SheriaMwafaka udhibiti

Nyongeza ya ziada ya mshahara kwa wafanyakazi wa sekta ya umma

Katika sekta ya umma, mara nyingi kulipwa msingi mshahara, kulingana na sifa na nafasi ya mfanyakazi. Hata hivyo, mkataba wa ajira ni kawaida kinachotakiwa na virutubisho mshahara, kulingana na sababu fulani.

Mara muhimu kutaja kwamba posho hizo inaweza kuwa fidia au motisha-msingi. tofauti kati yao? Katika kesi ya kwanza inaweza kuwa malipo ya ziada ya hali ya hatari ya kazi, utekelezaji wa kazi za haraka na muhimu, si ilivyoelezwa katika maelezo ya kazi ya mfanyakazi na wengine. Kuchochea malipo, kama jina ina maana, lazima kuendeleza na kuhimiza mfanyakazi kwa shughuli ya shaba. Hii inaweza kuwa posho kwa uzoefu wa kazi, kiwango cha elimu, kufuzu ya juu, shahada na wengine.

virutubisho kama hiyo kwa mshahara si lazima, lakini msimamizi anaweza kuwalipa kwa ajili ya mafanikio yoyote, kulingana na specifics ya kazi.

Kwa mfano, walimu na usimamizi darasani, kupokea malipo ya ziada ya fidia asili ya kiasi ya ziada ya kazi, na kama yeye alishinda mashindano ya kitaaluma, kichwa inaweza zaidi kuwapa malipo ya motisha au mkupuo (kulipwa mara moja), au kwa kipindi maalum (ambayo ni maalum ili ). Kama utendaji imeshuka, msimamizi anaweza kupunguza au kufuta malipo haya kabisa.

Wakati posho ni nafasi kwa utekelezaji wa kazi pamoja na katika maelekezo mfanyakazi rasmi, wakati malipo inaweza kuwa hadi mwisho wa kazi hizi, lakini mwaka kawaida si zaidi ya mmoja. Kama kuongeza ni kwa ajili na zaidi, ni muhimu kufanya utaratibu mpya juu yake.

kawaida ni virutubisho mshahara kwa hali hatari za kazi, ikiwa ni pamoja na kazi za usiku. Mara nyingi, kiasi cha malipo hayo ni wa kushoto na busara ya wakuu. Hii inaweza kuwa asilimia fulani ya vigingi, na kiasi fasta kukubaliwa na mfanyakazi wao wenyewe. Lengo kuu la malipo hayo - ili kuvutia wafanyakazi. Katika hali hii sheria kali za kazi inasema mazingira ya kazi ambapo fedha za ziada wanalipwa.

Kwa wafanyakazi wa nyanja za kijamii (walimu, wakutubi, madaktari, na kadhalika. D.) Kutoka ndani au wa shirikisho maafisa bajeti amri katika ngazi mbalimbali mara kwa mara malipo ya ziada kichocheo kuteuliwa. Malipo hayo yatalipwa bila kushindwa yote yaliyotajwa katika amri, bila kujali matakwa kichwa moja kwa moja kwa taasisi ambapo wafanyakazi kufanya kazi. Malipo haya inaweza kuwa ngazi ya mkoa au taifa zima.

Ni muhimu kufahamu kwamba si muda mrefu uliopita katika sekta ya umma iliyopitishwa mshahara wa moja wadogo ushuru, lakini tangu 2007 shirika imetafsiriwa katika mishahara ya sekta, hivyo nafasi ya kuandaa kazi, kulingana na specifics ya kazi iliyofanywa. Hivi sasa, mapato ya wafanyakazi wa serikali lina mshahara kudumu na malipo ya aina mbalimbali. mfumo wa posho na marupurupu ya maendeleo katika kila taasisi kwa kujitegemea, kulenga mapendekezo hutolewa katika kanuni katika eneo hili. Mara nyingi, inachukua katika uzoefu akaunti ya kazi (kulipwa premium kwa ajili ya uzoefu), sifa ya mfanyakazi, elimu na nyingine viashiria kama hiyo. Hivyo, juu ya ubora wa kazi mfanyakazi, mshahara virutubisho juu inaweza kupokea.

Aina hii ya fidia itawezesha mameneja kuhamasisha wafanyakazi ili kuboresha ubora wa kazi, ambayo ni muhimu kabisa katika maeneo mengi ya bajeti, na wafanyakazi kuboresha ujuzi wao na vifaa ustawi.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sw.delachieve.com. Theme powered by WordPress.