Kufukuzwa kazi yake, ni nini cha kufanya, jinsi ya kufanya maisha? Sina kufanya kazi - fired

Kwa kasi ya sasa ya maisha ni vigumu kufikiria mtu, si katika hali ya ajira ya kudumu. mahitaji ni kwamba kila mtu ni tayari katika kipindi cha utafiti katika chuo kikuu haja ya kufikiria kuhusu kupata kazi na hivi karibuni kuanza kutekeleza ujuzi wao katika mazoezi. Na kama got fired kutoka kazi, nini cha kufanya? Jambo kuu - wala kukata tamaa. Katika hatua hii, maswali yanaweza kutokea: kwa nini kazi kama yake kukaa na jinsi ya kupata kufikia mafanikio.

Kazi kama njia ya utambuzi wa kibinafsi

Sehemu ya mafanikio si tu mali, lakini pia mtazamo wake kufanya kazi. Watu wengi kuwa na wazo la kufanya na si kufukuzwa kazi yake ambayo ni muda kufuatilia kushindwa. Kwanza, ni lazima kuelewa kuwa upendo na wajibu wa biashara ina maana zaidi ya kutotaka kuondoka nyumbani mahali. mwajiri yoyote ya mfanyakazi wake haja si tu uwezo, bidii na utaalamu, lakini pia haja ya kufanya kazi kwa ajili ya kampuni, tamaa binafsi, dhamira ya mahusiano ya biashara. Na pili, ni muhimu si kupoteza moyo na si kwa kupoteza nguvu ya akili kwa kazi bahati.

masharti ya kawaida kwa kufukuzwa

Baada ya miezi ya huduma ya mafanikio ni rahisi kamwe kujua nini wewe ni kufukuzwa kazi zao. Ni nini kilichotokea kwa hili? Kwa kuanzia - ya kujua nini husababisha haya. Kwanza, wao ni kusubiri kwa ajili ya mfanyakazi kufanya kazi ya neva chache wasiwasi wiki alitumia ya kupunguza unexplained katika majukumu kazi, kukosa usingizi usiku kwa sababu ya uvumi, kutembea katika kundi, kuondolewa kutoka masuala muhimu na hisia kuhusu ongezeko kubwa la maoni kutoka uongozi. athari hizo ni kawaida mtu ambaye unaweka halisi ya mwili na akili juhudi katika kazi zao. sababu mara nyingi ni rahisi - kwa wakubwa wake uhaba mkubwa wa fedha na kupunguza ilivyopangwa. Katika kesi karibu yoyote hawawezi kuacha "hiari": kama hakuna mfanyakazi vile, uamuzi kwa ajili yake - kwa kusisitiza katika kufukuzwa kwa kupunguza au kwenda kwa mahali pa mwingine, kama inapatikana.

Jinsi ya kufanya mahali favorite

Bila kuchoka monotonous kazi mchakato usiokuwa masharti hali ya kazi, migogoro na kazi na usimamizi, ukosefu wa sifa za nafasi ya taka - wanakabiliwa na mtu huyu, ambaye anafanya kazi katika wakati mbaya na mahali sahihi. Ni kutokana na yeye, wewe ni uhakika wa kusikia maneno kama "hawezi kukabiliana na kazi / kazi kutoka kila mahali / timu hawapendi mimi." Ili kupata nafasi ya favorite - si kazi rahisi. Lakini hakuna kitu kuzuia wewe kufanya kazi "hakupenda" ofisi, utafiti wa biashara, ambao wanataka kufanya wakati. Kimsingi kabisa kufukuzwa kazi kutokana na kazi ya wale ambao sio sana mgumu.

sababu unflattering

Professional matumizi mabaya, kupunguza, kutoweza unsatisfying kazi au mshahara - wote hii inahusu sababu kadhaa, kwa sababu ya ambayo kuondoka si inatisha. Matukio ambapo mtu fired kwa ulevi, ukiukwaji wa wenzake na vitendo vingine vya maadili kwamba kuanguka chini ya jamii ya ukiukaji wa sera ya kazi au tendo maadili. Ni mantiki ya kusisitiza juu ya haki yao ya kubaki katika ofisi kama tabia mbaya si ushahidi wa msingi. Wasiokuwa na nyaraka zinazotakiwa utoro na omissions si sababu ya kufukuzwa, kwa mujibu wa mkataba.

