Ubaguzi dhidi ya wanawake katika sehemu za kazi

mameneja wengi wanasema kuwa dhana ya "ubaguzi wa kijinsia" haihusu asasi zao, na kuwa kwa jumla imepitwa katika dunia ya leo. Hebu angalia jinsi swali hili ni muhimu kwa siku ya leo, na kama kuna ubaguzi dhidi ya wanawake katika karne ya 21.

Siyo siri kwamba katika nafasi ya kwanza kutoka kwa wagombea wanawake kwa post si nia ya ujuzi wake na maarifa katika eneo fulani, na uwepo wa watoto wadogo, hali, umri, na mambo mengine. Hakika, wengi wa viongozi wakipewa uchaguzi kati ya mwanamke kumiliki kiwango cha juu cha ujuzi, lakini baada ya familia na mtoto mdogo, na mtu, kutojua katika eneo hili, lakini si mzigo wajibu, kuchagua mtu. Baada ya yote, yeye kuwa na uwezo wa kukaa kazini, kutoa utendaji ya juu, kwa kuwa itakuwa si kuwa na wasiwasi na matatizo ya kibinafsi, lakini muhimu zaidi, hakuwa na kulipa hospitalini malezi ya watoto. Katika hali hii ni vigumu kuthibitisha kutokuwepo kwa vile sababu, kama ubaguzi dhidi ya wanawake.

Kulingana na imani maarufu, vijana nzuri mwanamke ni rahisi kupata kazi ya mwanamke na uzoefu. Baada ya yote, watu wengi wanaamini kwa unyoofu kwamba vijana njia yote, hasa wanawake, ina kuonekana kuvutia. Na kama ukiangalia katika hali kwa kiasi, ni mara ngapi vijana inexperienced wanafunzi wa kike au wataalamu kusimamia bila shida sana kupata nzuri ya kulipa kazi? Hii ni mfano mwingine wa jinsi ubaguzi soko la ajira.

Kwa mujibu wa takwimu, mgumu sana kupata kazi kwa wanawake ambao hivi karibuni got ndoa na bado got watoto, akina mama moja au wanawake talaka ambazo watoto zaidi ya wawili. Inaaminika kuwa wao ni wakati wote bure kwa matatizo ya kibinafsi, wakati akifanyakazi, wanawake hawa si uzalishaji pia. Wanawake vijana pia vigumu kupata usimamizi imani, kwa sababu watu wazima bado ni kijana, ambaye anahitaji furaha na sikukuu, na mtu kama hana uwezo wa kushughulikia kubwa wakati wa kufanya kazi.

Oddly kutosha, lakini talaka wanawake bila watoto ni mafanikio ya kweli kwa shirika. Hawa wanawake kuchukua kazi kwa furaha kubwa, bila shaka, kama una required ujuzi ngazi. Katika hali hii, hali imeelezwa rena katika suala la saikolojia. Baada mwanamke aliyeachwa ni upweke na kujitetea, na kwa hiyo, kujaribu kuonyesha wenyewe juu ya kazi, ili kuepuka kufukuzwa mapema. Kama mfanyakazi anaweza kwa kiasi kikubwa kuboresha viashiria vya utendaji. Katika mfano huu, unaweza kufikiri jinsi ya kuwabagua wanawake na umri na hali.

Aidha, waajiri ilianzisha mpya ya kisasa mtindo. Ili kufanya maisha yao rahisi, wao ilianzisha kifungu maalum katika mkataba wa ajira. Kwa mujibu wa kifungu hiki, msichana hawakuwa na haki ya kuoana au kuzaa watoto kwa muda wa mkataba. Ni boggles akili - katika nchi za kidemokrasia kizuizi cha haki za wanawake. Na kisha tunaweza kusema kwamba hakuna ubaguzi dhidi ya wanawake?

Na nini kuhusu viongozi maoni kuwa mtu copes vizuri na kazi yoyote? Bila shaka, yoyote ya watu wetu wanaweza kufanya kila kitu, na ni hata mazuri. Lakini mwanamke na elimu ya juu na uzoefu mzuri wakati mwingine zaidi na manufaa kwa biashara. Pia aliona hali ambazo Ugombea wanawake limekataliwa kwa sababu katika timu na wanawake wengi, hivyo unapaswa kuondokana huyu kirafiki ya kampuni.

Kutoka juu inaweza kuhitimishwa kwamba ubaguzi dhidi ya wanawake ipo. Tatizo hili ni sasa wakati wote. Kwa muda mrefu, nusu kike wa binadamu ukali walipigania haki zao na kwa ajili ya usawa wa kijinsia. Bila shaka, kumekuwa na mabadiliko makubwa katika jamii ya kisasa, lakini mahitaji zaidi na mabadiliko ya na kushinda.