Mkurugenzi HR: maelezo ya kazi

Hivi karibuni, zaidi na zaidi kuanza kuonekana nafasi kama vile Mkurugenzi HR. Na makampuni mengi ni maarufu sana. Hata hivyo, idadi ya wafanyakazi uwezo sijui nini wao itabidi kushughulikia. Kwa usahihi, ni mkurugenzi HR ina kufanya vitendo mahali pa kazi. Kwa sababu hii, baadhi ya wafanyakazi kukataa nafasi. Lakini tunaweza kuwasaidia kujifunza juu ya matatizo halisi kuwa wafanyakazi hawa kuwa kutekelezwa. Plus, ni muhimu kujua si tu nini kazi maelezo Mkurugenzi wa Rasilimali Watu yataheshimiwa, lakini pia mahitaji ya mfanyakazi (ujuzi wake na sifa tabia). Baada ya yote, ni wazi kwamba katika nafasi hii imeundwa kuongoza.

uteuzi wa wafanyakazi

Kama kama inaweza sauti funny, lakini nafasi hiyo mara nyingi unahusisha uteuzi wa wafanyakazi katika kampuni. Hasa kama una kampuni ndogo. Hiyo siyo mara moja tayari kwa ajili ya ukweli kwamba Mkurugenzi wa majukumu wafanyakazi mara nyingi hufanya si tu wenyewe, lakini pia wafanyakazi, ambao unapaswa kuwa "default" lakini tu haipo.

Kwa bahati nzuri, ajira - sasa si kazi ngumu sana. Wengi ndoto ya tatizo hili mahali pa kazi. Utakuwa na kutumia kompyuta ili kuchapisha nafasi ya kutangazwa na kisha kufanya mahojiano. Wao, kwa upande wake, haja ya kutathmini mfanyakazi uwezo na kuamua juu ya kuchukua ajira.

Hii si kweli kama vigumu kama inaweza kuonekana katika mtazamo wa kwanza. HR Mkurugenzi kazi ni mbalimbali. Na kutafuta wafanyakazi mpya ni labda rahisi ya yote zinazotolewa. Ndiyo, kila mmoja atakuwa na kujiandaa kwa ajili ya mahojiano, lakini bado ni bora kuliko kupakua magari usiku au kuuza kwenye simu au bidhaa hizo. Sidhani kwamba ni rahisi na rahisi. HR Mkurugenzi bado ina mengi ya kazi mbalimbali na malengo kwamba ana kuuza kwa hakuna unafuu dhahiri.

uongozi

Zaidi nzuri kitu - ni kitu kama usimamizi wa wafanyakazi. Hiyo ni, kama wewe aliuliza mwenyewe, "Mkurugenzi wa Utumishi na kufanya kazi?" - inaweza kujibiwa kwa kifupi na kwa uwazi - anaongoza. Wasiwasi kwamba wote wa kampuni ya wafanyakazi tu. Na kwa haya yote, akifanya hivyo, kama tulivyosema, tafuta kwa wafanyakazi wapya.

Manual - dhana ya ushirikiano wa kimataifa. Lakini mara nyingi inahusisha uundaji wa baadhi ya kazi kwa watu, ikiwa ni pamoja na tathmini ya utekelezaji wa kazi. Hiyo ni aina ya kudhibiti. Na hii ni kawaida. Kweli, tuna kusimamia kwa makini sana: Kushindwa kwa kuzingatia sheria za maadili, pamoja na kutumia vibaya mwongozo wake kwa haraka "madarakani" kutoka wadhifa wake. Baada ya yote, kuna ushindani mkubwa. Ni maarufu sana taaluma, "wafanyakazi mkurugenzi" limekuwa katika miaka ya hivi karibuni. Kazi za mfanyakazi katika kampuni si vigumu hasa, lakini ni mbalimbali na kuhitaji mbinu thabiti, na pia baadhi ya ujuzi maalum. Juu yao yatajadiliwa baadaye. Baada ya mpango na maelekezo mahali pa kazi ya mfanyakazi.

sera

HR Policy - hii ni nyenzo muhimu sana ya uhusiano kati ya wafanyakazi wote wao wenyewe na kwa usimamizi. All hupanga na kutekeleza Mkurugenzi HR. Maelekezo na majukumu ya mfanyakazi kuhusisha matengenezo na maendeleo ya sera ya wafanyakazi. Bila hiyo huwezi kufikiria kampuni ya kuendeleza kawaida. Hata ndogo.

