Awali matibabu uchunguzi: mwelekeo, utaratibu wa kifungu

Wakati mwingine, awali ya matibabu uchunguzi ni muhimu kwa ajili ya kujiunga na kazi. Masharti ya mkutano ni dictated na sheria. Madhumuni ya utafiti - ili kulinda mhudumu wa afya mara moja na watu ambao kuwasiliana katika mazingira ya kazi.

Kuna maeneo ya kupuuza sheria na taratibu za uendeshaji wa ukaguzi. Hii inaweza kutokea wote na mwajiri na kwa wafanyakazi. Ni muhimu kujua ambayo matukio, na ambao wanahitaji kupita uchunguzi wa afya.

mitihani ya matibabu

mitihani ya kuzuia ya wafanyakazi - tata ya hatua matibabu na kinga uliofanywa kubaini kupotoka katika hali ya afya, kuzuia maendeleo na kuenea kwa magonjwa. Kulingana na jinsi mara nyingi matibabu check-ups, ni classified kama ifuatavyo:

• majarida,
• awali,
• Yasiyo ya kawaida.

Kila aina ina maalum kusudi, majira, dalili, utaratibu, required nyaraka.

mitihani ya mara kwa mara ya matibabu

Kuwasili katika kazi lazima kupimwa katika kipindi kazi kwa mujibu wa nafasi. Hii hufanywa ili kuthibitisha aptitude ya mfanyakazi na katika muda wa kuzuia au kuchunguza kuugua ugonjwa kinga.

Afya - hali ya kamili ya akili, kimwili, kijamii na ustawi wa akili na si tu kukosekana kwa ugonjwa huo. kiwango chake hubadilika kulingana na sababu nyingi za ndani na nje. Upimaji wa kitibabu inaonyesha mienendo ya mabadiliko ya afya ambayo hutokea chini ya ushawishi wa mambo ya kazi. Kutambua matatizo inaruhusu kuchukua hatua muhimu katika hatua za awali ya maendeleo ya ugonjwa.

Kifungu ya uchunguzi wa afya ina sifa zifuatazo:

1. Ni kufanyika ndani ya suala imara na sheria.
2. Marudio ya inategemea mazingira ya kazi na vipengele vya uzalishaji.
3. Watu chini ya miaka 21 ni kupimwa kila mwaka.
4. Ni uliofanywa kulingana na roll-list yanayotokana utawala wa biashara, ambayo ni kutumwa kwa kuweka kikanda huduma ya afya.
5. mfanyakazi anapata mwelekeo wa uchunguzi wa afya juu ya mwajiri.
6. mfanyakazi kukaguliwa wataalamu zote muhimu, uliofanywa maabara na vipimo kliniki kwa ukamilifu.
7. Kulingana na matokeo ya mtu kuwa hitimisho la mwisho, ambayo ni kuamua na aptitude na uwezo wa kushikilia mfanyakazi ofisi.

Mzunguko wa ukaguzi na aina ya ajira

Orodha ya kazi ambayo kuzuia check-ups wanatakiwa, pamoja na mzunguko wa utafiti:

• high-kupanda na kazi steeplejack, kazi kuhusiana na korongo na elevators - kila baada ya miaka 2;
• matengenezo ya mitambo ya umeme, kuwaagiza na ufungaji kazi - kila baada ya miaka 2;
• msitu ulinzi, kazi na mbao - kila baada ya miaka 2;
• Mafuta na gesi, pwani ya kuchimba visima - kila baada ya miaka 2;
• chini ya ardhi kazi - kila mwaka,
• Hydro vifaa - kila mwaka,
• kazi katika uwanja wa geologi, topography na ujenzi - kila baada ya miaka 2;
• matengenezo kazi chini mizinga shinikizo - kila miaka 3;
• machinists, wafanyakazi boilers gaznadzor - kila baada ya miaka 2;
• kazi na vitu kulipuka na kuwaka - kila mwaka,
• kazi katika benki, mtoza muundo, ulinzi wa aina nyingine ya kazi unaohusisha silaha za moto - kila mwaka,
• kazi na vitengo mechanized - kila baada ya miaka 2;
• kazi katika shule-chekechea, taasisi ya matibabu, makampuni ya dawa, sekta ya afya - kila mwaka.

ukaguzi ajabu

Kwa sheria, kila mtu mwenye madaraka ya ya kampuni, ana haki ya uchunguzi ajabu kwa mujibu wa mapendekezo ya matibabu, kubakia nafasi na mshahara wakati ambao kwa ajili yake.

mitihani ya matibabu ya aina hii haina periodicity fasta. Kufanyika katika hali mbili:

• mfanyakazi mpango - ina malalamiko kuhusu hali ya afya kuhusiana na hatari ya kazi au sababu nyingine,
• mwajiri mpango - ina tuhuma kuwa kiwango cha afya ya mfanyakazi imeshuka kutokana na madhara hasi ya hali ya kufanya kazi au sababu nyingine.

