Aina ya kuondoka kwa mujibu wa sheria ya Urusi ajira

Likizo ni kuchukuliwa kutolewa muda kutokana na kazi kwa baadhi ya kipindi cha muda na utunzaji wa mahali fulani. aina kuu ya likizo zinazotolewa kipande kuu ya sheria katika nyanja ya mahusiano ya kazi - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mujibu wa seti ya sheria, kila mtu kushiriki katika ajira, ana haki ya kila mwaka ya likizo ya kulipwa, baadhi ya makundi ya wafanyakazi (watoto, akina mama vijana, walemavu, washiriki wa vita) na faida ya ziada katika eneo la ajira na burudani.

Kwa mujibu wa Ibara ya 122 ya Kanuni ya Kazi, likizo kwanza inaweza kuwa na nafasi kwa mfanyakazi katika kipindi cha miezi sita baada ya kuanza kwa kazi yake kwa mwajiri maalum. Hata hivyo, mambo yanaweza kuwa tofauti kabisa katika maisha ya kweli. Kwa mfano, mara nyingi kichwa anakataa kutoa mfanyakazi likizo yake wakati. Sababu hii inaweza kuwa mengi, "lazima" mfanyakazi katika sehemu za kazi, ukosefu wa wafanyakazi, kutotaka kulipa likizo kulipa, nk kukataa kutoa idhini kwa wafanyakazi kutegemea sehemu ya kichwa ni kinyume cha sheria na inaweza kuwa changamoto katika mahakama. Mazoezi inaonyesha kwamba majaribu kama hiyo ni nadra sana.

mfanyakazi likizo mapambo, baada ya kazi katika nafasi ya baadhi ya kwa angalau miezi sita, unaweza kutekelezwa kama ni madogo au mlezi mzazi wa mtoto chini ya umri wa miaka mitatu. Sikukuu lazima lazima kutolewa kwa wanawake katika hatua za mwanzo za ujauzito, bila kujali kipindi cha muda alifanya kazi kwa mwajiri fulani.

Aina ya likizo (kulipwa):

- Mwaka msingi likizo. muda wa ni siku 28, ikiwa ni pamoja mwishoni mwa wiki. Iliyoongezwa Likizo ya mwaka (siku 28 au zaidi) inaweza iliyotolewa kwa makundi yafuatayo ya watu: watoto, walemavu, waendesha mashitaka, mahakama, vyuo, vyuo vikuu, wafanyakazi wa shule, taasisi za elimu ya ziada, watumishi wa manispaa na wenyewe kwa wenyewe, wagombea na waokoaji. Orodha hii inaweza kupanuliwa.

- ziada ya kila mwaka ya kuondoka kwa ajili ya wale wanaofanya kazi katika hali ya uliokithiri (kwa mfano, katika maeneo ya kaskazini), juu ya madhara au hatari ya kazi, na vilevile kwa wafanyakazi na ratiba ya kawaida ya kazi.

- Mafunzo ya kuondoka ni mfanyakazi kwa misingi ya kuwasilisha ni cheti kutoka taasisi husika. kipindi cha mapumziko na kulipa katika kesi hii inategemea sura na mwendo wa utafiti.

- Likizo ya uzazi mwajiri hutoa mwanamke baada ya kuwasilisha idhini yake mgonjwa na kliniki kabla ya kuzaa, iliyotolewa wiki 30 ya ujauzito. muda wa mapumziko yake katika kesi hii ni siku 70 kabla na baada ya mtoto kuzaliwa. Katika tukio la kuzaliwa vigumu, kipindi hiki inaweza kupanuliwa hadi siku 86, wakati wa kuzaliwa ya mapacha - 110.

- Kuondoka kwa huduma ya watoto inaweza kutolewa kwa maombi binafsi ya mwanamke, kipato chake kuu katika kesi hii itakuwa na faida ya hali ya bima ya kijamii. mwanamke, ambaye yupo kwenye likizo ya huduma mtoto (mpaka inafikia, kama sheria, miaka mitatu), anakuwa sehemu za kazi na nafasi.

Aina ya likizo (bila kulipwa):

- Kuondoka bila kulipa zinaweza kupatikana na mfanyakazi wakati wowote ombi lililoandikwa wao. Katika hali kama hiyo, mwajiri, kama sheria, kutathmini mahitaji ya wengine na ina haki ya kukataa yake. Kwa kawaida likizo bila malipo inaweza kuhitajika katika tukio la kifo au ugonjwa wa wapendwa, pamoja na matatizo ya makazi, nk Katika kutoa yake hayawezi kukataliwa kwa wastaafu kufanya kazi, washiriki wa Vita Kuu Patriotic, walemavu, watu ambao kuolewa, nk

Aina zote kuu ya likizo zimewekwa na sheria ya Shirikisho la Urusi, ambayo ni ukiukaji wa wa mwajiri na na mfanyakazi zinaweza kukatiwa rufaa mahakamani.