Haki za uzazi katika kazi kila mwanamke anapaswa kujua

Kwa wanawake wajawazito, inatoa kwa ajili ya mfumo wa faida ambazo zimeundwa ili kujenga mazingira mazuri kwa ajili ya kufanya mtoto bila majeruhi kazi katika kampuni, katika shirika au taasisi. Kujua haki ya wanawake wajawazito katika kazi lazima si tu waajiri, lakini pia wanawake wenyewe, ambao ni kwenda kuwa mama. Ikumbukwe kuwa wengi wa haki na fursa ni declarative katika asili, na kama huna kutunza mwenyewe, basi kutegemea ukweli kwamba hii itakuwa kukabiliana na mtu mwingine, ni si lazima.

Waajiri wengi ni kujaribu kinyume cha sheria kuzuia ajira ya wanawake wajawazito, ingawa si ya kisheria. Hata hivyo, mara nyingi kuwa kisingizio kwamba haki hizo kushindwa: sifa za kutosha, ukosefu wa ujuzi unaohitajika, nk Lakini kama unadhani fit nzuri kwa ajili ya nafasi hii, unaweza kujaribu ya kuthibitisha mahakamani.

Ikumbukwe kwamba kama mwanamke mjamzito unreasonably alikanusha ajira au kufukuzwa kazi kinyume cha sheria, sheria zilizopo inatoa wajibu jinai na faini kubwa. Baadhi ya waajiri ni kujaribu kuchukua faida ya ukweli kwamba wengi hawajui haki ya wanawake wajawazito kazini, na kulazimishwa kustaafu ostensibly kivyao. Baada ya yote, kwa moto kwa sababu fulani au nyingine, karibu haiwezekani. mwanamke mjamzito hawezi kupunguzwa, na pia kwa moto, hata kama ni kukiuka kazi nidhamu, utoro au kutekeleza vizuri kufanya kazi yake. Ondoa mwanamke, kusubiri mtoto, inaweza tu kufanyika kama kufilisi ya biashara.

haki za wanawake wajawazito katika kazi si mdogo na kukodisha na kurusha. Wana haki ya kufanya kazi sehemu ya muda au kwa wiki. Lakini hapa kuna caveat moja - utunzaji wa mapato ya wastani si zinazotolewa. Aidha, kuna fursa ya kazi ya mmoja mmoja iliyoandaliwa ratiba.

mwanamke mjamzito ana haki ya kuhamisha kwa kazi nyingine, kuondokana na ushawishi wa sababu na madhara. mshahara wa wastani ni wamefungiwa. mara nyingi sana, wanawake wajawazito kuendelea kufanya kazi na kompyuta, kwa sababu kuna mtizamo kuwa hii si kazi mbaya. Lakini kwa mujibu wa sheria ya sasa ya muda wa kazi hiyo inaweza kisichozidi saa 3. Na kufanya kazi na kunakili na kuiga mashine ujumla hawawezi. Kwa hiyo, mwanamke katika nafasi muhimu kuhamishia kazi nyingine, na mahitaji kwa ajili ya eneo jipya la kazi ngumu sana. Kama kuchagua eneo kufaa haiwezekani, ni muhimu kwa kutuma mwanamke mjamzito katika likizo, bila shaka kwa kulipa.

Mara nyingi, swali linalopaswa inawezekana kwa wanawake wajawazito kufanya kazi katika usiku? jibu ni rahisi - hakuna. Aidha hawawezi kuletwa kwa kazi ya likizo ya umma au mwishoni mwa wiki, na pia muda wa ziada, kutumwa safari ya biashara.

Si watu wengi kujua kuwa wanawake wajawazito wana haki ya kulipa kamili kwa kipindi cha uchunguzi katika kliniki. Katika mazoezi, hii ina maana kwamba kwa misingi ya hati ya kuthibitisha kwamba ulikuwa katika uzazi kliniki au vituo vingine vya afya, unaweza kutarajia kulipa wakati huu kama mfanyakazi. Zaidi ya hayo, vikwazo juu ya idadi ya ziara ya daktari ni si zinazotolewa na sheria, na Usimamizi wa hana haki ya kuingilia kufanya vipimo muhimu.

Kujua haki ya wanawake wajawazito katika kazi haitoshi, unahitaji kujua jinsi ya kuzilinda. Kwanza, unahitaji kuandika maombi kwa faida yoyote katika zinazofanana. Mmoja wao utakuwa na alama ya kukubali ambayo kutumika kama ushahidi kwamba matibabu alikuwa kwa upendeleo. Kama mawasiliano na utawala si kutoa matokeo ya taka, inawezekana kuomba ukaguzi wa kazi ya ulinzi au ofisi ya mwendesha mashitaka. Katika pinch, unaweza kwenda mahakamani.