Jinsi ya kukokotoa likizo ya ugonjwa bila makosa yoyote na matatizo

Jinsi ya kukokotoa likizo ya ugonjwa? Mashirika zote ni wanakabiliwa na matatizo ya hesabu ya faida ugonjwa. Kwa kweli, wafanyakazi wengi kwenda hospitali, halafu lazima kulipwa. Na hata sasa, mahesabu yote ni kufanyika katika mpango maalum uhasibu, bado unahitaji kujua jinsi ya kufanya mahesabu likizo ya ugonjwa.

Kwa mahesabu ya misaada yoyote muhimu kujua mshahara wa wastani wa mfanyakazi, ambayo ni mahesabu kwa formula maalumu: kiasi cha malipo kwa ajili ya miaka miwili iliyopita, ambayo imekuwa yatokanayo katika FSS lazima kugawanywa na 730. Kama ghafla ugonjwa mfanyakazi alikuwa katika likizo ya uzazi, inaweza kuchukua nafasi ya miaka kwa baadaye, lakini muhimu zaidi, kwamba mabadiliko haya na kuongozwa na kuongezeka kwa mapato ya wastani.

Lakini inawezekana kwamba mfanyakazi kazi katika shirika mwingine, na wewe got kazi hivi karibuni. Hapa, pia, hakuna tatizo. Tu haja ya kuwa na msingi wa data kumbukumbu juu ya mapato, ambayo ni iliyotolewa na mfanyakazi yoyote. Pia ni lazima ieleweke kwamba aina ya cheti hii imebadilika kidogo tangu majira ya joto ya 2013. Kuna kuwa na safu kwa kipindi kilema muda mfupi. Kama kila siku wastani mapato ya chini ya kiwango cha chini cha mshahara, ambayo mwaka huu ni sawa na 5205 rubles, kiasi cha misaada lazima mahesabu kutoka mshahara wa chini.

Basi ni muhimu kufanya mahesabu ya bima na uzoefu wa wafanyakazi. Ili kufanya hivyo, tu kuangalia katika mfanyakazi kazi rekodi na kuhesabu idadi ya miaka, miezi na siku za kazi kwa jumla kwa ajili ya kumbukumbu zote. Na tu baada ya kuwa unaweza usahihi mahesabu ya faida ugonjwa.
Lakini hii si rahisi. Kuna formula mbili kwa ajili ya kuhesabu faida, kulingana na uzoefu bima. Jinsi ya kukokotoa likizo ya ugonjwa katika hali kama hizo? Kama miezi kipindi bima mfanyakazi zaidi ya sita, formula na hesabu itakuwa rahisi. Asilimia, ambayo inatofautiana kulingana na urefu wa huduma, kuyagawa kwa mshahara wa kawaida na idadi ya siku ya ugonjwa. Lakini usisahau kwamba mshahara wa wastani lazima si chini ya 151.59 rubles na si zaidi ya 1,202.74 rubles mwaka 2013.

Sasa mfanyakazi kwa bima uzoefu angalau miezi sita. Kumbuka kwamba kuna kiwango cha moja. kiasi cha faida lazima kuwa zaidi ya mshahara wa kima cha chini kwa kila ugonjwa mwezi. Kwa wafanyakazi kama Faida ni mahesabu kwa njia sawa na kwa wote, lakini kumbuka kwamba kila siku wastani mshahara, kuyagawa kwa 60%, lazima kuwa zaidi ya mshahara wa kima cha chini tele na mgawo wa kikanda (kama inatumika katika eneo hilo) na kugawanywa na idadi ya siku katika mwezi wa ugonjwa . Na kumbuka kwamba kiasi ruzuku ni mahesabu kwa ajili ya kila mwezi ya ugonjwa tofauti na kisha kuongeza hadi kiasi.

Lakini usisahau kwamba kulipa faida ya muda mfupi ulemavu unaweza tu kama wewe kushikilia kuwa kwa usahihi kujazwa mgonjwa-orodha. Jinsi ya kutoa hati ya matibabu? Hapa yote inategemea shirika matibabu ambayo inatoa hati hizo. Kutoka wewe tu haja ya kutoa jina sahihi ya kampuni na kulipa faida.

Lakini kuna caveat. Jinsi ya kukokotoa likizo ya ugonjwa wakati wa likizo yako? Kama mfanyakazi ni juu ya kuondoka na wagonjwa kwa wakati mmoja, una kulipa likizo ya ugonjwa na likizo ya mwaka, na siku wagonjwa si kuchukuliwa kama siku ya kuondoka. Lakini kama alikuwa iliyotolewa cheti matibabu wakati wa likizo ya huduma kwa mtoto mgonjwa, ni kosa la taasisi ya matibabu na matibabu cheti, sio kulipa mfanyakazi, kwa hiyo, haina upana likizo kwa kipindi hiki.