Ilani ya kufukuzwa kwa mfanyakazi: sheria design. Kufukuzwa kwa mfanyakazi na mwajiri

Ilani ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ni rasmi wafanyakazi hati yenye madhumuni ya taarifa ya mwisho juu ya kuondoa ujao wa makubaliano ajira. Kwa mujibu wa sheria, kiongozi ni wajibu wa taarifa ya mfanyakazi kwa maandishi ya nia ya kusitisha uhusiano wa huduma pamoja naye. Kama swali inahusiana na kupunguza, taarifa ya kufukuzwa itapewa kwa mfanyakazi chini ya sahihi ya mwisho ya angalau miezi miwili kabla ya tarehe iliyopangwa ya kukamilika kwa mkataba wa ajira.

kuu

Ilani ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ni inachukuliwa kuwa hati rasmi ambao kiongozi atangaza nia yake ya kusitisha uhusiano huduma kwa wafanyakazi. Kwa kawaida, hii hutokea katika mazingira yafuatayo:

- kushindwa kupita wakati chini ya kipindi mtihani (siku tatu kabla ya kukamilika kwa mkataba);

- kuhusiana na kupunguza au kuondoa biashara (kwa miezi michache kabla ya utekelezaji wa shughuli hizi);

- kabla ya kukomeshwa kwa mkataba na raia, ambao walifanya kazi yao juu ya mikataba fasta mrefu (siku tatu).

umewekwa

Kufukuzwa kwa mfanyakazi na mwajiri ilivyoelezwa katika Ibara ya 81 ya Kanuni ya Kazi. Kwa hiyo, kusitisha mkataba mjakazi lazima kutolewa tu kwa misingi maalum katika makala hii, kwa mfano, kukomeshwa kwa huduma uhusiano kuhusiana na kupunguza wafanyakazi au kufilisi ya shirika. Katika hali hii, taarifa ya kufukuzwa mfanyakazi lazima kutolewa kwa mtu juu ya sahihi mwisho miezi michache kabla ya kukamilika inatarajiwa mkataba kazi.

sampuli ya maandalizi

Ilani ya kufukuzwa kwa mfanyakazi nyaraka muhimu Utumishi, onyo la kukamilisha impending ya mahusiano ya ajira ya mfanyakazi. Ina kutumikiwa juu yake binafsi na dhidi ya sahihi katika suala imara na TC. Kwa mfano, kufukuzwa kwa mfanyakazi na mwajiri itakuwa ofrmleno kwa mujibu wa Art. 81 ya Kanuni ya Kazi. Katika hali hii, taarifa ya kupunguza au kuondoa shirika lazima itolewe kwa wananchi baada ya miezi miwili kabla ya kuanza kwa shughuli hizi. Ni linajumuisha kama ifuatavyo:

Jina la shirika ________________

ilani

___________ (tarehe) № _________

Ndugu ____________ (data binafsi ya raia)!

Sisi taarifa kwamba kwa ______ (tarehe), nafasi yako itakuwa kupunguzwa. Chini ya Sanaa. 180 TC kutoa nafasi zote ____________ (orodha kamili na mshahara).

_____________ mfanyakazi (sahihi na jina kamili)

Mkuu _____________ (Kutumia data kikamilifu na saini)

Zaidi ya hayo, mtu asisahau kwamba hati alisema imeundwa katika nakala mbili tu kufanana. On moja ambayo raia lazima waingie. Hata hivyo, kuonya mtu juu kuondoa ujao wa uhusiano wa huduma zinazohitajika na mara nyingine kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi. Kwa mfano, kabla ya kumalizika muda wa huduma uhusiano au la muda wa majaribio. Tayari hati hii kama ifuatavyo:

Jina la shirika _____________

Ilani ya kusitishwa kwa mfanyakazi (sampuli)

___________ Tarehe ya simu _____

Ndugu _________ (raia habari)!

