Kuhamishia kazi nyingine: Aina ya tafsiri

Katika dunia hii, hakuna kitu ni ya kudumu. hiyo inatumika kwa kazi. Kwa hiyo, uhamisho kwa kazi nyingine unapaswa kuonekana kama awamu ya kuendelea mchakato kazi ya mtu yeyote. Hakuna haja ya kuogopa au kuepuka. Aidha, tafsiri ya inawezekana tu kwa idhini ya wafanyakazi.

Akizungumza lugha ya sayansi, kisha kuhamishia kazi nyingine - hii ni mabadiliko muda au wa kudumu wa ajira, ajira kazi ya mfanyakazi au kitengo kimuundo, ambako alifanya kazi kwa ajili ya mfanyakazi (ni lazima alisema katika mkataba).

Kama ilivyoelezwa hapo juu, kuna uhamisho muda kwa kazi nyingine na za kutosha. mwisho ni pamoja na kama aina ya tafsiri :

• kwa kazi nyingine (na wakati mwingine nafasi) katika mwajiri wa zamani,
• katika kazi hiyo, lakini katika eneo tofauti pamoja na mwajiri wa zamani,
• na hatimaye kuhamishia kazi moja au nyingine pia kwa mwajiri mwingine.

Tafsiri ya mfanyakazi kwa kazi nyingine kufanyika kwa ridhaa ya mtu ambaye kutafsiriwa na kutekelezwa kwa amri ya mwajiri. Agizo hili inatolewa kwa misingi ya mfanyakazi na mwajiri saini marekebisho ya mkataba wa sasa kazi. Amri kama atakabidhiwa kwa mfanyakazi dhidi risiti. Zaidi ya hayo, katika mfanyakazi kitabu inaonekana rekodi sahihi katika tafsiri kufanywa. Kwa njia, kuhamisha kwa kazi nyingine katika taasisi moja (kwa nafasi nyingine au katika maalum au msimamo) si kuchukuliwa uhamisho na hivyo hauhitaji idhini ya maandishi kutafsiriwa. Aidha, mwajiri haijaidhinishwa katika uamuzi wa kutuma mfanyakazi kazi ambayo yamekatazwa na yeye chini ya hali husika ya matibabu.

uhamisho wa muda

uhamisho huu unafanywa tu na makubaliano ya pande zote mbili. Kubadili unahitaji kuteka juu ya mkataba kubainisha mrefu ya uhamisho kwa muda wa si zaidi ya moja kwa mwaka. pia walifanya uhamisho wa muda kwa ajili ya badala ya mfanyakazi kwa muda mbali kwa sababu mbalimbali. Bila shaka, mradi mfanyakazi kwa replaceable kisheria naendelea wazi kwa kipindi maalum ya muda. Jambo la kushangaza, kama ya mwisho wa muhula wa mkataba wa uhamisho wa mfanyakazi hana kurudi kazi hiyo, na kuendelea kufanya kazi katika eneo mpya, tafsiri inakuwa ya kudumu.

Pia, uhamisho wa muda ni alifanya kwa sababu ya mwanadamu majanga au wahusika asili ya nguvu majeure. Inaweza kuwa moto, mafuriko, njaa, matetemeko ya ardhi, ajali kazini na kadhalika ... Katika hali zilizotajwa hapo juu, mfanyakazi anaweza kuhamishiwa kazi nyingine bila idhini ya maandishi. Lakini tafsiri ya kipindi juu wala kisichozidi kalenda ya siku thelathini.

Muda uhamisho kwa kazi mpya inatumika kwa wanawake wajawazito. Mara nyingi kwa misingi ya taarifa za matibabu, na kwa ombi la maandishi ya wanawake kuhamishiwa kazi nyingine ambapo hakuna athari mbaya wa vipengele vya uzalishaji. Katika hali hii ya wanawake wajawazito chini ya sheria kuhifadhiwa yao mapato ya wastani katika sehemu yao ya kwanza ya kazi. Zaidi ya hayo, kama mama baadaye hakutoa kazi muda na dalili, inaweza kuwa misamaha ya kazi, lakini mshahara wake ni wamefungiwa.