Nyumbani na FamilyWazee

Unaofadhiliwa sehemu ya mabadiliko ya kazi ya pensheni na uvumbuzi

Unaofadhiliwa sehemu ya pensheni ya kazi ni kusanyiko na sumu kutokana na makato ya fedha za walipa kodi katika mfuko wa pensheni. Kuna wao ni kuwekwa kwenye akaunti tofauti, kila mmoja ambayo ni andikwa. Fedha inaweza kuwa zilizomo katika umma na katika matumizi ya fedha hizo ambazo ni binafsi.

Fedha si tu wana haki ya kuwekeza katika mipango mbalimbali, lakini pia kufanya hili ili kuhakikisha kuwa fedha si depreciated kutokana na mfumuko wa bei na kuzalisha mapato. Mapato lazima pia kuzingatiwa katika jina la akaunti. Kila sehemu unafadhiliwa ya pensheni kazi ina akaunti tofauti ya mtu binafsi.

Marekebisho ya Sheria ya Pensheni Bima

Ni kudhani, kwa mujibu wa toleo asili ya sheria ya mwaka 2002, au mkusanyiko wa pensheni kazi zitafanywa kwa wananchi wale ambao wana kwenda kustaafu mwaka 2016 (wanaume) na 2011 (wanawake). Mwaka 2005, Sheria ya umebadilika, na mwaka 2005 kushtakiwa sehemu unaofadhiliwa ya pensheni kazi sasa kuwa tu kwa wale ambao walikuwa na bahati ya kuzaliwa katika 1967, pamoja na wale ambao wamezaliwa baadae.

Wale akiba, ambayo ilitokea 2002-2005, pia inapatikana katika mifuko ya pensheni, ambayo itakuwa kuchagua wamiliki sumu jina la akaunti. Kwa maneno mengine, kama yako ya kuzaliwa lilikuwa sambamba na kipindi kabla ya 1967, utakuwa tena kuzalisha vipengele accrual ya masharti pensheni, itakuwa na wajumbe wa sehemu ya msingi na bima. Lakini fedha ambazo alikuwa sumu kwa jina akaunti kutoka mwaka wa 2002 na 2005, kazi pamoja na akaunti zote za akiba nyingine, na kisha kuchukuliwa katika akaunti katika kustaafu (yaani, aliongeza kwa mahesabu na kulipwa).

Je kiasi kwa mkusanyiko sehemu ya pensheni

Inategemea hii sehemu ya mshahara. thamani ya sehemu unaofadhiliwa wa mwaka (kiasi kwamba ni kuhamishwa kwa mfuko wa pensheni kama kodi) na asilimia fulani ya thamani ya kiashiria fulani ya mshahara imara katika sheria. Wao kuamua ukubwa wake katika masuala ya fedha.

Kama mapato yako ni chini ya rubles mia mbili na themanini elfu kwa mwaka, katika mwaka 2005-2007 ya kustaafu akiba yako itakuwa kiasi kwa 4% ya kiasi hiki. Kuanzia mwaka 2008, pamoja na mapato sawa itakuwa katwa zaidi ya 6% kwa mwaka, ili kujenga sehemu unafadhiliwa ya pensheni kazi.

Mishahara katika aina mbalimbali kutoka rubles 280-600000 huleta katika nominella akaunti za akiba 11,200 elfu. Sugua. na 1.6% ya kiasi kinachozidi mia mbili na themanini elfu - 2005-2007. Tangu mwaka 2008, 16,800 na 2.4% kwa mtiririko huo.

Kama mshahara wako ni rubles juu ya 600 elfu kwa mwaka, kiasi cha madai fasta: 2005 - 2007 16320 kwa mwaka 2008-24480 kwa mwaka kwa ajili ya akaunti za akiba.

Kama sehemu ya pensheni hulipwa kwa unaofadhiliwa

malipo ya sehemu unaofadhiliwa ya pensheni kazi kwa wakati mmoja kuweka wananchi kutoka pensheni ya kijamii, ikiwa ni pamoja na wale ambao wana ulemavu au anapata pensheni, vipengele survivor. Malipo hayo ni mdogo asilimia ya pensheni yatokanayo na malipo. uwiano Hii inapaswa kuwa si zaidi ya 5%. Itakuwa inawezekana kupata malipo ya dharura ya akiba ya pensheni kuanzia Julai mwaka huu (2012), kwa mujibu wa Sheria 2011.

wengine, isipokuwa kwa masharti ya zilizotajwa hapo juu ya sheria, malipo ya haraka si kuwa katika hali ya wakati mmoja. Kupata malipo ya haraka zinazotolewa kwa miaka kumi kwa awamu sawa. Kwa maneno mengine, kila kitu ambayo ina kusanyiko raia na kuchukuliwa kwenye akaunti zake binafsi, itakuwa kugawanywa na 10 na kulipwa kama sehemu ya pensheni yatokanayo.

Kwa malipo ya haraka ni na kiasi cha mtaji uzazi, kama yana lengo la malezi ya mama wastaafu. Pia kuweka muda wa malipo ya si chini ya miaka kumi. Kwa hali hiyo, kama kuna kifo cha ghafla cha malipo ya mpokeaji mara moja, itakuwa kurithi waandamizi kulingana na sheria, yaani, mke au watoto.

Sheria inatoa kwa marekebisho ya sehemu unaofadhiliwa ya pensheni, na pia kiasi cha malipo ya haraka kwa kiasi cha mapato yanayotokana na fedha mapato.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sw.delachieve.com. Theme powered by WordPress.