Kupunguza muda wa saa za kazi na ya muda

muda wa kawaida wiki ya kufanya kazi ni masaa arobaini. Hata hivyo, kwa mujibu wa viwango vya kazi, wafanyakazi wa mtu binafsi kuweka walioteuliwa au sehemu ya muda. Pamoja na kufanana wazi ya jina, dhana hizi si sawia: hutumika kwa sababu mbalimbali na kuhusisha matokeo tofauti.

Upungufu wa ajira - ni nini?

Chini ya makubaliano na mwajiri aina fulani ya wafanyakazi kufanya kazi kwenye ratiba kamili. Hii inawezekana kwa kupunguza idadi ya masaa ya kazi kwa wiki (kwa mfano, kati ya arobaini na thelathini) au kupunguza kiasi cha taka wakati wa mchana na kudumisha muda wao wa kisheria (kwa mfano, kazi kwa saa nane kutoka Jumatatu hadi Alhamisi).

Malipo ya chini ya ratiba hii utafanyika ama kwa masaa ya kazi, au kwa kiasi cha kazi iliyofanywa. Ni thamani kusisitiza kwamba likizo au kwenye hesabu ya cheo aina hii ya ajira si walioathirika, basi kuna ni likizo, na uzoefu, na wagonjwa, na faida nyingine yatazingatiwa katika njia sawa kama katika siku nzima ya kazi (wiki).

Nani ana haki ya sehemu ya muda?

Kujiandikisha kwa uhamisho kwa sehemu ya muda ratiba unaweza:

• wanawake wajawazito,
• kuongeza mtoto chini miaka kumi na minne ya umri,
• wafanyakazi kuongeza mtoto mlemavu chini ya umri wa mtu mzima;
• wafanyakazi kutunza mwanachama wagonjwa familia.

Kupunguza muda (siku) ni kuweka kwao kwa ajili ya maombi yao binafsi, mwajiri anaweza kukataa haki, bila kujali hali ya kazi ni.

Upungufu wa ajira pia inawezekana kwa wafanyakazi na watoto hadi miaka mitatu, na na kudumisha idhini ya wazazi na haki ya kunufaika.

Kazi ya muda juu ya mpango wa mfanyakazi inaweza kuwa imara kwa kipindi fulani (kwa mfano, mpaka mtoto ni umri), au kwa muda usiojulikana.

Kazi ya muda juu ya maagizo ya mwajiri

Wakati mwingine, mwajiri anaweza kuhamisha wafanyakazi wao kwa sehemu ya muda. Kwa mfano, hii inawezekana wakati wa kuundwa upya au kubadilisha teknolojia na viwanda masharti. Katika hali hii, lazima meddela kila mfanyakazi kwa maandishi ndani ya miezi miwili (au mapema) kabla ya kuanzishwa kwa serikali mpya. Aidha, ni kuamini, na kuwaarifu huduma za ajira katika muda wa siku tatu. Sehemu ya muda kwa ombi la mwajiri hawezi kuwa imara kwa muda wa zaidi ya miezi sita. mfanyakazi ina haki ya kukataa kufanya kazi kwenye ratiba kamili. Katika hali hii, yeye lazima fired si kwa hiari, lakini kwa kupunguza wafanyakazi.

Kama katika kesi ya zamani, malipo kufanywa, kwa kuzingatia saa halisi kufanya kazi (kuhama), wakati kudumisha haki kamili ugavi na kuongeza muda unaotumika kwa urefu.

Shorter saa za kazi

Tofauti na haujakamilika, walioteuliwa siku ni kuweka kushindwa, bila kujali nia ya mfanyakazi au mwajiri, makundi yafuatayo:

• walimu na kufanya kazi katika madhara na / au hatari ya hali - saa 36;
• walemavu kwanza na wa pili makundi - saa 35:
• wafanyakazi na miaka kumi na sita - saa 24.

siku za kazi ni mfupi kwa saa ni kabisa kwa kila mtu kufanya kazi katika kabla ya likizo, ikiwa ni pamoja na, kama likizo maporomoko mwishoni mwa wiki, na kwa moyo. Aidha, siku walioteuliwa inaweza kuwa imewekwa na aina nyingine ya wafanyakazi, kama vile kufanya kazi na silaha za kemikali, kwa vifaa Virusi vya Ukimwi kwa madaktari, pamoja na, katika hali fulani, kwa mfano, katika miezi ya jua.

Malipo kwa mara kupunguzwa kazi ni mahesabu kama jumla ya saa kazi. Kwa maneno mengine, kupunguza idadi ya masaa kwa makundi haya ya wafanyakazi ni desturi, na upungufu wao kusababisha tu haja ya recalculate mishahara.

Hivyo, dhana ya muda na haujakamilika kifupi tofauti kati yao wenyewe. kwanza ni lahaja ya kawaida, ya pili - uwezo wa kupunguza yake bila kuhifadhi mapato yoyote kwa unfinished saa.