hali ya familia

Ghafla, ilitokea kwamba familia ilikuwa kufukuzwa kazi yake. Nini cha kufanya? Kwa msaada wa mfanyakazi wa zamani na msaada na kutafuta eneo jipya, zinazofaa kwa uwezo wake. Hata hivyo, mwaka 2016 ilikuwa kuwasilishwa kwa Duma muswada kutoa kinga wakati kupunguza huduma kwa wanandoa na watoto wadogo, wazee, watu wenye ulemavu ambao wana madeni ya benki. Unaweza kupoteza kazi, kama mikopo bado kulipwa - bado haijulikani, kama muswada ni chini ya kuzingatia na hana uhalali kabisa. Wazo sana ina mengi ya nuances kwamba ni kinyume na haki: wafanyakazi wengine watalazimika kustaafu kwa sababu kadhaa si kuhusiana na shughuli zao kitaalamu. Wanauchumi pia si msaada muswada huu. Tatizo hili linaweza kujadiliwa na mwajiri maalumu, ambayo iko chini ya mfanyakazi.

Kazi yake - kwa nini ni muhimu sana

mwanamke yeyote inakabiliwa na changamoto kubwa, iwapo mume wake kufukuzwa kazi yake. Kwa mujibu wa takwimu, hali hii hodi kutoka njia yao ya jadi ya maisha kuliko akina mama wa nyumbani kama wanawake kufanya kazi. Baada ya yote, wao, kama mtu mwingine yeyote, kujua nini juhudi maadili unalipa kazi wakati mwingine kuchoka katika sehemu nzuri, hasa kama ni ni pamoja na kazi za nyumbani.

Nafasi ni kiashiria cha hali ya kijamii, mahitaji, utulivu katika maisha na mamlaka ya kila mtu. Mtu awali linaleta ufungaji "inayoleta", alipata pigo kubwa kwa kujithamini na binafsi mtazamo kutokana na layoffs. Hali yake ya kimaadili na kimwili mara kwa mara ni moja kwa moja unategemea mafanikio ya kazi yake. Kudhoofisha matarajio na kukatishwa tamaa katika uwezo wao wenyewe, na hatimaye usingizi, kuwashwa, kukosa hamu ya kula na woga huweza kusababisha matatizo ya afya. Katika hatua hii, mwanamke kutumika mengi ya majukumu: kusaidia na msaada, kutafuta njia ya ziada ya kufanya shughuli za maisha ya familia na kazi, malezi ya mpya ya mipango ya bajeti ya familia.

Jinsi ya kuishi: kusaidia na mpango

Kama mtu ni kushtakiwa na nusu au zaidi ya bajeti yote, kufukuzwa kazi kutokana na kazi, nini kufanya - kusema hali yao wenyewe. mwanamke-mama wa nyumbani jukumu kupewa mastermind na rafiki wa karibu, msaidizi. Hivyo si rahisi kuongeza roho workaholic mkuu wa familia wakati aliangushwa chini hawategemei hali ya maisha ya familia. Baada ya yote, kuu msukumo hoja ni jina la kazi ambayo inaweza kusaidia mwenyewe na familia kwa ajili yake. Kila kitu kingine ni juu foreground, chini chini.

kazi inajenga sifa kama mtu, mafanikio yake binafsi - tu yeye, mafanikio yake katika kazi yake - tu mafanikio yake zinazokuza mfanyakazi kama mtu binafsi na kama sehemu ya nguvu kazi. Wakati mtu kunyimwa katika hali gani inaweza kuweka na kufikia malengo, na kuleta faida zinazoonekana, lazima kujaza nyika mambo bughudha: kutumia muda zaidi pamoja - kumlipa short muda wa kupumzika, na moyo wakati wa kutafuta mahali mpya kuziba katika uhusiano wao na marafiki, kutoa muda njia mbadala ya kupata katika nafasi ya chini.

