Kanuni ya Forodha ya RF: sampuli ya mkataba wa ajira kwa muda wa majaribio

Mwanzo wa shughuli za kazi ni daima kusisimua kwa mfanyakazi. Aidha, tangu mwanzo wa kazi unategemea ushirikiano zaidi wa mwajiri na mfanyakazi.

Nyaraka zilizofanyika vizuri pia zina jukumu muhimu. Katika makala hii tutazingatia kwa undani jinsi sampuli ya mkataba wa ajira inaonekana kama kipindi cha majaribio na ni vipengele vipi vya uchunguzi huo wa ujuzi wa kitaalamu wa mwombaji.

Dhana ya

Chini ya kipindi cha majaribio kinaelewa nafasi ya mkataba wa ajira, imara na makubaliano ya pande zote. Lengo lake ni kuangalia sifa za mtaalamu wa mpinzani na uwezo wa mtu aliyeajiriwa.

Kwa mujibu wa sheria, kipindi cha majaribio kinaweza kuamua ikiwa:

• Pande zote mbili za mahusiano ya kazi ziliwapa idhini ya kuingiza hali hii katika mkataba.
• Hali hii inatumika kwa mfanyakazi mpya.
• Mkataba wa ajira na kipindi cha majaribio (kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) lazima ihitimishwe tu kwa maandishi (isipokuwa mfanyakazi anahesabiwa kuwa alikiri kwa hali bila kupima). Hata kama raia anaajiriwa bila mkataba, makubaliano juu ya kipindi cha majaribio lazima isaywe.
• Mfanyakazi anayeshughulikiwa ni chini ya hali sawa za kazi kama wafanyakazi wengine.

Hali ya mtihani lazima iingizwe katika utaratibu wa ajira, lakini taarifa hii haijatumiwa katika habari ya kazi.

Chini ni mkataba wa ajira kwa muda wa kipindi cha majaribio - hati ya sampuli.

Vikwazo

Jaribio linaweza kuwekwa kwa karibu wafanyakazi wote, ila kwa makundi fulani. Wao ni pamoja na:

• Wanawake katika hali hiyo;
• Wananchi ambao walihitimu kutoka taasisi ya juu ya elimu na kupata kazi mwaka wa kwanza baada ya mafunzo;
• Wananchi wa chini;
• Wafanyakazi ambao wanahamishiwa kwenye shirika hili;
• Wananchi, ushirikiano ambao ni wa muda mfupi (chini ya miezi 2);
• Wananchi waliochaguliwa kuichagua ofisi.

Yafuatayo ni mkataba wa ajira bila muda wa majaribio - hati ya sampuli.

Kwa nini

Kama ilivyoelezwa tayari, mtihani na sheria unapaswa kuteuliwa kwa idhini ya pande zote. Lakini, kwa bahati mbaya, katika mazoezi kanuni hii haipatikani. Na kipindi cha majaribio kinateuliwa tu kwa ombi la mwajiri, na waombaji wanalazimishwa kukubaliana na hali zote kwa kifungu chake.

Hasa, baadhi ya wakuu wa mashirika wanadhani kuwa mtihani ni nafasi ya kupunguza mshahara wa mfanyakazi au kupunguza idadi ya dhamana ya kutegemea na fidia, na wakati mwingine huwafukuza tu kwa sababu mfanyakazi hakumpenda mtu tu. Kwa hivyo, raia kila mmoja anapaswa kujua kwamba hii ni kinyume cha sheria. Mtumishi yeyote, hata kwa majaribio, ana haki ya dhamana zote na fidia zinazotolewa na sheria. Wakati huo huo, mwajiri haipaswi kudharau mshahara wa mfanyakazi ambaye anapitia mtihani.

Ikumbukwe kwamba mtihani sio lazima ili kuokoa mfanyakazi mpya, lakini ili kufunua utaalamu wake na uwezo wake katika nafasi yake.

Muda

Kipindi cha mtihani mrefu zaidi ni siku 90. Lakini kwa posts fulani, anaweza kufikia nusu mwaka. Kimsingi haya ni machapisho ya kuongoza:

• Kichwa au naibu wake;
• Mhasibu mkuu au naibu wake;
• Kichwa cha ugawaji tofauti.

Ikiwa mtu anaingia kwenye mkataba wa ajira ya muda mfupi, kwa muda wa majaribio (sampuli ya waraka itawasilishwa baadaye) hutolewa hadi wiki mbili (isipokuwa kwamba muda wa mkataba unatofautiana kutoka miezi miwili hadi miezi sita).

