Hesabu ya fidia kwa kuchelewa mshahara. malipo ya fidia

Kila mfanyakazi ana haki ya kupata mshahara, na mwajiri ni wajibu wa kulipa ni. Ni inaweza kushtakiwa na mifumo mbalimbali. Kama Meneja huwezi kulipa mishahara kwa wafanyakazi kwa wakati, wanaweza kudai fidia. uwezekano huo upo katika sheria za kazi. Je, kama kampuni ya kuanza kuchelewa mshahara? Mahali pa kulalamika kuhusu wafanyakazi? Hebu kueleza hii zaidi.

uharaka wa tatizo

Kushindwa kuzingatia mwajiri muda wa mwisho wa malipo ya mishahara kwa wafanyakazi, ni leo uungwana mkubwa kukiuka sheria za kazi. Kwa kosa hili mwajiri anaweza kushiriki katika utawala, fedha au makosa ya jinai. Kanuni ya Kazi imeweka idadi ya mahitaji na utaratibu wa mahesabu ya s / n. Hasa, ni lazima mahesabu angalau mara moja kila baada ya wiki 2. kipindi ambacho wafanyakazi kupokea malipo kwa ajili ya kazi zao, kinachotakiwa katika makubaliano ya pamoja. Kama ni kukiukwa, wafanyakazi wana haki ya fidia kwa kuchelewa malipo ya mishahara. Hii si jambo katika hali gani ilitokea. Fidia kwa kuchelewa unafanywa na wakati ulifanyika si kwa njia ya kosa la mwajiri. Kwa wakati mmoja, serikali inafuata imeenea mshahara kuchelewa hali ya wafanyakazi. Hivi sasa, hali imekuwa bora kidogo, lakini kukiuka masharti bado kesi.

wajibu

Kuchelewa malipo ya mishahara waadhibiwe:

1. Fine, ukubwa wa ambayo inaweza kufikia elfu 50. Sugua.
2. Kusimamishwa kwa shughuli ya kibiashara kwa miezi 3.
3. Kuondolewa ya mwajiri kwa miaka 1-3.

Hatua ya mwisho inatumika katika kesi ya mara kwa mara ukiukaji wa sheria ya malipo ya mishahara.

Maalum ya malipo

Kuchelewa mshahara wa mwezi ni mahesabu kulingana na kiwango cha asilimia ya 1/300 wa Benki Kuu. Vile vile, malipo ni kazi katika kufukuzwa na njia ya kutoka kwenye likizo. Hesabu ya fidia kwa kuchelewa mishahara kufanyika kwa kiasi kamili, ikiwa ni pamoja na malipo ya awali malipo. Fidia wala kuwa chini. Katika hali hiyo, ikiwa tarehe ya kupokea sanjari na likizo, ni lazima kufanyika kabla ya yanayotokana, ili kuzuia gharama za ziada.

haki za mfanyakazi

Kama malipo ya kuchelewa mshahara ni wiki 2 au zaidi, mfanyakazi anaweza kuwaarifu msimamizi kwa maandishi kwamba ataacha shughuli mpaka malipo kamili ya madeni. mfanyakazi pia kufungua shauri mahakamani. Mazoezi inaonyesha kwamba wengi wa madai ya wafanyakazi, hata kama mishahara kosa meneja katika kuchelewa huko. fidia imedhamiria kwa uamuzi wa mahakama kwa misingi ya mkataba ajira. Mara baada ya mfanyakazi imewasilisha maombi, hawezi kuja kufanya kazi. Hata hivyo, baada ya uamuzi wa mahakama katika neema yake, yeye ni wajibu wa kutekeleza shughuli kitaaluma katika kampuni. Vinginevyo, kutokuwepo yake kutokana na kazi kutibiwa kama kosa kinidhamu. Kama kanuni, mwajiri atakuwa kulipa kiasi kuu, na hesabu ya fidia kwa kuchelewa mishahara haina kuzalisha. Hii hasa ni sababu ya kwenda mahakamani. Ucheleweshwaji wa malipo ya zaidi ya miezi 2 mwajiri wanaweza kukabiliwa na dhima ya makosa ya jinai. Inahusisha faini ya hadi 120 elfu. P., Pamoja na kifungo cha hadi miaka 7.

Hesabu ya fidia kwa kuchelewa mishahara

Kuchaji unafanywa kwa kutumia formula zifuatazo:

Kulipia ya kiasi cha deni = x (% ya kiwango cha CBR / 300) x idadi ya siku ya kuchelewa.

Inawezekana kutumia mpango yafuatayo:

Fidia = z / x idadi ya siku x 1/300 x st ambapo .:

• s / n - kiasi cha madeni,
• idadi ya siku - kipindi cha kuchelewa,
• Art - kiwango refinancing.

mifano

Tuseme, siku ya 20 ya mwezi wa mfanyakazi kupokea mapema ya 5 elfu. P. mshahara wake ni 15 elfu P.. Mishahara mfanyakazi kupokea 23 ya mwezi ujao. Kwa mujibu wa ratiba, malipo kipindi ni namba 5. Katika hali hii kuna kuchelewa kwa siku 18. Hesabu ya fidia kwa kuchelewa mishahara kufanyika kwa kutumia kiwango cha 0.082:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0.082 = 49.19 s.

refund kiasi si kubwa na, hata hivyo, mfanyakazi lazima kupokea hiyo. Fikiria mfano mwingine. By makubaliano ya pamoja ya kuchelewa fidia s / n ni 0.06% kwa siku. Tuseme, kwa ajili ya hesabu ya Julai 2014 na ofisi ya s / n katika Agosti yalifanywa tarehe 17 Septemba ya mwaka huo huo. kiasi cha madeni katika Julai - 30 th wilaya, mwezi Agosti - .. elfu 50 p .. hesabu ni kazi kwa mujibu wa masharti:

