Sayansi uana nini masuala ya jinsia katika kazi kwa bidii ili kutatua?

kesi ya hivi karibuni wakati mtu kuchukua nafasi ya juu, basi kwenda ya maoni ya kijinsia wakati wa kampuni ya mkutano kujitoa kwa ubaguzi wa wanawake, huzua swali mantiki kwa nini masuala ya jinsia na masuala ya kijinsia na ubaguzi mahali pa kazi hivyo ni vigumu kutatua.

tukio katika Uber kampuni

Wakati wa mkutano huo, wafanyakazi wa kampuni hiyo Uber June 13 wa bodi ya Arianna Huffington alisema kuwa kuwa kwenye bodi ya kampuni ya mwanamke mara nyingi husababisha na ukweli kwamba wanawake katika bodi katika mwisho inakuwa kubwa.

David Bonderman alisema: "Kwa kweli ni alisema kuwa kikao cha bodi ya itakuwa zaidi majadiliano."

Bonderman jioni alijiuzulu nafasi yake na katika taarifa alisema kwamba anaelewa "madhara makubwa" kwamba ametoa maoni yake.

tatizo na utambuzi wa uana

Ingawa radhi, watu wengi hawana kutambua jinsi Bonderman inaweza hata kufanya maoni kama hayo. Ukweli ni kwamba watu wengi hawaelewi kanuni ya nini maana ya uana. wanaume wengi dhati ya kushangaa wakati wanaambiwa kwamba hotuba yao sauti jinsia. Na moja ya sababu ya mtu hawezi kuelewa kwamba maneno yake uliojaa uana - ni duni socialization. Kwa mfano, wanaweza kufanya kazi katika hali wametengwa sana kufanya kazi na hivyo haiwezi kuelewa jinsi wanawake kujisikia, kuwa katika hali hiyo kazi. Na mshangao huu, yaani, ukweli kwamba kuna mtu ghafla alijua yao kama maoni seksitsky mara nyingi hupelekea kuchanganyikiwa na majibu ya kujihami, ambayo pia si mara zote kutosha.

ufumbuzi wa matatizo ya msingi

Na kutatua tatizo hili, haitoshi tu kusema kuwa maoni mara jinsia. Ni muhimu kutatua matatizo ya msingi ya nguvu na ukosefu wa usawa, ambayo kimsingi kuchangia kuibuka kwa matatizo kama vile moja ambayo ilitokea katika ofisi Uber. makampuni kwa kawaida si kujadili mambo kama vile ujasiri, pamoja na jukumu anacheza katika jinsia moja. Hata hivyo, kwa maana ya kisasa ya uume ni utawala wa wanawake huchangia pakubwa. Hii ni kitu ambacho kuenea katika jamii na si mdogo wa kampuni moja, shule moja au familia moja.

Uume na utawala

Katika utamaduni wa Magharibi, uume ni msingi utawala, wote juu ya utawala wa watu juu ya watu wengine, na bado kwenye utawala wa watu juu ya wanawake. Sehemu ya sababu kwamba watu kusema kwa dharau kwa wanawake, wala hakuwaruhusu kusema au kuruhusu utani kijinsia, haja ya kuonyesha utawala kiume juu ya wanawake, "kuthibitisha" uume wao. mimba hayo ya uume si mdogo wa wanaume watu wazima, yaani, kizazi cha zamani. kizazi kipya cha vijana mara nyingi kufikiri njia sawa. Ingawa vijana na vijana wafundishwe, kueleza mawazo ya kijinsia mbele ya wanawake, katika hali nyingi wao si iliyopita mtazamo wao kuhusu hali ya wanawake. Hivyo kuwa ni vigumu kuitwa ishara nzuri.

Akihutubia

Watu ambao walishuhudia vitendo vya ngono siku za hivi karibuni kuguswa kwa nguvu sana na kujaribu aibu mkosaji. Pamoja na kwamba, bila shaka, makini na tatizo ni muhimu sana, tabia hii si marekebisho. Badala yake, mbinu hii tu linazidisha tatizo hata zaidi. Katika hali nyingi, makampuni wamekubali hali kama kufanya lazima semina au mafunzo ya wafanyakazi online kozi. Hata hivyo, tafiti zinaonyesha kuwa hatua hizi hazifanyi kazi, kama wao si pamoja na hatua maalum zaidi kutambuliwa pamoja hatua kwa lengo la kutokomeza vitendo vya ngono, na kama watu wenye madaraka katika kampuni si kuwajibika kwa utekelezaji wa hatua hizi. Online kozi mara nyingi kuzingatia mada moja: unyanyasaji wa kijinsia. Badala yake, makampuni wanapaswa kuzingatia jinsi ya kufundisha watu kutambua jinsi wanaume kuonyesha utawala juu ya wanawake, na kuonyesha jinsi ya kuepuka hilo. Kwa mfano, mafunzo ni pamoja na ushahidi kuwa wanaume kukatiza wanawake mara nyingi zaidi kuliko wanaume kwa wanawake, na kwamba katika makundi mchanganyiko wa watu kuzungumza zaidi ya wanawake. Makampuni haja ya kufikiria kwa uzito jinsi ya kufanya mafunzo sahihi, si kulenga peke juu ya athari yoyote moja hasi. Badala yake, unahitaji kufikiria kuhusu jinsi uana ni sumu uhusiano wa kibinadamu na jinsi hii inaweza combated.

kuwa maalum

Ni muhimu sana kwamba kampuni imeanzisha malengo maalum kupambana na ngono ubaguzi katika sehemu za kazi, na inaweza kuwaleta wafanyakazi wote. Huwezi tu kuguswa na ukweli kwamba kulikuwa na kitu kibaya, na matumaini kwamba hali ya mabadiliko ya mahali pa kazi kuwa bora. Moja ya njia bora ya kuonyesha kwamba tatizo kweli ina jukumu muhimu, ni pamoja na katika tathmini ya ufanisi wa mameneja na viongozi. Wakati mwingine, watu tu wala kuungana nini kufanya au kusema, ubaguzi wa kijinsia, hivyo hawana kukubali maoni juu ya suala hilo kwa umakini. Pamoja makini mkubwa kwamba kuvutia matukio na maonyesho ya uana katika mahali pa kazi, haina maana kwamba eneo hili ni maendeleo liko. Ingawa makampuni wanaweza kujikuta katika mwanga mbaya kwa sababu ya matukio hayo, na wana wa kuchukua hatua, utamaduni msingi, hata hivyo, inabakia sawa.