masomo kama vile:

• jumla ya wafanyakazi saikolojia;
• masuala ya kijamii na kisaikolojia ya tabia ya binadamu;
• psychodiagnostics na utaalamu,
• migogoro katika shirika na jinsi ya kuyatatua,
• mahusiano kati ya na matatizo ya ushirikiano wa watu wenye kisaikolojia tofauti;
• saikolojia,
• tabia ya shirika.

Wapi tena kifani

Kwa sasa, vyuo vikuu mbalimbali, vyuo na vituo vya kutoa kufuzu kupita bila shaka juu ya taaluma rasilimali watu. Katika Moscow, kati ya taasisi za elimu kwa retraining NRU "mei" ERI, Chuo Kikuu cha Jimbo la Management. Katika St Petersburg - Taasisi ya maendeleo ya rasilimali watu. Labda retraining mipango "Human Resource Management" ina maendeleo katika taasisi za elimu katika mji wako.

Je mafunzo?

Wanafunzi wa kozi mwandamizi wa vyuo vikuu itakuwa wafanyakazi wakala wa ajira, idara ya rasilimali watu na watumishi wa umma kushiriki katika usalama na afya, yanaweza mafunzo na kupata maalum "Human Resource Management". Professional kufunzwa tena kwa kiasi kikubwa kuongeza nafasi ya kupata kazi nzuri. Mafunzo unadumu kwa muda wa miezi sita na inaweza kuchukua nafasi katika aina mbalimbali - kwa mawasiliano, umbali, jioni au mchanganyiko wa aina hii ya mafunzo. Ada ya masomo kulipwa msikilizaji au shirika nia ya kuboresha kada wao.

Mahali pa kupata kazi?

mfanyakazi yeyote wa wafanyakazi wa huduma katika siku na uwezo wa ufanisi kutumia ujuzi na maarifa ambayo inatoa retraining. HR Management Specialist - alidai katika biashara ya soko la kazi leo. Na mfanyakazi hii diploma wanaweza kushika nafasi mbalimbali katika huduma za wafanyakazi, mashirika ya ajira, Utumiaji na mashirika mengine.