Je, inawezekana kumfukuza mfanyakazi ambaye ni juu ya likizo ya ugonjwa? ushauri wa kisheria

Je, inawezekana kumfukuza mfanyakazi ambaye ni juu ya likizo ya ugonjwa? Swali hili ni ya manufaa kwa mameneja wengi. Katika hali hii, kufukuzwa inawezekana tu katika hali ambayo raia ameamua kusitisha uhusiano wa ajira kwa juhudi zao wenyewe au kwa makubaliano ya pamoja na mwajiri. Katika hali nyingine, kusitishwa kwa mkataba hairuhusiwi, isipokuwa, bila shaka, kampuni liquidated.

hawaruhusiwi

Kama nilivyosema katika makala 81 ya Kanuni ya Kazi, kusitisha uhusiano wa ajira na mfanyakazi ambaye yupo kwenye likizo ya ugonjwa, ni madhubuti marufuku. Vinginevyo, itakuwa ukiukaji wa sheria na sababu ya kukata rufaa ya mahakama ya mwisho.

Aidha, ni vigumu kumfukuza mtu kama yeye ni juu ya likizo. Hapa pia kuna tofauti ya sheria, kwa kuwa kuna uwezekano wa kusitisha uhusiano wa huduma na mfanyakazi, hata kama yeye ni juu ya likizo ya ugonjwa au kwa kustaafu, lakini tu kama shirika ni liquidated au PI haachi shughuli zake.

Katika mpango wa mfanyakazi

Je, inawezekana kumfukuza mfanyakazi ambaye ni juu ya likizo ya ugonjwa? Swali hili ni ya manufaa kwa viongozi wengi wa mashirika. Kwa sababu mara nyingi hutokea kwamba wafanyakazi aliandika taarifa juu ya kufukuzwa kwa juhudi zake mwenyewe, na kisha akaenda hospitali. Katika hali hii, inawezekana kumfukuza raia katika tarehe maalum katika hati. Kwa sababu mpango hapa haitokani na kichwa lakini kutoka mfanyakazi. Hii ndiyo sababu kiongozi ana haki ya kufanya utaratibu huu.

Wakati huo huo, waajiri wasiwasi swali la kama tunaweza kumfukuza mfanyakazi ambaye ni juu ya likizo ya ugonjwa, na katika kesi hii, kumlipa fedha siku ya mwisho ya utendaji wa kazi kazi, kama ni nyumbani?

Katika hali hii, wewe tu haja ya kujiandaa ili kukamilisha uhusiano wa huduma na kufanya malipo ya mwisho ya kadi au akaunti ya benki. Kazi rekodi katika kesi hii, unaweza kutuma mfanyakazi kufukuzwa kazi ndani ya barua na risiti kurudi. Katika hali hii, mkuu wa shughuli si kuwa ukiukwaji wowote wa sheria. Hasa kama raia haina kuondoa matumizi yake.

malipo ya ugonjwa

Katika mazoezi, pia kuna hali ambazo mfanyakazi kufukuzwa kazi unafanyika kuwa kwa muda incapacitated baada ya uhusiano ajira na shirika. Katika kesi hii, inaweza kutoa hati ya matibabu kwa ajili ya malipo ndani ya miezi sita, mkuu wa zamani. Lakini tu kama yeye si kazi wakati wa ugonjwa kwa eneo mpya.

Hivyo wakati watendaji wa biashara ni kuhoji kama inawezekana, ambaye ni juu ya likizo ya ugonjwa, basi wanapaswa si kumfukuza mfanyakazi kusahau kwamba hii ni ruhusa tu kama raia mwenyewe anataka kusitisha uhusiano wa huduma na Mkuu au pande zote mbili umekuja uamuzi huu kwa kuheshimiana makubaliano. Aidha, likizo ya ugonjwa, mradi mtu baada ya utaratibu, ni lazima kulipwa sasa, lakini tu katika kiasi cha 60%.

Kama mkataba mrefu

Katika mazoezi, kuna matukio ambapo makubaliano na mfanyakazi inaweza kuhitimisha si tu isiyojulikana lakini pia kwa ajili ya kipindi fulani cha wakati. Kiongozi ni kuongozwa tu na Ibara ya 59 ya Kanuni ya Kazi. Pia, wakati wa muda wa mkataba huu wataalamu HR mara nyingi nia ya swali la kama tunaweza kumfukuza mfanyakazi ambaye ni juu ya likizo ya ugonjwa kwa ajili ya mkataba kudumu. Hii inaweza kufanyika tu kama muda wa uhalali wake umeisha. Katika hali nyingine, kufukuzwa itakuwa kinyume cha sheria. Kwa sababu raia kutekeleza jukumu lao kwa muda, ni mfanyakazi sawa na mtu ambaye kuingiliana na shirika katika misingi endelevu.

ulemavu wa muda mrefu

Katika mazoezi, mara nyingi kuna hali ambapo waajiri wanataka kumfukuza wasaidizi wake kwa sababu tu ya zamani hayakuwa imara katika afya, kama wao walikuwa katika mwanzo wa shughuli za kikazi. Katika hali hii, ya muda mrefu ya netrudosoposbnost mfanyakazi si kuwa sababu za kusitisha huduma uhusiano na yeye, lakini tu wakati ni yanayoambatana na rasmi likizo ya ugonjwa. Ikiwa hati hizo ni kukosa, kiongozi ana haki ya kumfukuza mtu kwa kutohudhuria chini ya Kifungu 81 ya Kanuni ya Kazi. Aidha, likizo ya ugonjwa hulipwa asilimia uwiano wa kiasi cha faida hutegemea urefu wa Huduma wafanyakazi.