Sera ya wafanyakazi - kipengele muhimu. Ili kuendeleza vizuri na kutekeleza, itakuwa na kuonyesha mabadiliko, ujuzi wa saikolojia na hisabati, elimu ya jamii na uchumi. Kimakosa Imekusanywa seti ya sheria wanaweza hata kuharibu nzuri sana na imara kampuni. Kwa hiyo, kazi ya mkurugenzi wa nafasi wafanyakazi-sana kuwajibika. Kutoka wewe itategemea juu ya tabia ya wafanyakazi mahali pa kazi, pamoja na mahusiano yao ya biashara.

Kwa ujumla, mara nyingi kuendeleza sera ya wafanyakazi na kuwafundisha mkurugenzi wafanyakazi na meneja wa ajira. wafanyakazi hizi mbili bora kuelewa watu na tabia zao. Wao, nyingi kuliko mtu mwingine yeyote, unajua jinsi ya kuunda sheria kwa kufuata mahali pa kazi. Lakini kama una kampuni ndogo, meneja ajira utakuwa kuchukua nafasi ya wao wenyewe. Wafanyakazi mkurugenzi - nafasi si tu ya kifahari, lakini pia sana kuwajibika. Na kazi zote pia kuwa ufanyike kwa uangalifu. Hasa kwa baadhi yao.

malipo

uhakika muhimu sana - ni maendeleo ya ngazi ya mshahara wa wafanyakazi na upatikanaji wa motisha, matangazo na marupurupu. HR Manual Job Description Mkurugenzi maana kwamba mfanyakazi itakuwa ni ya lazima ili kuunda mfumo wa malipo, pamoja na ukubwa wao.

faida mpango na marupurupu - kipengele muhimu. Na kutoka mara nyingi inategemea kuridhika ya wafanyakazi mahali pa kazi. Tutakuwa na kufikiria mambo mengi ili kuweza vizuri kujenga mfumo wa gharama kwa wafanyakazi. Kwa sababu vinginevyo wewe hatari ya kupata sifa mbaya. Na kisha kama wewe fired, katika mahali mpya katika halisi msimamo huo wa kupata haitafanya kazi. Hakuna mtu anataka imani sera wafanyakazi na mfumo wa malipo ya mtu binafsi, ambayo ni uwezo wa kukabiliana na majukumu yao.

Kama kanuni ya jumla, kwa Mkurugenzi wa Utumishi Management kwa kawaida kuendeleza dhana ya malipo ya fedha kwa kampuni, kutumia templates tayari-kufanywa. Lakini ni kidogo kusindika na "kubadilishwa" kwa ajili ya kila kampuni. Bila shaka, kwa kuzingatia bajeti ya kampuni, pamoja na umaarufu wake, mapato na Solvens. Hivyo unaweza daima kutoka nje. Jambo kuu - kwa kipaumbele maalum kwa fit katika mradi huu.

hifadhi

Lakini kuna vile mfanyakazi na kazi nyingine. HR Mkurugenzi - ni pia mtu ambaye lazima tu kuendeleza dhana ya heshima kwa sheria za sehemu za kazi, lakini pia kudhibiti idadi ya wafanyakazi. Hiyo ni, utakuwa na jukumu la jinsi wafanyakazi gani lazima kubaki katika mahali pa kazi. Na, kwa hakika, kutayarisha wafanyakazi hifadhi.

Katika kweli, katika kesi hii hakuna kitu ngumu. Baada ya yote, kwa kawaida mkurugenzi HR inatumia templates ili kusaidia kusimamia kiasi cha wafanyakazi required na hifadhi zao. Hiyo ni, utakuwa na kuamua jinsi wengi watu na yale ya nafasi ya kuchukua. Na jinsi wengi wa wafanyakazi uwezo inaweza kutolewa matumaini kwamba watakuwa na uwezo wa kushirikiana na mwajiri wako.

Kwa hiyo, msiwe na hofu ya hayo. watendaji wengi aliajiriwa na wakurugenzi HR na tayari mpango "badala" na "muhimu" ya wafanyakazi. Na unaweza tu kuchagua wafanyakazi sahihi, pamoja na mwenendo wa mahojiano na wao. Lakini makampuni madogo kuwa na kufanya kila kitu mwenyewe.

Kuna hali ngumu zaidi kazi, ambayo itakuwa na kutekeleza mahali pa kazi. Ni kitu gani? Sasa sisi kuangalia ni.

