Ikiwa nimepoteza rekodi yangu ya kazi, nifanye nini? Nini kama mwajiri alipoteza kitabu chake cha kazi?

Kupoteza au uharibifu wa nyaraka daima huleta shida. Baadhi yao ni kurejeshwa kiasi tu na kwa haraka, wakati wengine ni kinyume. Wengi wetu hawana hata kidokezo cha kufanya kama mimi kupoteza kitabu changu cha kazi. Jinsi ya kuwa katika hali hii? Kitabu cha kazi kinarejeshwaje: peke yake au kupitia mwajiri?

Sababu za kupoteza

Kifungu cha 65 cha LC RF inasema kwamba wakati wa ajira, mwombaji aliyepya kusajiliwa lazima ape rekodi ya kazi. Hati hii ina data zote za kibinadamu za mtu wa asili, pamoja na taarifa juu ya waajiri wa zamani, kipindi cha ajira na sababu za kufukuzwa. Mara nyingi kuna hali ambapo mfanyakazi mpya hawezi kutoa rekodi ya kazi kwa sababu ya kupoteza kwake. Ikiwa nimepoteza rekodi yangu ya kazi, nifanye nini?

Kwanza kabisa, kitabu cha kazi ni hati ambayo ina nguvu za kisheria. Sababu za kupoteza inaweza kuwa kama ifuatavyo:

1. Mfanyakazi alipoteza waraka.
2. Mwajiri alipoteza waraka.
3. Hati hiyo iliibiwa.
4. Kitabu kilipotea kwa sababu ya msiba wa asili, majanga ya asili na hali nyingine za nguvu majeure.

Wines wa Wafanyakazi

Katika hali ambapo kitabu cha kazi kinatolewa kwa wafanyakazi kwa mkono, ni moja kwa moja kuwajibika kwa usalama wake. Katika kesi hiyo, upotevu wa kitabu unaweza kuwa ajali, au kwa makusudi (kwa mfano, wakati unapoacha makala). Ikiwa mfanyakazi alipoteza rekodi yake ya kazi, anapaswa kufanya nini? Kwa hali yoyote, ni muhimu kurejesha au kuanza mpya.

Wengi wa wananchi walioajiriwa wanaamini kuwa kama unapoteza kitabu, unaweza kununua mpya na kuhamisha kwenye idara ya wafanyakazi. Hata hivyo, hatua hizo zinaweza kusababisha hasara ya uzoefu, ambayo inaweza kushawishi uamuzi wa mwajiri kukubali mfanyakazi mpya katika hali. Suala la kurejesha hati ni muhimu kwa watu wenye ujuzi mdogo.

Mvinyo ya mwajiri

Hata waajiri hawana bima dhidi ya kupoteza vitabu vya kazi vya wafanyakazi wao. Ikiwa mwajiri alipoteza rekodi yake ya kazi, mfanyakazi anapaswa kufanya nini? Kwa usahihi, kitabu kinahitaji kurejeshwa, lakini suala hili litashughulikiwa moja kwa moja na mwajiri. Katika kesi hii, shirika linachukua jukumu tu katika hali ambapo mfanyakazi aliorodheshwa katika hali wakati wa kupoteza hati hiyo. Pia, kwa ombi la wafanyakazi, nakala au ya awali ya kitabu inaweza kutolewa dhidi ya risiti.

Sababu nyingine

Mara nyingi, hasara ya hati hii inasababishwa na sababu zaidi ya udhibiti wa mfanyakazi na mwajiri. Kwa mfano, inaweza kuwa wizi, moto, maafa ya asili, makosa kutoka kwa mtu wa tatu. Katika kesi hiyo, kitabu hiki lazima kirejeshe upande wa uhusiano wa ajira, ambapo hati ilikuwa wakati wa kupoteza.

Mfanyakazi alipoteza kitabu chake cha kazi: nini cha kufanya?

