Agizo kuidhinisha wafanyakazi

Kuweka muundo wa shirika na kuamua ukubwa wa shirika lolote (katika nyanja za umma au sehemu ya biashara) inatumia hati kwenye fomu T-3. Kwa kusudi hili (kwa mujibu wa Mkataba wa Kanuni ya au) kabla ya kuanza kwa ya kalenda mwaka kuwajibika afisa au husika kitengo cha miundo au usimamizi wafanyakazi huduma ni zinazoendelea, na kichwa kwanza ya amri saini kuidhinisha wafanyakazi. Masharti ya utaratibu wa hati (aina ya T-3 yake - umoja na ya kawaida kwa wote) ina orodha ya vitengo wote wa miundombinu, cheo cha kazi (mameneja, wataalamu na wafanyakazi), orodha ya kazi blue-collar, pamoja na idadi ya wafanyakazi. Aidha, kwa kila jamii, ni amefafanua mfumo wa mishahara, mishahara na uma viwango seti ushuru, surcharges na mashtaka ya ziada.

Hivyo, ili kuidhinisha wafanyakazi utangulizi hati inayoelezea idadi ya juu na ukubwa wa muswada mshahara ambapo wafanyakazi wa huduma ya usimamizi ni daima updated na uimarishaji wa wafanyakazi nafasi za kazi na utaalamu katika shirika na wachunguzi wote kufukuzwa na uteuzi wa wafanyakazi. Waraka huu bayana msimamo au kazi za kila mfanyakazi kwa ajili ya hiyo na mshahara (kiwango cha mshahara) , na kuongeza au posho. Hii yote ni msingi wa wafanyakazi wa usimamizi.

Order kuidhinisha wafanyakazi wa (mradi wake) ni imeandaliwa mwanauchumi kwa kazi au mtu mwingine ambaye katika shirika na majukumu Shirika la Wafanyakazi na motisha (yaani fulani kazi za usimamizi wa rasilimali). Kulingana na ukubwa na aina ya shirika, majukumu haya ni kwa ajili ya Afisa maalum. Ili maalum au mkataba wa ajira (ndani ya maelezo ya kazi) kuweka wajibu wa kibinafsi. Hiyo ni, kwa njia moja au hati nyingine lazima zinahitaji kwamba meneja fulani au mtaalamu lazima ili rasimu, kuratibu na kuelekeza hivyo kwa ajili ya kuidhinishwa.

Kwa kuwa moja umoja fomu haipo, yoyote mfano halisi mzuri wa wingi wa kuchapishwa kwenye mtandao zinaweza kuchukuliwa kama sampuli ya kuidhinisha agizo wafanyakazi. Ili lazima iwe na sehemu ya udhibiti, sheria na kusema sehemu. sehemu ya utawala wa amri ni pamoja na idhini ya hati kwa tarehe maalum na idadi (katika takwimu na maneno) na ukubwa wa Kimataifa (katika takwimu na maneno).

Baada ya maandalizi ya mradi na kujipanga ni kwa namna ya eda katika shirika ya kichwa saini ili kuidhinisha wafanyakazi. sampuli ya hati hii inaweza kuwa:

"Jina la kampuni

ORDER

tarehe ya simu

On idhini ya wafanyakazi

(Ikifuatiwa na jina la kampuni)

I ORDER

Kupitishwa katika 2025 wafanyakazi na 27 Desemba 2024 idadi 1885 na orodha ya wawakilishi katika 910 (mia tisa na kumi) vitengo wafanyakazi na ukubwa wa kila mwezi mshahara mfuko 1,000,100 (milioni moja mia moja) rubles.

mkuu wa shirika, Name Surname

Newsletter: "

Utumishi na upangaji rejea nyaraka na kupata vikwazo, hivyo ili kuidhinisha wafanyakazi inasimamia jarida (kama sheria, itakuwa unahitajika kwa upande wa nyuma ya hati), ambayo orodha ya vitengo na maafisa wa taasisi ambayo ili kutumwa na nakala yake, pamoja na maombi na nakala yake. Katika hali hii, kuwajibika rasmi kwa ajili ya maandalizi ya mradi huo, ni lazima ikumbukwe kwamba familiarization na wafanyakazi au uwekaji wa wafanyakazi wote anaruhusiwa ikiwa ni ndani ya wigo wa majukumu yao rasmi. Jukumu la kufuata na mahitaji haya itakuwa ni Kiongozi wa Rasilimali shirika.