Kazi muundo wa udhibiti

Kazi ya muundo wa usimamizi - seti ya vyombo, ambapo kila Idara kazi na majukumu maalum. Katika mfumo huu, kila uongozi, pamoja na msanii ipo utaalamu katika kufanya kazi fulani ya utawala. Hivyo, kampuni iliyoundwa halisi ya idara ya wataalamu ambao ni wajibu tu kwa ajili ya sehemu ya kazi.

Kazi usimamizi wa mfumo kimsingi inajumuisha kanuni ya uwakili na utekelezaji wa mwili huu wa kanuni ndani ya mipaka ya eneo la mamlaka yake ni ya lazima kwa ajili ya vitengo. swali la kawaida katika biashara ni kutatuliwa kwa pamoja.

Kazi ya muundo wa usimamizi ina faida zifuatazo:

- kiwango cha juu cha uwezo wa wataalamu, ambao ni wajibu wa utekelezaji wa majukumu fulani;

- mgawanyiko utaalamu, kulenga utekelezaji wa baadhi ya aina ya shughuli za utawala, ambayo inachangia kukosekana kurudiwa kwa baadhi ya huduma,

- ugani wa uwezo line usimamizi kuhusiana na usimamizi wa uzalishaji kutokana na kutolewa yao juu ya uamuzi nyingine masuala maalum.

Wakati faida yote haya, muundo wa kazi ya kudhibiti ina upungufu kadhaa, kuu ambayo ni aliyopewa chini:

- kuhusiana na utekelezaji wa kanuni ya usimamizi kamili, Udhibiti mtu kanuni ni kukiukwa,

- urefu kubwa ya taratibu za utoaji wa maamuzi,

- ugumu katika kudumisha mahusiano ya karibu kati ya huduma ya mtu binafsi kazi,

- kila meneja kazi na mgawanyiko ni kuweka katika nafasi ya kwanza maswali si kikamilifu sambamba na malengo ya kuweka kwa ajili ya kampuni.

wafanyakazi ni miongoni mwa mgumu zaidi udhibiti vitu katika shirika, kwa kuwa ni yeye ana kufanya maamuzi na kutathmini mahitaji kwa ajili hiyo, na jicho muhimu. Wafanyakazi pia ni nyeti sana kwa hatua zozote usimamizi ambayo majibu hayawezi kipekee kuamua.

usimamizi wa wafanyakazi mfumo ni Kuunganisha mbinu, mbinu na teknolojia ya kazi kwa wafanyakazi. Kuna njia mbalimbali za ujenzi wake, uchaguzi wa ambayo inategemea mfano wa kampuni fulani na wake muundo wa shirika.

misingi ya umbo usimamizi ni shirika la kazi katika makundi maalum za kazi. Brigadnaya kudhibiti mfumo ni ya juu kiasi ya zamani ya shirika aina (kwa mfano, wafanyakazi wa mashambani). Kanuni zake za msingi ni:

- Kazi crews katika hali ya nje ya mtandao;

- maamuzi hufanywa na vikundi kazi peke yao na uratibu usawa wa shughuli;

- badala ya uhusiano rahisi usimamizi rigid,

- matumizi ya maarifa na uzoefu katika maendeleo, ufumbuzi wa baadhi ya matatizo ya wataalamu kutoka vitengo vingine.