viongozi wengi wa mashirika ya nia ya swali la kama tunaweza kumfukuza mfanyakazi ambaye ni juu ya likizo ya ugonjwa kwa zaidi ya miezi 4. Hii inawezekana tu kama raia mwenyewe anataka kusitisha uhusiano huduma kwa shirika au kwa makubaliano ya pande hizo mbili. Kama nilivyosema katika makala 81 ya Kanuni ya Kazi, kukomeshwa kwa huduma uhusiano na mtu marufuku isipokuwa ni juu ya likizo ya ugonjwa, ambayo ni mkono na hati rasmi. ubaguzi katika kesi hii ni kufukuzwa na mpango wa mwajiri wakati wa kufilisi au kusitishwa kwa shughuli za mwekezaji binafsi.

ukiukaji wa mwajiri

Katika mazoezi, inajitokeza kuwa kichwa wakati wa muda raia netrudosoposobnosti anaamua kuondoa uhusiano wa huduma pamoja naye, ambayo ni kuchukuliwa kinyume cha sheria. Kwa sababu mtumwa kufukuzwa katika mpango wa wakuu wakati wa hospitali yake hairuhusiwi, isipokuwa, bila shaka, mfanyakazi hakuwa alisema hii. Aidha, katika kipindi cha kutokuwa na uwezo kwa raia kushika nafasi yake na nafasi, pamoja na mshahara wa wastani. Hata hivyo, kiongozi anauliza wanasheria swali la kama tunaweza kumfukuza mfanyakazi ambaye ni juu ya likizo ya ugonjwa kwa zaidi ya miezi 2. Kwa hiyo, hii inaweza tu kufanyika juu ya kuandikwa ombi la mfanyakazi au kwa makubaliano ya vyama. Pia, utaratibu ni kikamilifu kisheria, kama kampuni vipoe shughuli zake.

kuondoa

Mwenyewe mtumwa anaweza kujiuzulu wakati wowote, hata katika kipindi cha ulemavu wake. Ofisi ana haki ya kusitisha uhusiano na mfanyakazi, lakini tu katika kesi wazi zinazotolewa na sheria. Kwa hiyo, wengi HR kwa wataalamu kufikiria kama kumfukuza mfanyakazi inaweza ziko katika hospitali, katika kesi ya avveckling. Ndiyo, hii ni iwezekanavyo. Kwa sababu ya Art. 81 ya Kanuni ya Kazi anasema moja kwa moja kwamba wakuu ana haki ya kukamilisha uhusiano wa huduma na mtumishi juu ya kuvunjwa kwa shirika au kukamilika kwa mwekezaji. Kwa hiyo, hakutakuwa na ukiukwaji yoyote kwa upande wa uongozi.

Iwapo chini alikuwa fired kabla ya kukomeshwa kwa shughuli za shirika na katika muda wa siku thelathini baada ya hapo alipata ugonjwa huo, ni haki ya kupokea malipo ya likizo ya ugonjwa, ambayo ni zinazozalishwa kwa njia ya mfuko wa bima ya kijamii.

chini ya mkataba

Wakati wa raia ulemavu mkataba zinaweza kutolewa tu na yeye juu ya hamu pande zote za vyama viwili au mpango wa raia.

Hata hivyo, katika mazoezi, mara nyingi sana kuna migogoro mbalimbali. Hii inaruhusu kichwa kufikiria kuhusu kama tunaweza kumfukuza mfanyakazi ambaye ni juu ya likizo ya ugonjwa kwa makubaliano ya vyama. Ndiyo, hii ni kuruhusiwa na sheria. Aidha, hatua ya mwisho ya mkataba wa ajira kwa makubaliano ya pamoja inaweza kuja kutoka kwa sotrudinika, ambaye ni juu ya likizo ya ugonjwa, na juu ya kichwa chake.

Kama hati iliyoandaliwa kabla wakati ambapo mfanyakazi akawa walemavu, ni lazima kufukuzwa kazi siku ya ilivyoainishwa katika mkataba, pamoja na malipo ya masharti yote ya fedha.

zaidi ya miezi sita

Katika mazoezi, mara nyingi kuna wakati ambapo wafanyakazi ni muda mrefu kabisa juu ya likizo ya ugonjwa kutokana na ukweli kwamba, kama afya yao haiwezi kuendelea na utekelezaji wa majukumu rasmi. Mkuu ana haki ya kusitisha uhusiano wa ajira kwa raia tu juu ya ardhi hii. Hii ni ukiukwaji mkubwa wa sheria. Hata hivyo, wataalamu wa kazi nyingi nia ya swali la kama tunaweza kumfukuza mfanyakazi ambaye ni juu ya likizo ya ugonjwa kwa zaidi ya miezi 6. Hivyo, sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi kinasema kuwa kukomeshwa kwa huduma uhusiano na mfanyakazi ambaye ni sasa hatuwezi kufanya kazi, ni marufuku. Na haina hutegemea jinsi miezi mingi itakuwa iko juu ya likizo ya ugonjwa. Hii ni sababu nzuri ya yasiyo ya kutimiza majukumu rasmi, ambayo ni mkono na hati rasmi. Kwa hiyo, kama mwajiri kumfukuza mfanyakazi kwa sababu tu yeye ni juu ya likizo ya ugonjwa kwa zaidi ya miezi 6, itakuwa tukio kwa raia na mamlaka ya mahakama.