Kukujulisha kwamba ajira ya mkataba idadi _____ kutoka ____ (tarehe) ________ mwisho (siku ya mwisho ya wajibu kazi). Katika uhusiano huu katika muda maalum itakuwa muhimu kwenda kwa idara ya wafanyakazi kwa ajili ya kupata nyaraka na mishahara.

mkuu __________

______________ Mfanyakazi (kamili sahihi na tarehe ya kupokea notisi)

Hapa tusisahau kwamba hati inatolewa na kupitishwa kwa binadamu, siku tatu kabla ya tarehe maalum ya kuondoa. Usipoanza, mkataba wa ajira ni kupanuliwa na inakuwa usio na kipimo.

mtihani si kupita

Katika hali hii, hatupaswi kusahau kufukuzwa juu ya ardhi hii inapaswa kuwa ya lazima kumbukumbu. Aidha, katika kipindi majaribio lazima maalum katika mkataba wa utendaji. Kama ni si zinazotolewa, basi baadae kufukuzwa kwa vile javjaletsja msingi na ushahidi. Hapa ni muhimu kubainisha kuwa kubwa muda wa majaribio kwa wasaidizi ni miezi mitatu. Wakati inaweza kuwa mara mbili kama juu kama kwa mkurugenzi na mhasibu mkuu.

kupunguza

kuondoa hii utaratibu wa huduma uhusiano na ya wafanyakazi ni lazima ifanyike kulingana na mahitaji kali ya Sanaa. 180 ya Kanuni ya Kazi. Aidha, siku ya mwisho ya huduma ya shughuli za binadamu, ambayo kuweka mbali kutokana na downsizing, mshahara wake wote na yatalipwa kulipa severance.

Kwa bahati mbaya, si mameneja wote wana wajibu wa utaratibu na kwa hiyo, kufanya makosa makubwa katika hesabu, na kukamilisha uhusiano rasmi na ukiukaji wa sheria. Baada ya hapo furaha anwani ya watumwa kwa msaada wa mamlaka ya mahakama. Ili kuzuia hili kutokea, kupunguza wafanyakazi wa Kazi Kanuni ufanyike kama ifuatavyo:

- Ilani kufunikwa na kufukuzwa kwa mfanyakazi (miezi miwili kabla ya tukio);

- Kutoa nafasi nyingine za chini, ambayo ni katika kichwa cha biashara;

- utoaji wa taarifa chini ya sahihi (katika mfano wa pili, lazima pia kuweka alama ya kuangalia kwenye risiti);

- Malipo ya fedha kila siku ya mwisho ya kazi (fidia kwa miezi miwili kulipa na likizo ya kulipa).

Kwa mujibu wa mkuu wa algorithm ya vitendo katika utumwa itakuwa si sababu za kukata rufaa ili mahakama kulinda haki zao. Katika hali hii, kupunguza wafanyakazi wa Kazi Kanuni itazingatia sheria za kazi.

sababu

Ili kukamilisha uhusiano huduma kwa chini ya kutiliwa, mwajiri lazima hoja zenye nguvu ya kufanya baada ya kutimuliwa kwake, mfanyakazi hakuwa kurejea kwa mahakama, na tena zinalipwa mahali pa kazi. Hii ndiyo sababu ya utaratibu kwa ajili ya kusitisha mkataba wa ajira kwa raia wauawe kwa mujibu wa kanuni za TC. Hata hivyo, sababu za kufukuzwa kwa wafanyakazi inaweza kuwa tofauti sana: kupunguza, kukoma kwa shughuli za shirika, mwisho wa hatua makubaliano ya huduma haipiti kipindi mtihani. Lakini kila mmoja wao lazima kutolewa tu kwa mujibu wa sheria. Kama kufukuzwa kwa mtu kufanywa kutokana na ukweli kwamba alikuja mwisho ya kipindi cha mkataba wa huduma yake, aliyekuwa meneja lazima taarifa ya mfanyakazi kuhusu hilo kwa siku tatu kabla ya tarehe ya kusitishwa kwa uhusiano wa huduma.