Msimamizi - yeye ni nani, ambapo yeye alikuja kutoka na kwa nini unahitaji

Msimamizi. Huyu ni nani, inakuwa wazi mara moja, kama neno la lugha ya Kirusi kwa mpya, kawaida na ni kukopa kutoka msamiati wa kigeni. maana ya bidhaa hiyo ya maneno ya kigeni inakuwa wazi kwa haraka kama utakuwa na uwezo wa kuelewa nini lipo nyuma kama dhana isiyo ya kawaida na ya heshima.

Nje ya nchi, nafasi hii ipo kwa muda mrefu, na tayari hakuna swali, "Msimamizi - ambaye ni na kile yake?". Hii ni kutokana hasa na ukweli kwamba katika nchi za Magharibi, uchumi wa soko imekuwa karne zaidi ya sita, ambapo katika Urusi na mabadiliko CIS kutoka imepangwa soko ushindani kuwa si muda mrefu uliopita, ni baadhi tu miaka ishirini iliyopita.

Ni muonekano wa wazalishaji habari, ikiwa ni pamoja na wale ambao kuuza bidhaa zao, hivyo kusababisha malezi ya dhana na, hivyo, nafasi ya "Msimamizi wawakilishi wa mauzo." Wengi wa watu wanaomiliki eneo hili, kuhakikisha pointi kazi, kuuza bidhaa zao. Kama kurahisisha (kwa tena zilizotokea maalum maswali "Msimamizi - ni nani na kwa nini unahitaji yake"), ni zamu kuwa ni meneja rahisi kwamba si amefungwa kwa kiwango fulani, na kusonga kati yao na kupanga kazi ya chini kabisa, kwa mujibu wa kampuni ya uongozi, wafanyakazi.

Kama hali halisi Kirusi, neno hili evokes heshima fulani, kwa sababu inaonekana ajabu sana, basi nje ya nchi siyo. Kuna jina kuitwa line mameneja wa amri ya chini, kuwa na kiwango cha chini ya wajibu wa na jukumu kiwango cha juu. mshahara wa mtu ni kujengwa kwa misingi ya jinsi wengi mauzo alifanya juu ya ardhi chini ya utawala wake.

Nchini Urusi, usambazaji kuu ya nafasi hiyo ilitokea katika uwanja wa huduma za simu. Kuna makampuni madogo kushiriki katika utekelezaji wa sim-kadi kutoka waendeshaji fulani kupitia mtandao wa dots ndogo kwa mtu mmoja, kuwekwa katika maeneo shughuli nyingi zaidi ya mji. Kuna aina ya msimamizi mfanyakazi, ambao wakati mwingi imekuwa kusafirishwa uendelezaji wa bidhaa na ufungaji jukwaa, ambayo itakuwa usambazaji wake, na katika muda wa saa iliyobaki yeye ni kuangalia kwa ajili ya watu wapya ambao kazi ya pointi haya. mshahara wa "kichwa" wakati mwingine unaweza kuwa chini ya kiwango cha hali ya chini yake, kama ngazi na idadi ya mauzo ni mara chache juu.

Wakati kuna mahojiano kwa msimamizi, hasa katika kampuni ndogo, lazima kuonekana katika mwanga wa kulia. Kwanza kabisa, unapaswa kuonyesha ujuzi wao wa uongozi, akimaanisha uzoefu uliopita na, ikiwezekana, na kuonyesha kuwepo kwake. hukumu mantiki na haiba - fadhila kuu ya mazungumzo na bosi baadaye, kwa sababu wengi wao watajaribu kulizingira mwombaji, kwa zinapuuzia bar mshahara. Na muhimu zaidi - inapaswa kuonyesha uelewa wake wa nafasi ya "msimamizi" - ni nani, kile yake na kwa nini tunahitaji. Hii itaruhusu si kufanya kazi msaidizi na kuwa ndogo, lakini bado kiongozi.