Katika kipindi cha miaka sita, zaidi ya nusu ya ofisi kutoweka?

Je, watu wakubwa na wazo la kazi kama baadhi ya aina ya mahali ambapo unataka kwenda asubuhi na kisha jioni kurudi nyumbani kutoka huko kila siku, Jumatatu hadi Ijumaa, isipokuwa likizo kalenda. Kwa njia hii ya maisha ilianzishwa muda mrefu uliopita, alikuwa huru kwa karne, lakini sasa ni kwa kiasi kikubwa kwa kuwa watazirai. Sababu ya kuwa - sasa kuna walikuwa na uwezo wa kufanya shughuli nyingi bila ya kuondoka nyumbani. kuongezeka kwa idadi ya waajiri na wafanyakazi (katika kesi hii, maslahi yao sanjari) wanapendelea ajira vijijini. By 2022, wanauchumi na wanasosholojia kutabiri upanuzi wa ofisi za sekta virtual 60%.

Ofisi kama tukio kijamii

ni ofisi katika maana yake classic nini? Ni meza lazima, nyuma ya ambayo kukaa watu fulani na shughuli nyingi, mara kwa mara kuzungumza kwenye simu na, kulingana na muda, bonyeza kifungo keyboard, knuckles katika akaunti au wakasokota knobs calculators. Tofauti, mkuu wa ofisi, lakini katika chumba ya kawaida ya kuwapo kwake hata kama asiyeonekana, na wakati mwingine daima kuna wazi. Mkuu madhubuti kuhakikisha kwamba hakuna mtu messing karibu, na kufanya kitu, lakini yeye hakuwa na daima kufanikiwa. Ucheleweshaji vikali, na udhuru kuhusu usafiri maskini au kuwa nasty kawaida kupuuzwa.

Ndani timu aliongeza uhusiano wao, wakati mwingine kirafiki sana, lakini hakuna kitu kamili katika dunia, hivyo kuna kila mara intriguers, uvumi na sycophants. Labda kuna tofauti, lakini utawala inaweza kuchukua hali ambayo ofisi yoyote mfanyakazi zaidi ya mara moja au mbili kwa kulaaniwa na kazi yake na alitaka kupata mwingine ambapo itakuwa si kuaibisha na kutishia faini kwa dismissals. Lakini kila mahali kila kitu ni karibu sawa ...

kuziba pengo

ofisi karani Psychology wazi kwa mtu yeyote ambaye angalau mara moja katika maisha yake kuwa katika nafasi yake, lakini kwa uelewa wa picha ya jumla na nafasi ya mkuu lazima kufahamu. Yeye huwa haja hiyo, ingawa, bila shaka, kuna baadhi ya watu ambao kufurahia nguvu zao wenyewe, hali ya kawaida na hali ya "jogoo kubwa katika henhouse." Lakini madhalimu ni kuwa ndogo, na athari za kiuchumi daima inahitajika. Na inahusisha kupunguza gharama. Dumisha ofisi si rahisi, na juu ni, ghali zaidi. Na majeshi katika miaka ya tisini kwanza kugonga juu ya wazo la telecommuting, kwanza kuhusiana na wahasibu, angalau, jambo kuu. Taarifa waweze kujiandaa nyumbani na vocha kusafiri au likizo ya ugonjwa ni uwezo wa kutoa "wasichana" baada ya kozi. eneo inaweza kupunguzwa, na gharama nyingine ni kupungua, pia, na ni chini ya matokeo sawa. Na kisha mambo akaenda kwa kasi, na ikawa ni kwamba nyumba inaweza kutumiwa na wataalamu wengine.

freelancers darasa

wafanyakazi wa kiraia kuwa aina ya mashini ya mchakato mzima. Mara nyingi, kwa kufanya kazi moja kushiriki nje wataalam ambao wako tayari kufanya kazi kwa masharti faida. Kuhitaji uwepo wa freelancer katika ofisi na utii wa masharti ya siku si kufikiri hata viongozi wengi wa kimabavu. Ilikuwa muhimu kwa kupata bidhaa, ubora na kwa wakati, na wapi na wakati gani wa siku ni alifanya, ni kawaida si nia. Mfano ni toleo classic. Unaweza, bila shaka, kuandika makala kwa vyombo vya habari, ameketi katika dawati katika ofisi ya gazeti, lakini kama mwandishi wa habari ni kutunga nyumbani au cafe, ni chini ya kuvutia si. Hata hivyo, mantiki ya maendeleo ya dhana na tafsiri ya makundi mengine ya wafanyakazi katika hali ya mbali. Aligeuka kuwa ufanisi wa mara nyingi si mateso, lakini kinyume chake, kuongezeka.

