SheriaNchi na sheria

Mchakato kukodisha: hatua kwa hatua

utaratibu kwa ajili ya kujiunga na ajira, kwa ujumla kuamua na kila kampuni ya mtu binafsi au kampuni mmoja mmoja.

Utaratibu huu huanza na ukweli kwamba mwombaji hutoa vizuri crafted taarifa juu ya ajira. Kama tamko yanaweza kufanywa nje ama kwa namna bure au kwa namna ya kawaida kwa ajili ya shirika fulani.

maombi anaongeza nyaraka zinazohitajika, ambazo ni muhimu kwa ajili ya kujiunga na kazi yoyote. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, kwa hati hizo ni pamoja na:

- utambulisho hati (kwa kawaida pasipoti);

- kazi kitabu (kama si, unahitaji kuwa na);

- Pensheni Bima Cheti;

- hati ya akaunti ya kijeshi (kama mwombaji ni mtu kuwajibika kwa ajili ya huduma za kijeshi au kuwa chini ya kukata rufaa);

- hati ya elimu (kama kazi inahitaji mafunzo maalum au kuwepo kwa vile hati).

mchakato kukodisha tena kwamba, kwa kuongeza nyaraka kuu, mwajiri anaweza kuomba zaidi, kama vile usajili, hati ya mapato au mshahara cha awali cha tabia za kazi na kazi siku za nyuma, INN. Wakati mwingine madhumuni ya utawala wa sheria ya kuandaa na mwisho wa mkataba wa ajira inaweza kuwa aliomba hati ya hati ya familia kuhusu mimba ya mwanamke au umri wa watoto, pamoja na hati ya kuthibitisha haki ya fidia ya ziada au dhamana.

Kumbuka kuwa nyaraka zote mwombaji mahitaji kuhamishia mwajiri kibinafsi. Kama mfanyakazi data binafsi inaweza tu kupatikana kutoka kwa wengine, mfanyakazi lazima kuwa na ufahamu wa hii mapema na kutoa kibali yao.

Mara moja kabla ya usajili wa kukodisha mwombaji lazima kuwa ukoo na sheria ya msingi ya kanuni za kazi ndani ya kampuni, maelezo ya kazi, nafasi ya mgawanyiko wa miundo, ambapo kazi juu ya ulinzi kazi, masharti ya kibiashara siri, vyeti na malipo, ratiba ya kazi na kuhama . mchakato kukodisha haina maana bila ya utoaji wa taarifa hizo.

Kwa kawaida sheria za ndani ni kutumika kwa mkataba wa ajira, kama mwombaji anasema kuwa yeye ni familiar nao. Kama vile alama ni kukosa, adhabu za kinidhamu kwa ukiukaji wa sheria haiwezi kutumika kwa wafanyakazi.

hatua ya pili katika kazi ya kubuni - hitimisho ya mkataba kiwango ajira. Si siri kwamba ilikuwa ya kukodisha imeundwa utaratibu. Maudhui yake lazima kuendana na hali ya yameandikwa katika mkataba.

ovyo mwajiri kwamba inachukua mtu kufanya kazi, alisema mfanyakazi baadaye kupokea ndani ya siku tatu ya kutia saini mkataba ajira. Masharti ya ajira pia kwamba mwajiri lazima kuwapa mfanyakazi Nakala ya amri mpya. Wakati wa kufanya utaratibu lazima kutaja jina la kitengo kimuundo, nafasi, urefu wa kipindi cha majaribio, hali ya ajira na hali ya kazi.

Tusisahau kwamba agizo haina kutimiza kazi za mkataba wa ajira. Ni tu upande mmoja wa ndani hati ya mwajiri, ambayo inatoa kwa ajili ya mchakato kukodisha.

All data binafsi ni kufanywa na mfanyakazi katika kadi yake ya binafsi. Kwa ombi la mwajiri anaweza kuingia data kuhusu mfanyakazi, ovyo kwa mikataba ya ajira na kazi katika jambo binafsi ya mfanyakazi.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sw.delachieve.com. Theme powered by WordPress.