Kipindi cha chini cha kupitisha mtihani na sheria haijaamilishwa na huanzishwa tu kwa makubaliano ya vyama. Ufafanuzi ni mahitaji ya sheria kwa watumishi wa umma. Muda wa mtihani katika kesi hii unaweza kuwa kutoka mwezi hadi mwaka.

Ikiwa kipindi cha mtihani kimepita na mfanyakazi anaendelea kufanya kazi, yeye hujitokeza moja kwa moja na kupata chapisho linalofanana.

Ikiwa mkataba wa ajira umekamilika kwa kipindi cha majaribio ya miezi mitatu (sampuli na PI inaweza kuonekana katika nyenzo zetu), basi wakati huu lazima uainishwa katika waraka huo.

Ugani

Mwajiri hawezi kupanua kipindi cha mtihani, hata kama idhini ya pande zote mbili imepatikana. Mbali ni ukweli kwamba mfanyakazi alilemazwa kwa muda fulani wakati wa mtihani. Katika kesi hiyo, kipindi cha majaribio kitazingatiwa kuingiliwa na itaanzishwa tangu wakati ambapo mfanyakazi amejibika. Inageuka kuwa tarehe iliyowekwa katika mkataba wa ajira inabadilishwa kwa wakati halisi wa mwisho wa mtihani.

Kupanua mtihani, amri inapaswa kufanywa na nyaraka zinazohitajika.

Makala

Mkataba wa ajira kwa muda wa majaribio (sampuli ambayo iliwasilishwa mapema) haifai na mikataba mingine ya ushirikiano. Ni lazima tu ni pamoja na hali ya mtihani na kipindi cha kifungu chake.

Kulingana na kanuni za kisheria, mkataba lazima uhitimishwe kwa maandishi.

Ikiwa uhusiano wa ajira haujaanzishwa kwa maandishi, na raia tayari ameshaanza shughuli zake za kazi, basi meneja lazima afanye mahusiano ya kisheria yaliyotokea ndani ya siku tatu. Katika kesi hii, kuingizwa kwa hali ya mtihani katika mkataba wa ajira haiwezekani. Jaribio inaweza kutumika tu kwa makubaliano ya vyama, kwa kumalizia makubaliano ya ziada ya ziada.

Nyaraka

Usajili wa kipindi cha majaribio sio tu kwa dalili ya ukweli huu katika mkataba wa ajira au kwa amri ya kuingia.

Na ikiwa utazingatia kwamba wakati wa mtihani mfanyakazi huyo hawezi kuingia kwenye kampuni hiyo na kukimbia, utaratibu wa mtihani mzima unapaswa kuandikwa kwa kuandika.

Kuanzia siku ya kwanza ya mwanzo wa kipindi cha majaribio, kila utendaji wa kazi za mfanyakazi lazima ufuatiliwe na urekebishwe na mtu aliyeidhinishwa, ambayo ni kwa ajili ya mfanyakazi.

Udhibiti huo unaweza kuangalia kama mpango, ulioandaliwa kwa fomu ya meza, kwa muda wote. Kitabu maalum kinapaswa kuundwa ambapo matokeo ya kazi lazima yameingizwa, na pia ni lazima kuunganisha memoranda zote kutoka kwa mtu aliyeidhinishwa na uchambuzi wa kazi za kukamilika au zisizojazwa.

Mwishoni mwa kipindi cha majaribio, mtu aliyeidhinishwa pamoja na msimamizi anapaswa kuchunguza kazi iliyofanyika na kufanya uamuzi juu ya matokeo.

Kupima chini ya mkataba wa muda mrefu

Mkataba wa muda mrefu wa ajira na muda wa majaribio (sampuli inavyoonyeshwa hapa chini) hutegemea ni nini na kile mfanyakazi anapaswa kufanya. Kuna aina zifuatazo za kazi ambayo mikataba ya muda mrefu inaweza kuhitimishwa:

1. Kazi ya msimu. Kwa mujibu wa Sanaa. 293 ya RC ya LC, akizingatia maalum na ufafanuzi wa kazi ya msimu, kipindi cha utekelezaji kisichozidi nusu ya mwaka, haiwezekani kuanzisha mtihani zaidi ya siku 14.
2. Kazi ya muda. Muda wa aina hii ya kazi, kulingana na Sanaa. 59 TC RF, hayazidi miezi miwili. Kwa hiyo, kipindi cha majaribio haipo mahali hapa.
3. Kazi nyingine. Ikiwa vyama vimekubaliana na kutengeneza mkataba kwa kipindi cha miezi sita, mtihani unaweza kufanyika kwa wiki zaidi ya 2.

Kwa hivyo, mkataba wa muda wa kazi kwa kipindi cha majaribio (sampuli na PI imewasilishwa hapo juu) ni ya haraka na ina miezi sita chini, mtihani unafanyika, na meneja ana haki ya kumteua.

