SheriaNchi na sheria

Hiyo hundi Kazi ukaguzi chini ya ukaguzi iliyopangwa? Nini nyaraka hundi kazi za ukaguzi

mwajiri huwa na shughuli nyingi, na kwa hiyo matatizo. Moja ya muhimu zaidi ni kuangalia mamlaka ya udhibiti. Wao kuvuruga kazi kuu, churning rhythm. Hebu kuona nini hundi Kazi ukaguzi chini ya ukaguzi iliyopangwa, ili watu waweze kujiandaa na si kuwa na wasiwasi usiokuwa. Nyaraka za uongozi wa utawala wa uhusiano na mfanyakazi mengi. Lakini kama wewe kuelewa mantiki ya mchakato, hawapati kuchanganyikiwa.

Hiyo Kazi ukaguzi hundi katika kuangalia utaratibu

Mpango inayotolewa kwa misingi ya uwezo wa mwili serikali. Yeye iliyoundwa kwa lengo la kutambua na ukandamizaji wa ukiukwaji katika uwanja wa sheria ya mahusiano ya kazi. Haki ya Kazi ya ukaguzi ni wa kina. Wataalamu lazima kutoa nyaraka zote zilizopo katika biashara kuhusiana na mahusiano ya mfanyakazi na utawala.

Ukaguzi wa huanza na mapitio ya mikataba ya ajira, kutathmini utekelezaji wao wa sheria. Inashauriwa kwanza angalia hati hizi. Kama kuna dosari ndani yake, lazima haraka kufanya marekebisho, ili kuhitimisha mikataba ya ziada na watu.

Kuna faida fulani katika kazi hii ya ujenzi. Kazi mpango wa ukaguzi wa ukaguzi haina kujificha. Ni wajibu wa kuwafahamisha na hayo mashirika hayo kuwa ni katika uwanja wa mawazo yake katika kipindi cha sasa. Kama kanuni, kampuni ya kupokea barua na taarifa kuhusu tukio ujao. Wafanyakazi na muda wa kujiandaa.

wataalam Uzoefu ni kujaribu kujua nini hundi Kazi ukaguzi chini ya ukaguzi iliyopangwa. Sisi kuwasaidia, kwa kuzingatia uzoefu uliopatikana na sheria.

Jinsi ya kupanga kwa ajili ya ukaguzi wa ukaguzi wa kazi

Utaratibu wa ukaguzi inaweza kufanyika kwa njia mbili. maelekezo ya kazi ya ukaguzi iligundua kuwa katika udhibiti anaendesha mbali, na hali halisi. Katika kesi ya kwanza, mkaguzi hutumwa kwa kampuni na anaelewa katika makaratasi. Katika pili - kila kitu unahitaji lazima kutolewa katika taasisi ya serikali.

Bila shaka, maafisa wafanyakazi zaidi kama, kama wanaweza kusema hivyo, uchunguzi documentary. matatizo chache na wakaguzi "curious". Hata hivyo, ni lazima kuwa tayari kwa hali yoyote. Uhakiki inahusisha si tu wafanyakazi idara. wataalamu wake wanatakiwa kutathmini kufuata na sheria katika uwanja wa hesabu na malipo ya fedha kwa ajili ya wafanyakazi. Kwa hiyo, uhasibu pia kuwa kushiriki katika shughuli za ukaguzi, kutoa nyaraka, akaunti binafsi, kulinda maoni yake ya kueleza, kama makosa ni wanaona, na kadhalika.

Nani maporomoko chini ya ukaguzi kufanyika

sheria imeandikwa ili kulinda biashara kutoka kuingiliwa ya kudhibiti vyombo. Ni wazi inakataza ukaguzi wa kazi kufanya kazi na baadhi ya mashirika. Ili kupata mpango ukaguzi, ni muhimu kupita miaka mitatu kuanzia tarehe ya:

  • mwisho za udhibiti;
  • hali ya usajili,
  • mwanzo shughuli halisi.

Hiyo ni, Usimamizi wa muda wa kutosha kuandaa kazi kwa makini kulingana na sheria, ili kuondoa makosa yoyote, kuelewa ugumu na nuances.

