Kundi la makampuni "Excelsior": mapitio ya wafanyakazi

Kupata kazi ya kufanya angalau mara moja katika maisha, kila mtu. Hasa ya papo hapo suala hili katika miaka ya karibuni, wakati dunia ushindi Machi ya mgogoro wa kiuchumi. Ni akiongozana na layoffs molekuli, mshahara mdogo, na kupunguzwa katika uzalishaji. Aidha, makampuni mengi ya binafsi akaenda bankrupt, karibu kiasi kikubwa sehemu ya biashara ndogo na za kati ya uchumi wa Urusi. Hata hivyo, kampuni, ili kuendelea kufanya biashara, na kupokea faida kubwa kutokana na kupungua ushindani katika maeneo mengi ya biashara. kampuni "Excelsior" katika Moscow alikuwa na uwezo wa katika mgogoro, si tu kudumisha msimamo wao, lakini pia kupanua orodha ya wateja, na kuongeza idadi ya wafanyakazi. Kama wewe ni katika kutafuta kazi, makala yetu utakuwa na manufaa sana. Ndani yake, tutakuambia kuhusu kampuni, biashara yake ya msingi na kuchambua maoni juu ya kazi kushoto na wafanyakazi wa zamani na wa sasa wa shirika.

kuundwa kwa kampuni

Kwanza alionekana kwenye soko la Urusi kampuni Excelsior SC, ambayo ina kujiimarisha kuanzia mwanzo wa elfu mbili ya. shughuli kuu kisha mara kusimamia maghala. Hiyo ni, wafanyakazi wa kampuni ya kutunza maudhui yote ya majengo, wafanyakazi wa ajira, pamoja na kodi ya majengo fulani.

Kwa miaka saba, kampuni hiyo imeweza kukusanya kina wateja na kupata sifa nzuri. Kwa wakati huu, "Excelsior" maoni kutoka wafanyakazi ilikuwa nzuri sana, maoni chanya mara nyingi kuandika kwenye mtandao, ambapo alitaja uongozi nyeti na mishahara ya juu, ambayo katika kesi nyingi kompletteras fedha malipo.

Kama msingi wa wateja iliongezeka na wakati huo huo kuongezeka ushindani kutoka makampuni mengine katika Moscow, Udhibiti waliamua kuanzisha kundi la makampuni Excelsior. Tarehe ya malezi ya shirika ni mwaka 2010.

Maelezo kampuni

kampuni "Excelsior" hutoa mbalimbali haki mbalimbali ya huduma. Shirika la kwanza ni tayari kuchukua utawala kamili wa biashara yako. Ni pamoja na uteuzi na wafanyakazi kukodisha, kusafisha na huduma za usalama utekelezaji. Sambamba na kazi ya "Excelsior" ni shughuli ya awali ya kampuni - usimamizi wa ghala katika sehemu yoyote ya mji.

Kwa sasa, shirika ina kuwa ina ishirini na tano wateja wa kawaida. Kwa ujumla, kampuni inafanya kazi katika vitu mia mbili na hamsini, na kila inatoa mbalimbali yake ya huduma.

Kwa wakati wote wa maisha yake kumi na tatu ya ofisi ya kampuni ikafunguka na idadi ya wafanyakazi ni karibu na watu mia sita. Mara nyingi kuruhusu kuunda maoni kuhusu "Excelsior" kampuni. Ukaguzi wa wafanyakazi kuwekwa katika miliki ya umma katika maeneo mbalimbali, hivyo tuliweza kuchambua yao na kuzungumza kuhusu shirika, kwa kuzingatia ukweli zinazotolewa. Katika sehemu zote baadae ya makala hii sisi kuzingatia usahihi juu ya ushuhuda ya watu ambao kazi katika kampuni.

Kundi la makampuni "Excelsior": Anuani

waombaji wote wanaweza kuja kwa mahojiano katika ofisi ya kampuni. Iko kwenye Leningradsky Prospekt, nyumba kumi na tano, ishirini na nane muundo. Kampuni ina email yake sanduku, ambapo unaweza kutuma barua pepe na maswali yako au muhtasari kuonyesha nafasi.

Pia katika ofisi ni kila mara inawezekana kupiga simu na kujua ni muda ya kuwa waliohojiwa katika nafasi fulani. Kwa kawaida, wasimamizi katika upande wa pili siku zote bayana mfuko wa nyaraka ambazo haja ya kuchukua na wewe.

ajira kampuni

Wateja "Excelsior" (maoni kutoka wafanyakazi watapewa katika sehemu zifuatazo ya makala hii) ni migahawa, vituo vya makubwa ya uzalishaji, maduka makubwa na mashirika ya sawa. Wao ni hali katika Moscow miji ya kikanda na maeneo mengine ya nchi.