sababu ambayo inaweza kuwa ya kupoteza kazi zao

sababu za kawaida ni pamoja na kupunguza wafanyakazi kutokana na kuzorota kwa hali ya kifedha ya kampuni. Wakati mwingine inaweza kutumika kama njia ya "kuondoa" mfanyakazi zisizohitajika. Hivyo ni vigumu kumfukuza wanawake wajawazito na akina mama moja, wafanyakazi vijana na makundi mengine katika mazingira magumu. Kufukuzwa kutokana na kusitishwa kwa shughuli ya biashara haina kuondoka uchaguzi kwa mtu yeyote. Wizi na uharibifu wa mali, utoro, uchelewaji kuhusiana na ukiukwaji nidhamu ambayo inaweza kufuatwa na kuondoa. Ni vigumu sana kuthibitisha upayukaji wa nafasi yake ya ya wafanyakazi, hivyo makala hii ya mapumziko ya mwisho. Kubadilisha mmiliki wa biashara inaweza pia kusababisha kupungua, lakini hii inahusu kuongoza lakini si katika mameneja katikati na junior.

itakuwa mkataba wa ajira gani

Hati hii mlinzi wa haki za ajira na uhuru, udhibiti wa mahusiano ya biashara. Katika makala 81 ya Kanuni ya Kazi wazi alisema sababu za ambayo mwajiri kusitisha mkataba. Wakati kufukuzwa kwa mfanyakazi lazima taarifa ya kupungua kwa muda wa miezi miwili na kutoa mbadala kwa njia ya nafasi za tofauti au tofauti na hali ya awali. Kufukuzwa kwa muda wa majaribio kinasema siku mbili. utaratibu wa kupunguza lazima pia kuthibitishwa katika nyaraka husika. Aptitude mwajiri inaweza changamoto tu kwa vyeti. Kwamba makubaliano, ambayo inaeleza maelezo yote ya mchakato kazi (siku ya likizo, mshahara, faida pindo, nk ..), Je, kuwa mali kubwa katika migogoro kati ya mwajiri na kwa kuwasiliana ukaguzi wa kazi.

Kufukuzwa kazi yake bila sababu - nini cha kufanya

Kazi ya ukaguzi au mahakama Unaweza kutatua matatizo yanayohusiana na kufukuzwa haki. Udanganyifu wa makala katika kitabu cha kazi ni kosa la jinai. Kwa hiyo, katika kesi hakuna hawezi kutoa katika machukizo, kama mfanyakazi haina nia ya kuandika maombi ya redundancy hiari. Mara nyingi, waajiri kutumia ukweli kwamba wengi wa wafanyakazi si tayari kuleta migogoro mahakamani na kukubali kufukuzwa hiari-involuntary bila kumbukumbu zisizohitajika katika kitabu kazi. Hata hivyo, wakili yoyote uwezo anaweza kutatua suala kwa ajili ya mfanyakazi wa zamani wa kufufua katika post, kama hakuna ushahidi wa makala zinazoongoza mwajiri.

Kama hakuna pingamizi kwa kufukuzwa kwa hapana, inawezekana kufanya utaratibu huu kwa faida ya juu kwa wenyewe, weka sheria. Katika kesi ya kupunguza wafanyakazi yatalipwa faida - moja kila mshahara. Malipo haya kuweka katika hali ambayo kituo cha ajira hakuweza kupata kazi ya kufaa ndani ya miezi miwili baada ya kusitishwa kwa ajira. Migogoro na usimamizi, mapigano ya mara kwa mara na timu, hali ya wasiwasi katika sehemu za kazi, hali hasi kati ya mfanyakazi na wenzake pia ni sharti kwa ajili ya "causeless" kufukuzwa. Ni lazima mtu kushangaa: ni thamani ya kufanya juu ya sehemu hizo?

siri ya mafanikio

Wakati mwingine kufukuzwa - njia pekee ya bure mwenyewe kutokana na pingu za majukumu ajira, kuacha na kufikiri upya tamaa zao na matarajio. Si mara zote mtu anaelewa mara moja, iwe mwelekeo yeye ni kwenda katika haki. Kwa kweli, huwezi kushikilia aina ya shughuli, hali, mishahara, matarajio ya kazi kufanya kazi, lakini ifunike mwenyewe faraja zone, ambayo hutambua pluses: upatikanaji wa ajira, wafanyakazi bora, udhibiti rahisi, kazi ya ukoo. Ili kufikia mafanikio, lazima kuchukua na kujaribu, kuchukua hatari na kutafuta, wala kuwa na hofu ya kwenda kukutana na mabadiliko. Hata kama mabadiliko haya kuanza na kuondoa.