Hatua ya kurejesha rekodi ya kazi, ikiwa imepotea kwa kosa la mfanyakazi, ni kama ifuatavyo:

1. Mfanyakazi anatumika kwa shirika ambako aliajiriwa mara ya mwisho au ni katika hali ya leo, na anaandika taarifa juu ya utoaji wa duplicate ya kitabu.
2. Ndani ya wiki 2, mwajiri anaelezea maombi, na kisha hutoa duplicate. Ni wakati huu ambapo maombi ya zamani ya mfanyakazi inapaswa kupewa.

Katika waraka mpya, mwajiri hana lazima kuingia data juu ya ajira za zamani za mfanyakazi wa zamani. Katika kitabu cha kazi, anaonyesha urefu kamili wa huduma katika makampuni mengine bila kutaja majina yao na maelezo ya mawasiliano kulingana na maagizo yaliyopewa awali na mfanyakazi, mikataba ya kazi na dhamana nyingine. Mmiliki wa kitabu hawezi kujitegemea kitabu hiari. Alama zinafanywa na mfanyakazi wa idara ya wafanyakazi. Aidha, ikiwa mfanyakazi amepokea tuzo na motisha kwa ajili ya kazi yake, habari hii lazima pia iingizwe.

Nyaraka zifuatazo zinapaswa kushikamana na programu:

• Amri ya usajili au kufukuzwa,
• Mikataba ya kazi ya zamani au picha zao za notarized,
• Nakala za taarifa za malipo,
• Dondoo kutoka akaunti ya bima ya pensheni.

Maombi inapaswa kushughulikiwa kwa kichwa cha haraka cha idara ya HR. Inapaswa kuonyesha ombi la kurejeshwa kwa waraka huo, pamoja na sababu za kupoteza kwake.

Ikiwa shirika limefutwa

Ikiwa umepoteza rekodi yako ya kazi, unafanya nini wakati shirika halipo tayari? Katika kesi hiyo, mfanyakazi anapaswa kuwasiliana na Idara ya Mfuko wa Pensheni au kumbukumbu ya serikali. Kwa kuongeza, unaweza kurejesha hati kupitia mahakamani.

Hata hivyo, mchakato wa kurejesha taarifa juu ya uzoefu wa mwajiri aliyehamishwa ni ngumu. Ili kupata cheti cha ujuzi, lazima kwanza utume ombi lililoandikwa au binafsi kuonekana katika ofisi ya Kumbukumbu za Serikali, ambapo nyaraka za biashara zilizopo zilizopo zimehifadhiwa. Ikiwa kumbukumbu hukataa kutoa taarifa, mfanyakazi anaweza kufungua kesi.

Ikiwa kuna nakala

Ikiwa umepoteza rekodi yako ya kazi, unapaswa kufanya nini ikiwa una nakala yake? Kwanza, inapaswa kukumbuka kwamba nakala pekee zilizo kuthibitishwa zina uhalali wa kisheria. Kwa hiyo, unaweza kurejesha kitabu, wakati kuna nakala iliyo kuthibitishwa. Utaratibu wa kupata rekodi mpya ya kazi ni rahisi sana wakati mfanyakazi ana nakala ya waraka wa kale uliothibitishwa na shirika. Kupokea kitabu kipya, unapaswa kutoa mwajiri na programu ya duplicate na nakala. Hata hivyo, kama mwajiri ana shaka juu ya kuaminika kwa waraka huo, anaweza kuomba maelezo ya ziada kutoka kwa mashirika ambayo mfanyakazi huyo alifanya kazi hapo awali.

Nini cha kufanya kama kitabu hakiwezi kupatikana kupitia mwajiri

Ikiwa umepoteza rekodi yako ya kazi, unapaswa kufanya nini ikiwa huwezi kurejesha kupitia mwajiri? Kwa kufanya hivyo, unaweza kuomba kwa taasisi hizo kama vile shirika linapojumuishwa, yaani:

• Katika idara ya mfuko wa pensheni,
• Katika kumbukumbu ya hali,
• Katika mahakama.