Kwa kina mteja msingi wa wafanyakazi wa kampuni hiyo kutoa orodha haki ya kina ya nafasi za kazi. Yanafaa kazi hapa unaweza kuchagua mpishi kitaaluma, mkusanyaji wa samani, ili mchumaji au, kwa mfano, keshia. Kwa kawaida, waombaji kwa nafasi fulani na nafasi ya kupitia angalau mia ajira. Wote kwa orodha kamili na ya kina ya mahitaji ziko katika ofisi.

orodha ya mahitaji ya wagombea

Kama kuzingatia maelezo ya maandishi ya "Excelsior" katika tathmini ya wafanyakazi wa kampuni, inaweza kuwa alisema kuwa mahitaji ya waombaji kazi yoyote laini kabisa. kazi wanaweza kupata si tu wakazi wa Russia, lakini pia inostorannye raia.

Kila mtu anaweza kwenda kupitia mafunzo muhimu kwa ajili ya kazi na ufanisi katika maalum kuchaguliwa. Na kuja katika kampuni wanaweza hata mtu ambaye hana hata kuwa na uzoefu wowote katika kanuni, au kwamba ni wajibu wa watu wagombea nafasi.

Kazi nafasi kwa watu wa umri wowote, lakini kumbuka kwamba wale ambao ni bado miaka kumi na nane lazima kuleta kwa ofisi kwa mahojiano ya maandishi ruhusa ya kufanya kazi kutoka kwa wazazi au walezi wa kisheria.

makala na mahojiano

maoni juu ya kazi ya wafanyakazi wa zamani wa kampuni ya kuwa na taarifa kwamba waombaji wengi kushangazwa ofisi ndogo na si safi sana. Baadhi kumbuka kuwa mwongozo si muda maalum na wewe kusubiri zaidi ya saa moja.

Aidha, sehemu ya mahojiano si watu uwezo sana ambao hawawezi kutoa taarifa sahihi juu ya maswali yote ya kuvutia ya waombaji. usimamizi mara nyingi hata katika hatua mahojiano, kutenda juu kwa juu na uwazi kukosa heshima. Inasukuma watu wengi kutafuta kazi. Hata haja ya haraka hawawezi kupata yao kuanza kufanya kazi na shirika hili.

Hata hivyo, sehemu nyingine ya waombaji alisema kuwa walikuwa adabu na msaada, kusubiri kwa mahojiano haikudumu zaidi ya dakika kumi na tano, na wito juu ya matokeo ya mkutano aliingia ahadi ya siku mbili au tatu.

mazingira ya kazi

Mara nyingi nusu-Motoni wafanyakazi kufanya kazi katika zamu. Wao saini mkataba, kulingana na ambayo ahadi ya kufanya kazi siku arobaini na tano, siku saba kwa wiki kwenye kitu kuchaguliwa. Baada ya kurejea, wao ni haki ya kupokea fedha chuma.

Katika kila eneo kuna msimamizi anayeongoza meza na ni wajibu kwa ajili ya masuala yote ya shirika, kwa kuanza na mkutano wa wafanyakazi na kumalizia na huduma zao za matibabu. Hiyo inategemea juu yake, jinsi vizuri ni mazingira ya kazi.

Sehemu ya wafanyakazi wa kampuni hiyo ni wasioridhika na hali ya kufanya kazi na malazi, kusubiri kwa chaguo bora zaidi. Wengi wanaishi katika studio ghorofa katika kampuni ya wenzake kumi na tano, lakini mwingine "bahati" kuwa na idadi sawa ya wafanyakazi katika chumba Dorm. Kwa kawaida, hali hii huathiri hisia na afya ya binadamu. Aidha, kati ya foremen alikutana louts candid, na wale ambao hutumia pombe vibaya. Wao kuandaa vita usiku na mara kwa mara kuaibisha chini yao.

Ni haki ya kusema kwamba malalamiko dhidi ya viongozi kama timu kuchukuliwa haki haraka. Baadhi ya usimamizi wa kampuni hiyo ni kuondolewa katika saa na kutuma watu wapya, ambao walikuwa na uwezo na tayari kufanya kazi. Kwa hiyo kwa haraka kubadilishwa njia yao ya maisha na kutatua matatizo yote makazi. Hivyo, hali ni corrected na kurejeshwa mtazamo kazi ya timu nzima.