Elimu na Mazoezi

Bila shaka, mfanyakazi yeyote lazima katika kuajiri mafunzo na mazoezi. Nani ni kushiriki katika maendeleo ya majukumu haya? Bila shaka, mkurugenzi wafanyakazi. Hiyo ni, yeye si tu jukumu la uteuzi wa wafanyakazi, tabia zao na marupurupu, lakini pia kushiriki katika mafunzo yao. Si tu moja kwa moja lakini kwa moja.

Kwa maneno mengine, una kuunda sheria ya ajira, ambayo kuhusisha kifungu ya muda wa majaribio, pamoja na mafunzo ya mfanyakazi. Hiyo ni kusema, ili kuunda "kazi mpango" kwa ajili ya mfanyakazi mpya. Na kupokea wakati wa maarifa ya mafunzo, inafaa kufanya kazi kazi, kuanguka juu ya mabega yako. Kama mwisho wa tarajali kampuni kupokea wafanyakazi wasio wataalamu, itakuwa makosa yako.

Kuanzisha mpango wa mafunzo ni si vigumu sana, kulingana na kampuni. Kwa nini? Katika programu huria, unaweza kupata mengi ya chaguzi mbalimbali, na kisha tu remake maalum shirika, na kisha kutoa kwa utekelezaji. Mwisho wa kozi usisahau kupima mfanyakazi juu ya mada ya maarifa yaliyopatikana.

Kama unavyoona, kazi maelezo Mkurugenzi wa Rasilimali Watu inahitaji ujuzi maalum wa wafanyakazi na kufanya kazi ngumu. Lakini si kwamba wote wa majukumu yake.

News kalenda

kazi zifuatazo kunyongwa na Mkurugenzi wa Rasilimali Watu, kama sheria, si kuleta matatizo. Lakini bado ni kidogo isiyo ya kawaida. ukweli kwamba malengo mbalimbali na malengo na Mkurugenzi wa Rasilimali Watu. Maelezo ya kazi Mkurugenzi wa aina hii popote inahusisha kuandaa na kufanya ya portal habari, ikiwa ni pamoja na uteuzi na mwenendo wa matukio ya ushirika.

Kwa maneno mengine, itabidi si tu kuajiri na kudhibiti yake, lakini pia kutoa taarifa kuhusu habari na matukio, pamoja na kuwakaribisha - yaani, kuandaa sherehe na vyama ya ushirika. Unahitaji kuangalia kwa maeneo ya kufaa kwa ajili ya kazi hizi, ikiwa ni pamoja na kuwasiliana na majeshi na waandaaji wa sikukuu.

Kwa bahati nzuri, ni si vigumu. Hapa HR Mkurugenzi inapaswa kuwa rahisi kuwasiliana kupitia mtandao, ikiwa ni pamoja na vyama vya ushirika kukubaliana juu karibu. Mara kwa mara - kwa kwenda kwenye mikutano ya binafsi. Na, kwa hakika, kulipia kwa waandaaji na mikahawa. Na ugumu kuu katika matatizo haya - ni taarifa ya habari. Shughuli hii inahitaji kazi ya kuendelea. Na kufanya hivyo mkurugenzi wafanyakazi tu. Maelezo ya kazi Mkurugenzi wa aina hii inaruhusu kutumia teknolojia ya habari kufanya kazi. Hiyo ni, unaweza kutuma habari kwenye mtandao, au nafasi yao katika maalum habari sehemu ya tovuti rasmi ya shirika yako. Si hivyo ni vigumu kama inaweza kuonekana katika mtazamo wa kwanza.

Gharama na maendeleo

Nyingine mbili kazi ambazo lazima lazima kutimiza mkurugenzi wafanyakazi: kudhibiti gharama za wafanyakazi na maendeleo ya kituo cha kampuni ya mafunzo. Hiyo ni kusema kwamba kama mfanyakazi katika kila maana wajibu wa elimu na maisha ya washindani uwezo na halisi.

Kudhibiti gharama hapa ina maana si tu faida ya jamii na mishahara. Sisi ni kuzungumza juu ya mafunzo, fidia, na gharama halisi ya kulipwa na kampuni kwa 1 mtu (umeme, maji, umeme, na kadhalika).