Kurekebisha matokeo

Mpangilio wa kupitisha vipimo haujaamilishwa na sheria ya kazi na tathmini ya jinsi mfanyakazi alivyohusika na kazi zinaanguka kabisa juu ya mabega ya mwajiri.

Kwanza, mwajiri lazima aamuzi jinsi kazi itapangwa wakati wa mtihani. Wakati huo huo, kazi zote zilizowekwa lazima zinapatana na kazi zilizoanzishwa na makubaliano ya kazi na maelezo ya kazi ya mtaalamu mpya. Na kwa hili, kabla ya kukubali mfanyakazi, lazima atoe sampuli ya mkataba wa ajira kwa muda wa majaribio.

Pili, meneja haipaswi kuunda vikwazo kwa utendaji wa wajibu wa haraka wa mfanyakazi. Na wakati wa kuchunguza matokeo ya kazi, lazima afanye tathmini ya lengo.

Matokeo ya mtihani lazima afanywe kwa maandishi kama hitimisho na viambatisho. Hizi ni pamoja na maelezo ya maelezo ya mfanyakazi mwenyewe, ushahidi wa wafanyakazi wengine, maoni kutoka kwa wateja wa shirika na hati nyingine.

Kwa kisheria, mahitaji kama hayo hayajaanzishwa. Lakini usajili kama huo wa matokeo ya kipindi cha majaribio utawasaidia wakati ujao ikiwa mfanyakazi alifukuzwa kwa kushindwa kupima na malalamiko yalitolewa na mahakama.

Kuondolewa kwa mahusiano ya kazi

Mkataba wa ajira kwa muda wa majaribio, sampuli ambayo ingekuwa saini mwanzoni mwa uhusiano wa ajira, inaweza kukomesha wakati wa mtihani ikiwa kuna sababu muhimu za hili. Wakati huo huo, mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi kuhusu hili. Arifa inapaswa kuambatana na algorithm imara:

1. Taarifa ya yasiyo ya kifungu cha kipindi cha majaribio inapaswa kufanywa kwa maandishi.
2. Hati lazima itumiwe kwa mfanyakazi angalau siku tatu kabla ya kukomesha.
3. Taarifa hiyo inapaswa kuwa na sababu za kuzingatia sababu za kufukuzwa.
4. Hati hiyo imetolewa kwa mfanyakazi dhidi ya saini. Ikiwa mfanyakazi anakataa kusaini, ni muhimu kuteka hati juu ya kukataa mbele ya mashahidi kadhaa. Ili kujilinda kutokana na matokeo yasiyotarajiwa, ni bora kwa mwajiri kutuma taarifa ya kufukuzwa pia na barua iliyosajiliwa na hesabu. Lakini kwa hali yoyote, kipindi cha taarifa haipaswi kuzidi siku tatu kabla ya kufukuzwa.

Ikiwa sheria hizi hazizingatiwi, mkataba utazimishwa wakati wa majaribio, na mwajiri atakuwa na kurejesha mfanyakazi mahali pa kazi na malipo ya fidia na malipo ya uhamisho wa kulazimishwa.

Ikiwa mkataba umekamilika, fidia ya fedha haipatikani wakati wa mtihani kwa njia ya kulipwa kwa malipo, lakini unaweza kupata fidia kwa kuondoka kwa usafiri (sampuli ya mkataba wa ajira kwa ajili ya majaribio inaweza kuwa na taarifa hiyo).

Lakini pia kuna kikwazo kwa mchakato. Mtumishi huyo hawezi kuridhika na mchakato wa kazi. Kwa hiyo, atataka kukomesha mkataba wa ajira. Kwa kufanya hivyo, unahitaji kuandika taarifa katika siku tatu za kazi. Wakati huo huo, ikiwa mpango wa kufukuzwa hutoka kwa mfanyakazi, basi mwajiri hawana haki ya kumfanya afanye kazi wiki mbili. Karibu waajiri wote kusahau kuhusu ukweli huu.

Kwa hiyo, uhusiano wa ajira unapaswa kukamilika siku tatu kabla ya tarehe ya maombi. Kujali ukweli huu ni ukiukwaji wa haki za mfanyakazi.

Mwisho wa mtihani

Mkataba wa ajira ya sampuli ya majaribio inaweza kuwa na habari kuhusu jinsi ya kuendelea baada ya mwisho wa jaribio. Inaweza kuwa:

• Rasimu ya utaratibu wa kupitisha mtihani;
• Usiweke nyaraka yoyote, basi mfanyakazi huhamishwa kazi moja kwa moja.