Aidha, ukaguzi wa mara kwa mara ni tofauti: tata na ufadhili. Katika ya hivi karibuni kudhibitiwa sehemu tu ya utekelezaji wa sheria za kazi. Kwa kawaida, kampuni inapata ujumbe inathibitisha Kazi ukaguzi chini ya ukaguzi iliyopangwa katika kesi fulani. Hiyo ni mandhari ya tukio alisema, ili kuepuka usumbufu usiohitajika.

hatua ya awali ya shirika la ukaguzi wa

Kudhihirisha utaratibu wa uendeshaji ndani ya ukaguzi kuhusiana na makampuni. Mwisho wa mwaka wa kupanga kwa ajili ya kipindi ijayo. Hivyo kufanya shirika yote. Kazi ya ukaguzi wa ukaguzi ratiba lazima fomu kabla ya kuanza kwa mwaka ujao. Inajumuisha biashara, ambayo yatatumwa kwa wataalamu, mada na tarehe za matukio. Waraka huu ni chini ya uchambuzi wa kisheria kwa kufuata na sheria ya sasa. Baada ya idhini ya kuanzisha marekebisho ya ni mara chache kufanyika. Hii inahitaji sababu nzuri. Ikumbukwe kwamba Labour ukaguzi wa Shirikisho la Urusi - hali ya biashara. Kuna hairuhusiwi "Amateur" kila kitu lazima kuwa wazi katika uwanja wa kisheria. Kabla ya kupimwa kichwa inafanya utaratibu. Katika jarida hili linaonyesha:

  • jina na maelezo ya kampuni;
  • rasmi, waliokabidhiwa utekelezaji wa kazi;
  • majira na mandhari ya hatua za kudhibiti.

Hebu kuendelea na kufikiria hati ya kuwa tayari.

vitendo unaozidi kuongezeka

mkaguzi wa kwanza kuangalia kama mikataba walitayarisha ajira kwa wafanyakazi. Wao ni wanaombwa kupitia sheria husika. Ikiwa ujumbe utapata dosari au mapungufu, inashauriwa kutoa mkataba wa ziada.

Kisha mkaguzi huenda kwa utafiti wa Utumishi amri. Angalia, kama saini wote katika familiarizing yao hutolewa wafanyakazi. ukosefu wao wa - kosa la kawaida.

Wakati wa kufanya kazi mtu lazima kutoa mfuko mzima wa hati. Wao ni kuamua na matendo muhimu ya udhibiti. Kama kampuni yako ina mahitaji ya kufuzu, wafanyakazi elimu, kuhakikisha kwamba karatasi za wote walikuwa katika mambo ya kibinafsi.

Je, si kusahau kufungua logi kitabu ya amri. Marekebisho humo hayaruhusiwi.

Pia, mkaguzi katika kesi ya kuwa na kujifunza usahihi wa vitabu kazi na kitabu kumbukumbu.

usahihi na muda wa wakati wengine

Likizo kuchukua kiburi cha nafasi katika orodha ya uchunguzi ukaguzi. Oddly kutosha, malalamiko ya ukaguzi wa kazi kwa wakati huo wafanyakazi aliwahi nadra. Watu mara nyingi hawajui haki zao. mamlaka ya usimamizi ni kufahamu yao na itakuwa kuangalia katika upande huo. Angalia kuwa hukuwa na watu ambao hawana kupumzika zaidi ya miaka miwili mfululizo. Haya hayaruhusiwi marufuku na sheria.

makosa ya kawaida ya Utumishi inexperienced - hakuna ratiba ya likizo. Inaonekana kwamba hii ni kipande ya ziada ya karatasi. Lakini sheria hiyo ratiba hiyo katika biashara lazima. Kwa hiyo, itahitaji mkaguzi. Ni muhimu kupanga ratiba na kuhakikisha kwamba hakuwa na kugawa katika tarehe ya amri ya likizo. Katika kesi ya ukiukaji wa mabadiliko yaliyofanywa kwa maandishi ya hati. Kitu ngumu. Re-kupitisha ratiba, kama ilivyorekebishwa (mkuu saini nakala mpya).

fidia

Mfano (ya kawaida) kuwasiliana na kazi matatizo ya ukaguzi yanayohusiana na utoaji wa mapato. mkaguzi ni wajibu wa kuona kama kampuni kulingana na sheria katika eneo hili. Ili kufanya hivyo, yeye kuomba utoaji juu ya mshahara. Ni lazima kuandika na kupitisha, kama bado hujafanya hivyo. Akaunti hizi, yaani tarehe ya utoaji wa mapato lazima kwa kuzingatia kali masharti ya hati aforesaid. Malipo hutolewa mara mbili kwa mwezi. Hii lazima kuonekana katika hati na madhubuti aliona.