• 30 elfu. P. (Julai) - siku 43 (hesabu imeundwa tarehe 6 Agosti);
• 20 elfu. P. (Malipo Agosti) - siku 28 (kutoka 21.08 saa 17.09);
• 30 elfu. P. (S / n Agosti) - siku 12 (kutoka 6.09 saa 17.09).

hesabu ni kama ifuatavyo:

(43 x 30 x 0.06 + 28% x 20% x 0.06 + 12 x 0.06 x 30%) x 1000 = 1326 p.

nuances ya malipo

Kama ilivyoelezwa hapo juu, wakati fidia mshahara kuchelewa mahesabu kwa kiwango cha Benki Kuu. kima cha chini cha hii inaweza kuwa na kuongezeka kwa chini ya masharti ya mkataba wa ajira. siku ya kwanza ya kuchelewa itakuwa tarehe ya malipo ya baada ya s / n na ratiba. mwisho - Idadi ya malipo halisi. Ukibadilisha hesabu ya kiwango cha Benki Kuu litaamuliwa tofauti kwa kila kiashiria. fidia kiasi kuongezwa kwenye s / n. mfanyakazi kwa kutoa ilani iliyoandikwa kusitisha shughuli za biashara. sheria, hata hivyo, kuanzisha kesi ambapo mfanyakazi ana haki ya kutekeleza wanakatazwa:

1. Wakati hali ya hatari.
2. mfanyakazi anafanya kazi ya biashara, kutoa ulinzi wa taifa, au mashirika ya serikali.

Kuchelewa mshahara: ambapo ya kulalamika?

Kwanza, tunapaswa kujaribu kutatua hali ya amani. Ili kufanya hivyo, mfanyakazi inahusu moja kwa moja kwa mkuu wa tamko kuhusu malipo ya fidia kwa ajili ya kuchelewa. Kama mwajiri kupuuzwa rufaa, mfanyakazi anaandika taarifa kwamba ilikuwa kusitisha kazi. meneja lazima waingie nakala ya taarifa. Kama yeye anakataa kufanya hivyo, taarifa inaweza kutumwa kwa njia ya barua za usajili. Baada ya kuingia taarifa kwamba mwajiri imepokea barua, kazi inaweza kuwa kusimamishwa.

Kazi sheria katika kesi hii inahitaji mkuu wa kampuni ya kulipia downtime kwa kuongeza fidia kwa kuchelewa mapato. Kuchaji ni kazi kwa mujibu wa s wastani / n. Kama meneja imetuma taarifa ya nia yake ya kulipa, mfanyakazi lazima kurudi kazini. Kama njia ya amani ya kutatua suala wameshindwa, mfanyakazi anaweza kuomba na muungano na mahitaji ya kuanzisha tume ya kutatua mgogoro kazi. Muundo wake ni lazima wawakilishi wa wafanyakazi na mwajiri kwa idadi sawa. Wasiliana muungano unaweza kuwa kabla ya miezi 3 kutoka siku ya kwanza ya kuchelewa. CCC unapaswa kufikiria na kusajili maombi ndani ya siku kumi, na kukujulisha mfanyakazi. Na uamuzi wa mkuu wa Tume inahitajika kulipa madeni ya ndani ya siku 3. Kama mwajiri hakubaliani, anaweza kwenda mahakamani.

ukaguzi wa kazi

mfanyakazi kuwasilisha maombi ya HIT. Ni muhimu kutoa maelezo kuhusu wao wenyewe, jina, anwani ya biashara, jina la mkurugenzi. Nakala ya taarifa lazima wazi hali hali ya tatizo, mambo zinaonyesha kiasi na mrefu ya madeni. Kama kuna ushahidi wa malipo ya marehemu, ni vyema ambatisha yao kwa maombi. Pia ni kuhitajika kwa kufanya nakala ya mkataba wa ajira. Maombi pamoja na attachments inaweza kuletwa binafsi au kutumwa kwa barua iliyosajiliwa. Uzingatiaji unafanywa ndani ya mwezi. Katika kuamua kama uvunjaji wa majukumu ya mwajiri atajulishwa na mahitaji ya kulipa madeni. Katika hali hii, mfanyakazi ana haki ya unilaterally kusitisha mkataba na mwajiri.

kuchukua hatua za kisheria

taarifa ya madai hutumwa kwa mamlaka na maombi kwa ajili ya uthibitisho ajira. Nazo ni: mkataba, na historia ajira. Kanuni ya utaratibu Civil imeweka masharti ya kuandaa matibabu. Kushindwa kuzingatia sheria, Mahakama inaweza kurudi kudai mwombaji. Wakati kuridhisha mahitaji ya mfanyakazi kupokea writ ya utekelezaji. Kwa mujibu wa mkuu anaweza kutolewa siku ya uamuzi huo. Kama kwa kiasi iliyobaki, basi writ ya utekelezaji itapatikana baada ya kujiunga na hukumu katika hatua. Kama sehemu ya mchakato, unaweza pia kudai fidia kwa uharibifu wa maadili. Katika hali hiyo, ikiwa mshahara yatokanayo, lakini si kulipwa, mfanyakazi ana haki ya kuomba kwa hakimu. Katika kesi hii, kesi itakuwa uliofanywa katika mfumo maalum wa utaratibu. Mwisho wa kuzingatia rufaa iliyotolewa na amri ya mahakama. Yeye ni writ ya utekelezaji ambayo mfanyakazi ni katika FSSP.