Katika tawi la PFRF ni muhimu kuandika maombi binafsi ya kurejesha kitabu cha rekodi ya kazi. Unaweza pia kutuma kwa barua pepe iliyosajiliwa kwa barua na taarifa. Utaratibu huchukua muda wa wiki 2.

Mchakato wa kurejesha kitabu kupitia kumbukumbu ya hali inachukua muda mrefu. Kwa kufanya hivyo, lazima utume ombi lililoandikwa kwa ofisi ya ndani ya kumbukumbu ya serikali.

Njia ndefu zaidi ya kurejesha rekodi ya kazi ni kwenda kwa mahakamani. Wakati wa kuzingatia kesi, waajiri wa zamani wanatumwa maombi. Wakati biashara inapohamishwa au uhalali wa habari haujahakikishiwa, ushuhuda wa mashahidi hutumiwa.

Mwajiri alipoteza kitabu chake cha kazi: nini cha kufanya?

Kupoteza rekodi ya ajira kunaweza kwa sababu nyingi.

Nini cha kufanya kama kupoteza hati hiyo ilitokea kutokana na mazingira zaidi ya udhibiti wa mwajiri, kwa mfano, wakati wa msiba wa asili. Katika hali hii, shirika linajenga tume maalum ya kuchunguza kupoteza kitabu cha kazi. Inapaswa kuwa ni pamoja na meneja wa haraka wa kampuni au mwakilishi wake wa kisheria, pamoja na mfanyakazi wa mmoja wa mamlaka ya mtendaji. Baada ya uchunguzi wa sababu zinazofanywa, tendo linatengenezwa, kwa misingi ambayo hati hiyo inatolewa.

Na kama, kutokana na kutoheshimu au kutokujali kwa mfanyakazi, shirika lilipoteza rekodi ya kazi, nifanye nini? Katika kesi hiyo, mwajiri anakabiliwa na dhima ya utawala kwa fomu. Wakati huo huo, wafanyakazi wanaohusika na kupoteza watakuwa wale ambao kosa hilo lilifanyika. Ili kurejesha kitabu cha kazi, lazima uomba kwa maandishi kutoka kwa shirika:

• Amri ya kuingia kwa serikali,
• Nakala ya makubaliano ya ajira,
• Idadi ya akaunti ya kibinafsi, ambapo mshahara unatumwa au hati ya 2-NDFL.

Kwa kuongeza, unahitaji kutuma ombi kwa mfuko wa pensheni ili kupokea dondoo kutoka kwa punguzo zilizofanywa.

Ikiwa shirika lina hatia ya kupoteza hati hii, lakini linakataa kurejesha, mfanyakazi anaweza kuomba kwa ukaguzi wa kazi au ofisi ya mwendesha mashitaka. Lakini ikiwa vitendo hivi havikuwa na athari, ni muhimu kufungua taarifa ya dai katika mahakamani.

Dhima ya shirika

Kama ilivyoelezwa hapo juu, mwajiri, pamoja na kupoteza kwa makusudi kitabu, huzaa wajibu wa utawala. Ukubwa wa adhabu ni kutoka kwa rubles 1000 hadi 5000 kwa IP na kutoka 30,000 hadi 50,000 kwa vyombo vya kisheria. Shughuli ya shirika inaweza pia kusimamishwa kwa miezi 3. Faini ya utawala inaweza tu kuwekwa katika kesi za kisheria. Mfanyakazi ana haki ya kukusanya sehemu ya mapato ya kawaida kwa siku za kuchelewa katika kutoa kitabu cha kazi, kama ilivyoelezwa katika Ibara ya 234 ya RC LF. Uharibifu wa maadili pia unaweza kupatikana.

Hali na kupoteza nyaraka zinajitokeza mara nyingi. Ikiwa umepoteza rekodi yako ya kazi kwenye kazi, unapaswa kufanya nini? Hakika ni lazima kurejeshwa. Mzigo wa jukumu la kurejeshwa kwa kitabu hutegemea uhusiano wa ajira, kupitia kosa ambalo hasara yake ilitokea.