Lakini maendeleo ya kituo cha mafunzo - Kazi tayari ngumu zaidi. Mwaka kuna programu mpya na vifaa katika mwaka. Na hii ina maana kwamba mfanyakazi wa kisasa lazima waweze kushughulikia uvumbuzi wote (bila shaka, kulingana na shughuli ya kampuni). Na hivyo kumaliza mtaala wakati wote muhimu kuongeza vipengele mpya. Na kwa kuwa vituo makampuni mafunzo lazima hadi sasa, na vitu ya kazi zao kununua (zaidi vya) pia wakati muafaka. Hii ina maana kwamba kama wingi wa washindani tayari na uwezo wa matumizi ya 3D Printers, kwa mfano, wewe na wafanyakazi wako, pia, wataweza. Na lazima mara moja taarifa kwa msimamizi wako kwamba Center mahitaji mitambo hiyo. Na wakati huo huo kutoa mpango wa mafunzo kwa ajili ya kazi yake. Katika pritsipe kama muda kufanya mazoezi shughuli hii, utakuwa na uwezo wa kushughulikia hilo kwa urahisi.

ujuzi

Kama unavyoona, hii ni ya kuvutia sana na nzuri nafasi - Mkurugenzi wa Rasilimali Watu. kwa vile madai mfanyakazi ni juu sana, na si kila mtu kuwa na uwezo wa kukutana nao katika kila njia. mkurugenzi nzuri ina ujuzi wengi na maarifa, na pia sifa tabia ili kusaidia daima kuwa juu ya mpira na tathmini ya kiasi ya hali mahali pa kazi. Ni nini kinachopaswa kuwa mkurugenzi wafanyakazi?

Sisi kuanza, bila shaka, na ujuzi. Mara nyingi checked wakati wa mahojiano. Na bila wao kutakuwa na hata katika safu ya wagombea uwezekano mzuri kwa nafasi. Jambo la kwanza kwamba unapaswa kuwa na uwezo wa kufanya mkurugenzi HR siku zijazo, ni kudhibitiwa. Hiyo ni, kama mfanyakazi - ni kamili (au nzuri, sisi wote ni si kamili) meneja. Ni bora kuwa wewe kuwa na elimu bora. "Management" au "Uchumi" hapa kuja. Wakati mwingine, kama ubaguzi - "Huduma".

Mbali na usimamizi, orodha ujuzi, mkurugenzi wa baadaye wa wafanyakazi kuwa wabunifu. Hiyo kufikiri nje ya sanduku. Wakati mwingine anaweza kusaidia na usimamizi, pamoja na mbinu ya mafunzo ya wafanyakazi. Ndiyo na mahojiano ya awali uliofanywa na mchakato wa kupima ni kawaida nzuri sana. Kimsingi, hakuna mawazo safi kufanya, bali awe na tight sana katika mahali pa kazi. Lakini unaweza kupata ubunifu wakati wa mazoezi. Baada mkurugenzi kila wafanyakazi - makala hii inahitaji maendeleo ya mara kwa mara ya kufikiri.

mantiki - hii ni ujuzi mwingine kwamba ina kuwa meneja wetu leo. Bila hiyo huwezi kufanya ama kazini au katika maisha. Kwa bahati mbaya, mantiki kufikiri sasa vizuri maendeleo tu katika baadhi ya watu. Kwa sababu hiyo, kwa nafasi ya mkurugenzi wa wafanyakazi mara nyingi kuchukua "mtu" ambaye mapenzi tu kufuata maelekezo muundo na kutekeleza yao. Msimamo wa aina hiyo kuruhusu kampuni ya kuendeleza kawaida na kazi. Hivyo, jaribu kuendeleza ujuzi wako mantiki mapema. Ni si muhimu na wewe tu, lakini pia kuwezesha mchakato wa kutimiza majukumu mahali pa kazi.

Ingekuwa bora katika orodha ya faida zake pia kuwa kama vile elimu uchumi. Bila hizo, huwezi kuwa na uwezo wa kuendeleza sera na malipo ya mishahara. Hivyo wingi wa majukumu yako si kuwa barabara. Kwa kweli, waajiri wengi sasa wako tayari kwa muda, "karibu na macho yako" na ukosefu wa ujuzi katika uchumi. Baada ya yote, pamoja na mazoezi wao kuonekana. Na kisha huwezi kuwa na wasiwasi kuhusu wingi wa kazi zao. Hata hivyo, kipindi cha majaribio katika hali hii, unaweza kuongeza mara kadhaa. Na elimu, pia.

