Muundo wa uhasibu: maelezo na Tabia

idara ya uhasibu ni huru vya kutosha mgawanyo wa kampuni yoyote ya kisasa. Inaweza kujumuisha vitengo kwa madhumuni mbalimbali, ambayo kila mmoja ni nia ya kufanya kazi ni madhubuti zimehifadhiwa. Madhumuni ya systematisk vile ni kuhakikisha shughuli ufanisi wa kiuchumi. Kwa kawaida, wote uhasibu mfumo wa idara ni chini ya udhibiti wa mhasibu mkuu.

Chini ya uongozi wake wa wafanyakazi kufanya kazi ya nyenzo na kubuni idara, wafanyakazi wa uzalishaji na hesabu na vitengo kawaida, na kundi akaunti ya bidhaa kumaliza na mashirikiano ya fedha. Hii ni ya kawaida ya uhasibu muundo.

Mpango kila kadi hiyo inaweza kuwa moja ya aina tatu: mstari, wima na pamoja. Hebu fikiria kila mmoja wao.

linear

Muundo huu ni mfano kwa makampuni na idadi ndogo ya wafanyakazi. Katika hali hii, idadi ya wafanyakazi juu ya idara ya hayazidi watu kumi. sawa uhasibu mfumo ni chini ya kanuni hiyo msingi: wafanyakazi wote wa ripoti idara ya mhasibu mkuu.

wima

kipengele tofauti ya mfumo huo inaweza kuonekana kama viumbe wa wasuluhishi moja au zaidi. muundo wa aina hii ya uhasibu maana mbele ya sekta, idara, bureaus na makundi ambayo ni katika ofisi ya mhasibu mkuu. Chini ya mfumo huu, shirika la amri zake kupelekwa wafanyakazi waandamizi, ambayo, kwa upande wake, kufikisha yao kwa kila msanii binafsi. muundo wa wima ya uhasibu inaweza kutumika katika makampuni makubwa, na pia katika mashirika mengi kati.

pamoja

matumizi ya mifumo hiyo inaruhusu kutambua vitengo mtu binafsi, ambayo ni kuchukuliwa kuwajibika kwa baadhi ya kuweka imefungwa wa kazi. Graphically muundo huu uhasibu inaweza kuwakilishwa kama mchanganyiko wa aina ya kwanza na ya pili ambayo yameelezwa hapo awali. Ikumbukwe kuwa kubainisha sana katika sifa - maoni ya mchakato wa uzalishaji ni kupatikana tu katika makampuni makubwa kwa wafanyakazi muhimu.

jambo muhimu

Ni lazima pia kuelezea uwezekano wa pekee kimuundo kitengo, aitwaye idara ya uhasibu. Mara moja katika nyaraka za shirika inaonyesha kuwa kuna watu wahasibu wawili au zaidi, ni muhimu kutoa amri sahihi kwa uteuzi wa mmoja wao wa nafasi ya mhasibu mkuu, pamoja na malezi ya muundo, ambayo itakuwa moja ya aina ya hapo juu. C inaweza kubadilishwa na kupanua, lakini muonekano wa awali wa kuchukuliwa kitengo cha miundo bado takriban sawa kwa kila kampuni ya kisasa baada ya muda, mfumo wa kuchaguliwa wa mchakato uzalishaji.