Ural mgawo

Mwaka Mpya mara nyingi kama mfano wa mabadiliko ya kitu fulani zamani au kuwasili kwa kitu kipya. sheria ya Urusi hawakuacha utamaduni kwa kurekebisha sababu Ural.

Kwa mujibu wa makala 316 ya Kanuni ya Kazi, kwa ajili ya mashirika ya kufanya kazi katika Mbali Kaskazini na maeneo sawa na wao, kwa mshahara yatokanayo mgawo wa kikanda.

Kupata mgawo wa kikanda ufanyike juu ya wafanyakazi wote kutoka maeneo hayo. Ni aina gani ya posho (fidia) kwa mshahara kwa kazi katika mazingira magumu hali ya hewa.

Wakati USSR zilichapishwa kabisa mengi ya vitendo mbalimbali ya kisheria na hati unaozidi kuongezeka. mjadala mkali juu ya "accrual sababu kikanda" walikuwa wakati huo. Leo, serikali iliyopitishwa uamuzi wa kuweka coefficients katika nguvu kabla. Kanuni ya Kazi hutoa: Ural uwiano, ukubwa na njia ya hesabu imara na serikali ya Urusi.

Alisema uwiano husika na mfanyakazi yoyote, lakini wakati wa kuhesabu posho binafsi na fidia yatokanayo kwa ajili ya huduma kwa muda mrefu, si alitekwa. Yeye si kushtakiwa na kutoa msaada wa kifedha.

Watu wengi nia ya kiwango cha juu kabisa ya mapato, ambayo inaweza kuwa mzigo kiwango. Tofauti na enzi ya Urusi, wakati vikwazo hivyo kuwepo (kama malipo na mshahara rubles 300), leo hakuna vikwazo. mipaka yote ya zilifutwa mwaka 1991.

Kwa amri ya Serikali ya 2009/11/24 (№ 922), Ural sababu mahesabu kwa mishahara yoyote. Anashitakiwa malipo, pamoja na katika mfumo malipo, imara katika makubaliano ya pamoja na kanuni za ndani. Kama unafanya kazi bila mkataba (rasmi), hesabu ni si alifanya (au alifanya, lakini kwa hiari ya mwajiri). Hii pia inatumika kwa mashirika binafsi - Ural sababu lazima hatua katika wilaya nzima ya hapo juu. Umiliki si muhimu.

Factor required malipo mashirika yote na wafanyakazi wote bila ubaguzi. mshahara lazima ni pamoja na: mshahara, posho, bonuses na yeye mwenyewe Ural sababu. Ni mahesabu kwa kuzingatia vigezo hivyo vyote. Hata hivyo, ni lazima kukumbuka kwamba mgawo lazima mahesabu tofauti, katika mishahara ya wafanyakazi ni si pamoja. Kwa mfano, ofisi ya mwendesha mashitaka Metallurgical wilaya Chelyabinsk ukaguzi za mashirika binafsi hivi karibuni umefanywa, ambayo alithibitisha kuingizwa sababu Ural katika mishahara. Ni kinyume cha sheria, na hivyo - sababu ya kwenda mahakamani.

ukubwa wa chini ya mshahara umewekwa lakini 2009/01/01 na inabakia sawa, yaani, 4330 rubles. kwa mwezi. Wafanyakazi wote wanapaswa kupokea si chini ya kiasi maalum, kwa kuzingatia mafao ya akaunti na posho. Hata hivyo, kiasi jumla ya kuwepo kodi ya mapato ni 13%.

Watu wengi kuwachanganya dhana ya "mshahara" na "mshahara". kiasi sawa na 4330 rubles., Si mshahara na marupurupu, likijumuisha watu wengi (ikiwa ni pamoja juu) vipengele. Katika baadhi ya mashirika, bado kuna mshahara chini ya 4330 rubles. Hata hivyo, mishahara na posho kama itakuwa kulipwa Ural mgawo ili kutokana na mtu alisema amepokea angalau 4330 rubles. (Au zaidi).

Kwa upande wa stipendial, hapa Kanuni № 487 ya 2001/06/27: Kutokana Ural Academic Fellowship mgawo ni 1380 rubles.

Kwa jumla juu: mwaka 2010 mshahara wa kima cha chini lazima 4330 rubles, scholarships kitaaluma - 1380 rubles. mashirika yote ya Mbali Kaskazini na maeneo kama hayo lazima kushtakiwa ziada Ural uwiano (15% ya mshahara bala pyatnadtsatiprotsentnogo kodi ya mapato). Faida, fedha msaada, likizo na likizo ya ugonjwa ni pamoja na katika jamii hii.