Aidha, mkaguzi maombi nafasi kwenye mafao. Waraka huu lazima pia zipo, na kufuata sheria. kiasi premium ni kwa ajili ya kichwa, kwa hiyo, amri mkaguzi itaangalia ya mada hii. Hairuhusiwi malipo ya ziada ya mshahara, si kumbukumbu. Wakati huo huo kunyima tuzo lazima pia kuwa waadilifu.

kazi ya ulinzi

Hii ni moja ya masuala tata wakati wa Scan. biashara lazima wakubaliwe kanuni kwa afya na usalama. amri iliyoteuliwa mtaalamu wajibu wa sehemu hii ya kazi. Yeye anaendelea logi cha kutoa maelekezo, na kadhalika. Nyaraka zake zote mkaguzi kuangalia. Na kuangalia katika maelezo kazi. hati lazima kutafakari majukumu ya kazi ya ulinzi.

Aidha, ni muhimu kwa kutoa masharti ya ndani. Wanapaswa kuandaa chini ya sheria, mkuu wa madai. Nakala lazima kutambua wakati wengine, hali na kadhalika kazi.

masuala maalum

Sisi alielezea maeneo makuu ya ukaguzi na nyaraka zinazohitajika. Wao ni siku zote mkaguzi anauliza. Haijalishi, ukaguzi wa kina yeye ana au ufadhili. Malipo, usahihi wa mikataba ya ajira, maagizo kutoa idhini siku zote inaonekana.

Lakini kuna nyaraka nyingine ambazo kuchunguzwa chini mara kwa mara. Hii ni pamoja na nyaraka za vyeti. Kama shirika lako ina uliofanyika tukio kama, ni muhimu kutekeleza vizuri.

Hati ya kupita uchunguzi wa afya, pia, inaweza kukaguliwa.

Ni muhimu ili kuona kama hati muafaka katika mambo ya kibinafsi. makosa ya kawaida novice wa wafanyakazi - hakuna maandalizi hati. Kazi hii haja ya kushughulikiwa daima, ili kupata kuchanganyikiwa na wala kutetemeka, kusubiri kwa mkaguzi.

Vipi ukaguzi

mkaguzi atakuja na kuwakaribisha kuja na kuomba orodha ya hati. Lakini kwanza, yeye inaonyesha utaratibu wa mkuu wake, ambayo inaonyesha mamlaka yake, chini na muda wa tukio hilo. Ni lazima kuzingatia. Kama mtu ni kwa ajili ya kufanya kazi kwa siku tatu kabla ya itachukua kutoka kwako. Katika kipindi hiki, mkaguzi kuchunguza hati, kufanya uchunguzi, na kadhalika.

Kufanya ukaguzi wa mara kwa mara - Tukio la kawaida. mkaguzi lazima kupata dosari katika kazi yako. Lakini katika hatua ya mwisho, yeye kawaida si zinaonyesha kitu chochote. Baadhi kasoro inaweza kurekebishwa wakati wa ukaguzi. mkaguzi itatoa kufanya hivyo, na unapaswa si kuacha, si kupata adhabu.

Ikumbukwe kuwa wengi "mbaya" mtihani ni moja kwamba ni ulioanzishwa na mfanyakazi. Hii hutokea wakati malalamiko ilitumwa kazi za ukaguzi mtu zinazohusiana na shirika mkataba wako. Katika hali hii inapendelea mkaguzi si kusubiri. wajibu wake - kulinda mfanyakazi.

hati ya mwisho

Wakati mkaguzi kukamilisha kazi yake, ni kutoa kitendo cha ukaguzi. Waraka huu ni tayari katika duplicate. Moja ni kutumwa kwa ukaguzi, ya pili ni ya biashara. Kama unahitaji kuongeza, basi, pia, lazima masharti ya kila kitendo. Jarida hili linaonyesha kiini cha kazi, maoni na mapendekezo. ukiukaji ni kumbukumbu katika utaratibu wa kuondoa yao.

Management reviews Kampuni ina nafasi ya kitu. madai yao halali haja ya kutuma katika ukaguzi ndani ya siku kumi na tano. Lakini uamuzi wa kuondoa ukiukwaji bado kutekeleza na kuwasilisha ripoti kwa shirika ukaguzi. Na ni vizuri kukubaliana wakati wa ukaguzi. Kisha mkaguzi zinaonyesha kuwa ukiukwaji walikuwa, lakini wao ni fasta kabla ya kuandika hati ya mwisho.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sw.delachieve.com. Theme powered by WordPress.