Nini nzuri kwa ajili ya wafanyakazi ...

faida ya kufanya kazi nyumbani ni dhahiri. Unaweza kuanza asubuhi wakati kuna ni kulazimishwa kujiunga mtanziko kati tolkotnoy juu ya usafiri wa umma wakati wa saa kukimbilia na msimamo katika foleni za magari, kama ana gari yake mwenyewe. Mbali na kuokoa fedha juu ya kusafiri au petroli, pia ni sababu katika kupunguza muda mwingi, na ni, kama sisi wote kujua, hii pia ni fedha. Si watu wote kama kuamka mapema asubuhi, na hii kwa kiasi kikubwa huathiri mood yao, ambayo, kwa upande wake, inategemea ubora wa kazi. Mwisho, matatizo yanayohusiana na hofu ya kuwa marehemu, hakuna faida siyo. Free kupanga utaratibu wa siku ni muhimu zaidi kuliko mshahara wowote, kwa sababu hata Karl Marx kuchukuliwa kuu ya burudani ya kifahari ambayo haiwezi kununuliwa. haja ya mara off kila wakati, kama unataka kwenda kwa baadhi ya biashara au aliugua baadhi ya jamaa wa maisha kwa umakini ngumu. Baada ya yote, lengo la mtu - si pesa, na furaha, kile wengi kwa sababu fulani kusahau.

... na kwa mwajiri

Kama ilivyoelezwa hapo juu, faida muhimu zaidi ya mmiliki wa biashara inaweza kuonekana kama muhimu katika kupunguza gharama za ofisi au ukosefu wa haja kwa ajili yao. Lakini faida hizi ajira umbali si nimechoka. Makampuni ambayo wamepitisha njia hii kama majaribio, kwa mujibu wa Kituo cha Utafiti wa Soko wa Jamii Foundation, alisema kuwa mtu furaha ni kazi 12% ya uzalishaji zaidi ya mfanyakazi wa kawaida kukaa katika hali upande wowote wa akili (yaani, wakati ni "hapana" au "wala jambo moja wala nyingine "ambayo mara nyingi). Lakini kama karani au upset, ambayo ni hatari sana kwa huzuni, kiwango tija ni kupunguzwa kwa 10%. Aidha, mwajiri ni sana kupanuliwa uteuzi. Aligeuka kuwa nyumba anataka kufanya kazi watu wengi zaidi kuliko hata katika ofisi ya starehe "kutoka tisa hadi sita."

upungufu

Kwa sifa zake kijijini ajira wote, kama nyingine yoyote makubwa tukio hili, ina sifa yake mwenyewe, mara nyingi ni makosa kwa dosari. Kama walioajiriwa iliyopitishwa frank hopelessly untalented na wavivu, kutoweza nidhamu, inaweza kuleta. Hata hivyo, moja mara nyingi hufanyika katika "classical" ofisi, lakini kuna tabia hii ina kuonyesha shughuli vurugu, ambayo, kwa njia, kama inaonyesha uzoefu, haina kuboresha hali hiyo. Naam, kuna watu ambao wanaweza kufanya kazi katika hali bora, tu chini ya kiboko. Wanahitaji kuwa na uwezo wa kutofautisha na, ikiwezekana, wala kuajiri. Au waache hupangwa katika ofisi ya kawaida, ambapo walikuwa kuwa taskmaster mkali.

Generation Y na matakwa yao

Watu waliozaliwa katika eighties mapema, alikuwa mchanga katika muda wa taarifa ya mapinduzi, wanasosholojia kuitwa Y kizazi, au Yllo. teknolojia Digital kuingia katika maisha yao ya kila siku kwa kawaida na kukazwa, hawawezi kufikiria maisha bila vifaa vya kompyuta, na hivyo kuwa na saikolojia mpya kabisa ambayo, hasa, umbali wa kijiografia haina jukumu kwamba ni kawaida kwa waandamizi.

45% ya watu wa kizazi hiki wakati wa kuchagua kati ya mishahara ya juu na uwezo wa smidigt kusimamia muda wao, hakusita kuchagua mwisho. Ni wao ambao utakuwa na kufanya mzigo kwa ustaarabu juu. Ya wale waliozaliwa baadaye na maswali kutokea. Watu wengine katika dunia haitakuwa. Waajiri itakuwa na kukabiliana na nini sisi. Na kwa kweli, wao wenyewe ni karibu sawa yote ...

utabiri

Tayari, wengi Western wataalamu habari rasilimali (Virgin Media Biashara, Telework Utafiti na Mtandao, na wengine.) Alitabiri kwamba hatua ya kugeuka, wakati idadi ya wafanyakazi wa ofisi ya "nyumbani-msingi" zinazidi kawaida, itakuwa takriban 2,022. Hivyo watu wote huenda. Katika mwaka 2015, milioni 30 Wamarekani angalau mara moja kwa wiki ya kufanya kazi katika hali ya kijijini, na kufikia mwaka wa 2020 hivi itakuwa na milioni 50.

Bila shaka, watu haina kurejea katika jamii ameketi wachunguzi katika nyumba zao mameneja, na mitaani ni tupu. Nzuri au mbaya, lakini siku zote kutakuwa na kazi ambayo haiwezi kufanyika kwa mbali. Pengine, bado ni, kwa bahati nzuri.