Jinsi ya kufanya kufukuzwa kwa Mkurugenzi mkuu

Wanapotaka kuvunja uhusiano wa ajira kwa wafanyakazi wa kawaida, mara nyingi kuwa na matatizo ya. kufukuzwa kwa Mkurugenzi mkuu - ni kesi maalum wanaohitaji uwezo ya kesi zote za kisheria.

Kwanza, haja ya kusahihisha makaratasi, na lazima taarifa kwa mamlaka ya kodi na hesabu za mashirika. makosa makaratasi katika kufukuzwa inaweza kusababisha marejesho ya mkuu wa amri ya mahakama. utaratibu kwa ajili ya kufukuzwa kwa Mkurugenzi mkuu lazima walikutana kwa ukamilifu, kwa kuzingatia hali zote zilizotajwa katika Kanuni ya Kazi ili kuepuka matokeo mabaya yanayohusiana na Kazi ukaguzi.

kufukuzwa utaratibu itahitaji mabadiliko katika hati majimbo ya kampuni. majimbo ya mkataba au mkataba lazima iwe na taarifa juu ya nani ana haki ya na inaweza kutoa nafasi au kufanya kufukuzwa kwa Mkurugenzi Mtendaji. Kwa wingi wa matukio, kama mwili mamlaka ya kufanya taratibu hizo, mtumishi wa jumla majimbo mkutano wa shirika.

Hata hivyo, si wote wa sheria hizi na masharti katika mkataba wa shirika hilo. Katika hali hii, una kufanya utaratibu wa kawaida. Kwa mujibu wa kukodisha au kuachishwa kazi kwa Mkurugenzi Mkuu wa kufanya waanzilishi. Ili kutatua suala la kufukuzwa kwa kichwa, hakustahili kuwa mkuu majimbo mkutano wa kampuni. kufukuzwa kwa Mkurugenzi mkuu wa sahihi masharti ya dakika ya mkutano mkuu.

Mkutano lazima kufanyika katika njia ile ile kama katika kesi nyingine, kufuata na taratibu zote.

Kwa mujibu wa sheria za kazi za sababu za kunyimwa ya cheo cha Mkurugenzi atakuwa sawa na kwa wafanyakazi wengine. Huwezi kumfukuza mtu kwa kuwa ni tena kuridhika na wamiliki wa kampuni. Lakini kama mkataba wa ajira ina hali ambayo meneja inaweza kufukuzwa kazi na uamuzi wa waanzilishi, kwamba kufukuzwa hii itakuwa kisheria.

Kazi Kanuni inasema na sababu ya ziada ya kufanya kufukuzwa kwa Mkurugenzi Mtendaji. Hii maskini matokeo ya kifedha ya kampuni. Kuamua vigezo hivi, lazima kwanza kufanya ukaguzi wa ndani (uchambuzi wa shughuli za kampuni), kwa suala la maoni juu ya hali adimu ya mambo ya kampuni na, kama matokeo ya mkurugenzi utendaji maskini.

kitabu kazi anakanusha Meneja Mkuu si sababu imeandikwa kwa kutimuliwa kwake, kwa kawaida kutambua kuwa sababu ya kufukuzwa kwa kichwa uamuzi wa mkutano wa waanzilishi.

Wakati mwingine, hamu ya kuondoka linatokana na mkurugenzi. Katika hali hii, kwa jina la waanzilishi wa kampuni lazima iwe imeandikwa katika karatasi maombi ya kufukuzwa kwa ridhaa yao. Hata hivyo, tofauti na wafanyakazi wa kawaida, meneja lazima taarifa ya waanzilishi wa nia yake ya kuondoka kabla ya mwezi mmoja. Lakini katika kesi hii itahitaji mkutano wa waanzilishi wa kampuni. Na katika kitabu cha kazi ya kurekodi kwamba kufukuzwa kwa Mkurugenzi Mkuu ni kwa misingi ya mkutano uamuzi obscheuchreditelnogo. Ukweli huu wa kufukuzwa lazima taarifa kwa mamlaka ya kodi na benki, ambayo inahudumia kwa kampuni yako.

Baada ya kuondoka kwa mkurugenzi wa shirika anaweza kufanya kazi bila kiongozi. Kama waanzilishi si kuamua juu Ugombea wa meneja mpya ya juu, ni muhimu kuteua, kwa muda mfupi kaimu. Kwenye chapisho hili unaweza kuweka zamani naibu mkurugenzi mkuu, baadhi ya waasisi na mhasibu mkuu. uteuzi mpya pia haja ya kutoa taarifa ya benki na ofisi ya kodi.