Jinsi ya Kupata Mpangaji

Taaluma ya programu hiyo inazidi kuwa maarufu zaidi duniani kote, na si ajabu - kiasi cha umeme kinakua, mipango inahitajika karibu na maeneo yote ya maisha ya kibinadamu. Mafanikio au kushindwa kwa juhudi nyingi hutegemea ubora wa kazi ya programu. Katika injini za utafutaji, swala "Pata programu ..." stably ina mzunguko wa juu. Kwa hiyo unapataje programu hii ?

Kuna njia nyingi sana:

1. Kutafuta huru bure kupitia marafiki, na kupitia mtandao kwa msaada wa injini za utafutaji, mitandao ya kijamii, misingi ya bure ya upya, uchambuzi wa machapisho ya washiriki katika vikao vya kimazingira na blogu, nk.
2. Utafutaji wa kujitegemea kwa kutumia muhtasari wa data za biashara.
3. Rufaa kwa wakala wa ajira.

Fikiria faida na hasara za kila njia hizi za kutafuta programu.

Nambari moja kwenye orodha yetu ni utafutaji wa bure. Kwa malipo ya bure, bila shaka, faida kuu ya njia hii. Kwa nini kulipa pesa unapoweza kuipata bila malipo? Hata hivyo, hii inaisha nguvu za njia hii. Mapungufu ni yafuatayo: kwa sasa upatikanaji wa database zaidi ya mwakilishi wa wataalamu wa upya hulipwa. Kwa kuwa wataalam wa IT mbaya hawana kutegemea kutumia muda wao juu ya kufungua upya kwenye rasilimali za bure za sekondari na mitandao ya kijamii, wengi wao wanaanza tu kwenye maeneo ya kuajiri na upatikanaji wa kulipwa. Kwa hivyo, ikiwa unahitaji mpangilio mwenye ujuzi na ujuzi usiopungua, basi huwezi kumtafuta mtu huyo kwenye rasilimali za bure.

Sasa tunageuka kwenye njia ya pili ya orodha ya ufuatiliaji wa upya wa kulipwa. Kwenye mtandao kunaonekana mengi ya mashirika ya kuajiri mtandaoni. Tayari kuna uwezekano mkubwa zaidi wa kutafuta programu kwa wasifu unaohitaji. Hata hivyo, swali linalofuata linatokea: utawezaje kupima uwezo wa washindani wako? Bila shaka, kama tayari una wataalam wenye ujuzi wa IT katika wafanyakazi, watakuwa na uwezo wa kuamua ngazi ya programu nyingine (kwa njia, wanaweza kukataa mgombea bora, kwa hofu ya ushindani). Na kama huna programu nyingine kwenye kampuni? (Hebu sema tu unahitaji programu moja ya programu ili kuendeleza mradi wako, unayotafuta). Katika kesi hiyo, unaweza kuwa na makosa ikiwa wewe mwenyewe si mtaalamu katika uwanja huu.

Sasa hebu tuendelee kwenye chanzo cha tatu cha viongozi wa kitaalamu - wakala wa ajira, kuna mengi yao sasa. Bila shaka, gharama za huduma za wakala wa ajira zitakuwa za juu zaidi kuliko gharama tu ya habari kutoka kwenye taarifa za kulipwa, lakini katika kesi hii hutahitaji tu kutoa mtaalamu anayehitajika, lakini pia kufanya tathmini ya kutosha ya kiwango cha ujuzi wake wa kitaaluma. Hii ni nzuri. Lakini ukweli ni kwamba, uwezekano mkubwa, wakala wa ajira hawezi kutathmini sifa za programu. Kwa nini? Kwa sababu kutathmini mtaalamu anaweza tu mtaalamu mwingine katika uwanja huo wa mtaalamu, yaani,. Mpangaji. Na katika mashirika ya kuajiri, hata kama wanatangaza IT-specialization, wao sio programu ya programu, lakini waajiri ambao, pamoja na programu, wanajifunza vizuri zaidi kinadharia (kwa mfano, wanaweza kuwa wahitimu wa vyuo vikuu na utaalamu wa IT).

Chaguo bora ni kuwasiliana na shirika la ajira maalum ambalo linahusika na uteuzi wa wataalamu katika uwanja wa IT. Wakala wa HR wanahusika na uteuzi wa wataalamu, kwa mfano, Gorenburgov IT Recruitment , si tu "karibu nafasi", lakini pia kupima uwezo wa wataalamu wa watengenezaji wa programu. Kwa hiyo, ikiwa unataka kuokoa muda, mishipa yako na rasilimali nyingine wakati unatafuta programu mzuri - wasiliana na wataalamu.