Wakati mwingine, tatizo inakuwa na wafanyakazi wa chakula. Kila mwombaji ahadi ya kukamilisha bure chakula hapo mwisho wa mkataba. Lakini tayari kwenye saa zinageuka kuwa chakula inapatikana mara moja tu kwa siku na, hata hivyo, thamani yake ni mahesabu kutoka kiasi jumla ya mishahara.

Kumbuka kwamba usimamizi wa "Excelsior" kwa mahesabu ya gharama ya usafiri wa wafanyakazi na kutoka kazini. Daima kubainisha wakati kusaini mkataba.

"Excelsior": mshahara

Kuhusu mishahara, baadhi ya wafanyakazi alionyesha hasi mno. Ukweli ni kwamba katika mengi ya kitaalam alisema kuwa kampuni ahadi ya malipo ya fedha chuma kufanywa kwa ukamilifu baada ya kurudi kutoka saa. Lakini hali halisi si hivyo matumaini - zaidi ya nusu ya wafanyakazi (kulingana na ukaguzi) kupokea sehemu tu ya fedha zao. Asilimia ishirini walibaki bila mshahara wowote, na tano ishirini tu kuhusu asilimia thelathini ya wafanyakazi walisema walipata fedha bila matatizo, lakini chini ya ugavi, gharama ya utoaji wa mahali pa kazi na afya vitabu.

Kwa bahati, ilikuwa ni wakati wa mwisho walikuwa wengi wasioridhika na wafanyakazi udanganyifu. Wakati wa kuchagua usimamizi kazi ya shirika mara nyingi alisema kwamba waombaji hawana haja ya kutoa kitabu usafi. Kwa kweli, ilikuwa awali kutokana na kuandaa kampuni, na kisha mahesabu ya kiasi expended na mfanyakazi. Wakati mwingine, inafikia elfu kumi na mbili.

Hata hivyo, maoni yote hasi katika usimamizi wa kampuni hiyo ina hoja imara. Ni anasema kuwa wale ambao kazi kwa ajili ya mali, daima anapata fedha chuma kwa ukamilifu. Lakini wavivu na watu ambao hutumia pombe vibaya, akaenda mabadiliko yao, sawa kubaki sehemu kubwa ya mishahara.

Kufanya kazi

Katika mahojiano, kila mwombaji aliiambia ajira rasmi. Hata wale ambao ni mipango ya kupatikana katika "Excelsior" sehemu wakati kwa miezi kadhaa, wana uwezo wa kupata kuingia katika kitabu cha kazi na mshahara nyeupe.

faini

Ningependa kuzungumzia mfumo wa faini iliyopitishwa mwaka kampuni. Jambo la kushangaza, wengi wa maoni ilionyesha kuwa kutiwa saini kwa mkataba inasisitiza haja ya kufanya kazi nje na jumla ya siku arobaini na tano. Vinginevyo, wafanyakazi itakuwa chini ya faini.

Kwa mfano, kama wewe ni mgonjwa na hawezi kutekeleza majukumu yao, basi kupigwa faini, walionyesha kama kuandika-off kiasi kutoka mshahara wako. Bila shaka, si wote wa hii inaonekana haki, lakini usisahau kuwa wewe ni kwenda kutazama. Kwa hiyo, hakuna mtu mwingine unaweza kuchukua nafasi yako, na, kwa hiyo, lazima kuhesabu nguvu zao za kimwili na kimaadili.

muhtasari mfupi

Bila shaka, kampuni ya mtandao na shughuli zake ni kama ilivyoelezwa wakati mwingine katika rangi kinyume. Baadhi kutuambia kwamba ni kuridhika sana na kazi na wamekwenda katika saa chache na mapumziko katika mwezi uliopita. Na kila wakati hali ya kufanya kazi walikuwa bora, na mshahara si chini ya arobaini elfu. Lakini wengine wafanyakazi wa zamani wa "Excelsior" kudai kuwa kamwe tena kazi hapa. Pia kulalamika kuhusu adhabu na msimamo mbaya kutokana na usimamizi. Nani anajua kama ni kweli? Usisahau kwamba maoni ya watu ni daima dhahania.

Je, mimi kupata ndani ya "Excelsior"? Hatujui, ni juu yako. Hata hivyo, tunafikiri kwamba kila mtu inapaswa kuchukua uamuzi, kutegemea tu juu ya uzoefu wao.