Jinsi ya kukokotoa idhini kwa mujibu wa sheria

Kulingana na sheria ya Urusi, raia ambaye anafanya kazi chini ya mkataba wa ajira, lazima kupokea likizo ya siku ya kuweka yake. Jinsi ya kukokotoa likizo kinachotakiwa katika Kanuni ya Kazi. Kuna sheria na kila majukumu ya mwajiri na mfanyakazi. Kutoa idhini ya TK - ni kupata mapumziko wakati usio na majukumu ya kazi, ambapo mfanyakazi anakuwa na nafasi yake na mshahara.

Jinsi ya kukokotoa likizo? Kwanza unahitaji kufanya mahesabu ya likizo uzoefu wa wafanyakazi. Uzoefu huu - hii ni kipindi ambacho kuondoka ni nafasi. Nyingine ya jina lake - mwaka kazi. Ni tu majina tofauti kwa kipindi hicho ambacho kuondoka ni nafasi. Hata hivyo, wakati mwingine wahasibu makosa kuamini kwamba kipindi ambacho kuondoka ni nafasi - kalenda ya mwaka. Hii si sahihi, kwa sababu ni zinazotolewa mfanyakazi ni kufanya kazi kwa ajili ya, badala ya mwaka wa kalenda. Kazi mwaka - full miezi 12 kuanzia tarehe ya mtu kukodisha. Hiyo ni, haki ya kila mwaka ya likizo ya mfanyakazi kuanza kupata kutoka siku yako ya kwanza ya kazi ya kufanya.

Licha ya ukweli kwamba likizo uzoefu wa mfanyakazi ni kipimo kutoka kuanzishwa kwa ajira yake, mara moja likizo ya siku ya kutoa mwajiri si required. haki ya kutumia yao kwa ajili ya mwaka wa kwanza kazi huko katika mfanyakazi tu baada ya miezi sita ya kazi ya kuendelea katika shirika, ikiwa ni pamoja muda, itakuwa ni pamoja na katika uzoefu uuzaji. Ibara ya 122 ya TC haina maana kwamba mfanyakazi ana haki ya kupokea, na mwajiri inayopaswa kumpa idhini ya kutokuwepo baada ya kutolea nje miezi 6. Hapa sisi ni kuzungumza juu ya kitu kingine - kwamba miezi sita tu mfanyakazi mpya inapata haki sawa na wengine, kuhusu uwezekano ilifanyika juu yake. Hata hivyo, azimio la kichwa, inaweza kutolewa kwa mfanyakazi ambaye anafanya kazi katika shirika la chini ya miezi sita.

Jinsi ya kukokotoa likizo na hali ya utata? Kuna wafanyakazi ambao ni haki, hata katika mwaka wake wa kwanza wa kwenda likizo, si kusubiri kwa mwisho wa miezi 6, na mwajiri ni wajibu wa kutoa yao. Hizi ni pamoja na, kwa mfano, wanawake chini ya uangalizi katika likizo ya uzazi au mara baada ya hayo, watoto, pluralists.

Jinsi ya kukokotoa likizo? Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi na nyaraka nyingine unaozidi kuongezeka, mfanyakazi hayahitaji wametumia siku zote 28 mara moja bila kugawanyika mbali. Si marufuku idhini mgawanyiko likizo, lakini kwa masharti kwamba muda wa chini ya moja ya sehemu lazima kuwa sawa na siku 14 kalenda.

Juu ya jinsi ya kufanya mahesabu kusalia siku likizo, TC haisemi chochote. Katika mzozo, suala yanaweza kutatuliwa mmoja mmoja na kila mfanyakazi maalum. Kwa mfano, mfanyakazi inaweza kuchukua siku 5, ukiondoa wikendi, kupanua likizo. Au, kinyume chake, wakati kiasi kikubwa cha kazi, mfanyakazi inaweza kuchukua kuondoka kwa iliyobaki 2 kalenda ya siku, ambayo kuanguka siku ya Jumamosi na Jumapili. Kwa hiyo, kila mmoja kiongozi inachukua uamuzi wake, ni hamu ya kurekebisha katika tendo unaozidi kuongezeka wa ndani ya shirika.