Matibabu ya ujuzi teknolojia ya habari pia required. Bila shaka, ni lazima kuwa katika ngazi ya haki ya juu. Kwa sababu vinginevyo huwezi kukabiliana na mambo rahisi kabisa kwamba unaweza kuhitajika. HR Mkurugenzi, ambaye hajui jinsi ya kushughulikia teknolojia ya kisasa - ni aibu kubwa kwa kampuni. Ingekuwa bora pia kuwa na cheti chochote kuthibitisha ujuzi wako. Kwa mfano, msimamizi wa mfumo diploma au shahada ya kufanya kazi na "1C" mpango. Itakuwa pamoja na kubwa kwa ajili yenu.

asili na tabia

Kila mfanyakazi, kulingana na nafasi, lazima maendeleo na kuna baadhi ya sifa tabia. Bila hizo, kama sheria, kwa kutambua mawazo kuhusu kujenga kazi na mafanikio haiwezi kufanya kazi. Jinsi asili na tabia ya tabia ya mkurugenzi HR mzuri?

Kwa kuanzia tamaa. Kama mfanyakazi lazima lazima kuwa si tu smart, lakini pia matumaini. Hakuna mtu anataka usimamizi msimamo Mtu tu kuongozwa. Mtu yeyote ambaye hana kujaribu kuthibitisha wenyewe - kiongozi kutisha.

Pia mkurugenzi nzuri ya kufanya kazi na wafanyakazi kwa misingi ya lazima wanapaswa kuwa na upinzani nzuri ya dhiki. taaluma hii si utulivu kama inaweza kuonekana katika mtazamo wa kwanza. Na neva daima kuingilia kati na kazi ya kawaida na kufanya kazi zote muhimu mahali pa kazi. Kimsingi, nzuri stress uvumilivu wanapaswa kuwa mfanyakazi yeyote. Hasa ofisi.

Kwa kuwa katika nafasi hii itakuwa na kuwasiliana na watu, unahitaji kuwa wazi na sociable. Kwa Zaznayka na pabaya haiba mazungumzo, kama sheria, haina kuongeza up. Na inafanya kuwa vigumu kwa kuwaajiri wafanyakazi wenye ujuzi na nzuri. Ni lazima kuwa. Kumbuka kuwa phobia kijamii na misanthropes kwa nafasi ya Mkurugenzi wa Rasilimali Watu kamwe kuchukua. Ubaguzi inaweza kufanyika tu kama muunganisho. Au kama shirika ina meneja HR ambao kuwasiliana na wafanyakazi, na wewe - tu kufanya mahesabu na wengine "ofisi" kazi. Lakini hapa ni muhimu kuwa na uzoefu sana na mtaalamu mgombeaji.

Aidha, ni lazima pia kuwa na ujuzi na maarifa ya saikolojia ya binadamu. Bila hizo unaweza kufanya, lakini kufanya kazi mara nyingi zaidi na kufanya kazi ngumu. Baada ya yote, saikolojia husaidia meneja kutekeleza sera ya wafanyakazi wa usimamizi ili tabia ambayo wafanyakazi na kuwapa kurudi juu kwa haya yote si kisaikolojia wana matatizo wafanyakazi. Hiyo ni, sera ya kudhibiti lazima zaidi au wafanyakazi chini kupanga. Vinginevyo migomo na kutoridhika haiwezekani kuepukika.

Aidha, mfanyakazi nzuri lazima si tu kuwa sociable na urafiki. Na ujuzi etiquette. Lakini lugha saa kama mfanyakazi lazima lazima kuwa vizuri Hung. Vinginevyo, wala kuepuka matatizo na mawasiliano. Kama Mkurugenzi HR itakuwa kuanzisha mawasiliano na wasaidizi wake, na matatizo na wakati wengi wa kufanya kazi utakuwa.

Fast mwanafunzi - kipengele mwingine kwamba inahitajika kuwa katika meneja huo. Badala yake, ni hata hulka ya asili, badala ya ujuzi. Mahali pa kazi wakati wote una kuendeleza kujitegemea na kikamilifu kukuza wasaidizi wake. mtu ambaye mafunzo yake kwa muda mrefu, haina uwezo wa kutoa mafunzo vizuri wafanyakazi wa kawaida. Hivyo, utakuwa na nafasi ya kujenga kazi na mafanikio.

Kama unavyoona, wafanyakazi mkurugenzi - maendeleo ya kina, kwa makusudi na mtu hai. Wewe ni tu kama hizo? Basi ni wakati wa kujaribu mkono wako katika nafasi hii. Labda wewe - alizaliwa mkurugenzi wa wafanyakazi. Majukumu Mkurugenzi wa aina hii hawezi kuleta furaha, kama wewe ni kweli kwa ajili ya taaluma hii.