Orodha nguvu za asili katika abstract - siyo kitu muhimu zaidi?

Baada alifanya uamuzi wa kupata kazi mpya, kila mtu anataka kuonyesha mwenyewe kutoka upande bora na kuelezea nguvu za asili katika abstract. Bila hii, haiwezi kuwa iligawanywa, tangu mwombaji lazima pia kuelewa jinsi ya ajabu mfanyakazi wewe ni! Lakini hapa ni iwapo ni muhimu kutaja yako udhaifu katika resume? Ni vizuri zaidi kuondoka nyuma ya pazia, kuwashawishi mwajiri kuwa wewe ni ukamilifu yenyewe? Je, ni kusaidia katika kupata nafasi una nia ya?

Kwa mujibu wa meneja wa Rasilimali, huwezi kupata chochote kama sisi tu orodha nguvu za tabia katika muhtasari. All kuandika kwamba wao ni sociable, kwa makusudi na kuwajibika, hivyo ni dhahiri si mshangao mtu yeyote! Mwishowe, kuelezea mapungufu yake katika muhtasari wewe tu na, lakini lazima kufanyika ili mwombaji alikuwa na uhakika kwamba kampuni hawana kuingilia kati. Lakini jinsi ya kufanya hivyo?

Mkakati 1. Jaribu kuorodhesha tu kasoro hizo ambayo inaweza katika hali nyingine kupita kwa heshima yako

Kama mwongozo alishauri kisaikolojia, kiwango jibu la swali la mwombaji kuhusu mapungufu yako, ni kauli kwamba wewe ni workaholic au perfectionist. Kama kanuni, waajiri ni vizuri kufahamu updates katika saikolojia na hakuna uwezekano kuamini wewe! Ni bora kutaja baadhi quality ya awali, ambayo inaweza kuchukuliwa udhaifu, baada ya waliotajwa uwezo wako wote ya tabia katika muhtasari. Kwa mfano, unaweza kusema kwamba wewe asili uelewa. Kwa upande mmoja, inafanya wewe mtu mpole, lakini kwa upande mwingine - inaweza kusaidia kuelewa ushindani na kutumia maarifa haya kwa ajili ya mema ya kampuni.

Mkakati 2 Sema tu kuhusu mapungufu ambayo yanaweza kuondolewa

Kusema nguvu za tabia katika muhtasari, unaweza kwenda kuzimu, wewe ni kazi. Kwa mfano, mradi kiwango chako cha Ujerumani ni maskini, bali kila siku kutenga nusu saa juu yake kufanya mazoezi kuzungumza. Amini mimi, mwajiri kufahamu kujitolea yako, sio kwa maneno bali kwa matendo!

3. Tuambie kuhusu mkakati wa assimilation hasi somo

Hakuna haja ya kuficha kutoka INTERVIEWER makosa zamani, lakini bora kuwashawishi yeye umejifunza kutokana na somo wao na tena kufanya nao. Pia ni busara kujaribu kueleza mwajiri zaidi inaweza kuwa na manufaa kwa uzoefu wako kwake.

Mkakati 4. Weka lengo la maendeleo binafsi

Baada ya kusoma maelezo ya kazi, kuangalia ni zipi zinahitaji uzoefu zaidi una. Hakuna haja ya kukaa kimya kuhusu hilo katika mahojiano. Ni bora kuanzisha mpango wa kushughulikia yao.

Mkakati 5. Kujitunza

Amini mimi, kila moja ana udhaifu wetu, ikiwa ni pamoja na mtu ambaye anachukua mahojiano sasa. Una hakuna sababu ya kufikiria wenyewe zaidi kuliko wengine. Unahitaji tu kuwashawishi INTERVIEWER kuwa kazi ni muhimu kwako, na huna kasoro hizo ambayo kuzuia kufaidika kampuni. Kama yeye anasisitiza juu ya majibu halisi la swali, unaweza kusema kwa kuwa kufanya kazi vyema na watu ambao ni mzuri na wewe. Lakini hii ni hasara? Baada ya yote, ni kinatokea kwa watu wote!