Tabia chanya na hasi ya mfanyakazi: hadithi kuwaambia?

Mapema au baadaye, karibu kila mwajiri ni wanakabiliwa na ukweli kwamba mahitaji ya kufanya kwa wafanyakazi. Lakini kwa ujumla ni lazima kuangalia kama na nini lazima iwekwe katika waraka huu?

mfanyakazi wa kawaida ni hati rasmi. Ni lazima iwe na ukaguzi kuelimisha ya utumishi wa umma au shughuli. Na sifa unaweza kuwaambia kuhusu mfanyakazi njia ya kazi, maadili na binadamu sifa zake, kueleza kazi yake na shughuli za kijamii.

hati lazima sasa data zifuatazo:

• Jina la mfanyakazi, tarehe ya kuzaliwa kwake. Lazima pia kutaja ni aina gani ya elimu alipokea, kutoa orodha kamili ya shule, ambayo alihitimu.
• aya zifuatazo, ambayo lazima iwe na maelezo ya mfanyakazi - jina la kampuni au shirika ambapo imekuwa iliyoandaliwa orodha ya nafasi uliofanyika kwa mtu katika kazi, na wajibu wake kikazi.
• Orodha sifa chanya (binafsi na ya kitaaluma), taarifa kuhusu matangazo na tuzo.
• Maelezo kuhusu mafunzo, kupita mfanyakazi. Katika aya hiyo hiyo, kutajwa yanaweza kufanywa ya miradi ambayo yeye walishiriki.
• Kuwa na uhakika wa kusema lengo tabia ya nini.
• Mwisho wa hati itakuwa zinaonyesha tarehe ya maandalizi, sahihi ya mtu kuwajibika, pamoja na muhuri wa shirika.

Viwili vilivyoandikwa tabia chanya, kama sheria, hakuna tatizo hata kidogo. Kila kitu ni ngumu zaidi, kama unahitaji tabia hasi ya wafanyakazi.

Bila shaka, katika hati rasmi, sio kuandika kitu kama "snored ofisi nzima" au "kula crisps kazi na si pamoja." Ni muhimu kukumbuka kwamba ni wajibu kwa ajili ya specifikationer maudhui. Hivyo ni lazima lengo la kiwango cha juu, na maoni yako - mkono na ukweli halisi.

Juu ya yote, ikiwa Tabia hasi ya mfanyakazi mkono na ushahidi wa maandishi. Lazima iwe kumbukumbu ya makosa kadhaa kumbukumbu, mifano na uzembe kama

Ni lazima kutaja idadi ya nyaraka za ndani.

lazima kuwa ni pamoja katika data majibu, ambayo inaweza kuwa uvumi, tetesi au maoni yako binafsi ilivyoelezwa.

Ili kuelewa jinsi ya kuandika jibu kwa mfanyakazi, ni bora kuona mfano wa hati hizo. Jinsi gani yeye kuangalia kama?

"Kipengele
kwa Mkuu wa Watumishi XXX (jina la kampuni)
Petrov Peter Petrovich

Petr Petrovich Petrov alizaliwa mwaka 1961, wamemaliza MSU mwaka 1985, ana shahada ya chuo kikuu.

Kutoka mwaka wa 1995 hadi wakati huu alifanya kazi katika XXX (nafasi: meneja katibu, cheo kuwa mkuu wa idara ya wafanyakazi). PP Petrov - mtaalamu waliohitimu uwezo wa ujasiri kuongoza idara ya waliokabidhiwa kwake.

Huongeza kitaalamu cha binafsi (kusoma nyaraka kujua maandiko maalumu). Ina nia ya ukuaji wa kitaalamu. Anapata shahada mpya katika falsafa ya sheria.

mawasiliano ni heshima sana na kirafiki, makini. Deservedly kuheshimiwa na wafanyakazi wote wa kampuni.

Kipengele iliyotolewa kwa lengo la kufungua katika mahitaji mahali.

Gene. Mkurugenzi,
II Ivanov "

Tunataka kufanya hili mfano wa tabia ya mfanyakazi na tips hapo juu zimethibitishwa kuwa kweli muhimu.

bahati njema!