Juu ya msingi wa maombi ya kufanya kazi katika hospitali au barua ya usimamizi wa biashara amri ya uongozi wa uchunguzi ajabu. hati bayana kipindi ambayo itakuwa kukaguliwa, data juu ya mazingira ya huduma za afya (jina, anwani, eneo la biashara) na ukubwa wa mishahara kuokolewa kwa kipindi cha kukosekana kwa wafanyakazi.

Aidha, gharama zote za ukaguzi wa ajabu zilizowekwa juu ya mwajiri, bila kujali nani alianzisha hit ilitokea katika vituo vya afya.

Kwa kufanya uchunguzi wa awali?

awali wa kitibabu uliofanywa ili kutathmini hali ya afya ina kutumika kwa ajili ya ajira, kwa kuzingatia baadaye ana nafasi na pia kutambua uwepo wa ugonjwa wakati wa ajira.

Lazima uchunguzi chini ya makundi yafuatayo:

1. Watoto raia.
2. Wafanyakazi kufanya uchunguzi wa afya ya ambayo ni ilivyoainishwa na kanuni:
   • watu kufanya kazi katika hali ya nzito na madhara ya kufanya kazi;
   • nafasi za kuhusiana na sekta ya usafiri,
   • wafanyakazi wa uzalishaji wa chakula;
   • Watu wanaofanya kazi katika masuala ya biashara,
   • wafanyakazi wa wa watoto na taasisi za matibabu.
3. Watu kufanya mitihani ya kuzuia matibabu ambayo hutolewa na hati nyingine za kisheria.

Juu ya msingi wa amri kupitishwa na orodha ya serikali na taratibu ambazo ni msingi wa utafiti wa wafanyakazi: vitu kuhusu madhara, kazi na kazi, jumla na maalumu contraindications matibabu, utaratibu na kanuni za uendeshaji wa ukaguzi.

Mwelekeo na utaratibu wa mkusanyiko

mtu ambaye huenda kufanya kazi, Usimamizi wa kampuni hiyo inatoa mwelekeo juu ya uchunguzi wa kimwili. Ni zitakuwa na habari zifuatazo:

• Jina la kampuni, umiliki na hali ya kiuchumi;
• Data vituo vya afya matibabu, kuonyesha anwani yake na code kwa BIN;
• utafiti utafanyika;
• jina kamili na tarehe ya kuzaliwa na kwenda kufanya kazi,
• kitengo ambayo mahali ya baadaye ya kazi, nini msimamo itachukua;
• vipengele vya uzalishaji.

hati kuthibitishwa na sahihi ya mtu aliyeidhinishwa, kuonyesha jina lake, jina la kwanza na nafasi. mfanyakazi itakuwa iliyotolewa chini ya sahihi na mtu aliyeidhinishwa inaweka kumbukumbu ya maelekezo iliyotolewa.

utaratibu kwa ajili ya kufanya utafiti

Baada ya kupokea mfanyakazi mwelekeo hufikia maalum ya kuweka huduma ya afya. Awali na ya mara kwa mara mitihani ya matibabu inasimamiwa na mtaalamu, ambayo yenyewe anatoa muhtasari utafiti wa kina.

nyembamba wataalamu nyingine kushiriki katika utafiti:

• optometrist,
• otolaryngologist,
• neurologist,
• upasuaji,
• ngozi na zinaa magonjwa;
• daktari wa meno;
• magonjwa ya kuambukiza (dalili).

Ya maabara na mbinu kazi ya uchunguzi mwaka radiography, Electrocardiography, uchunguzi wa damu kwa kaswende, vimelea usufi kwa kisonono, utafiti juu ya carrier ya magonjwa ya matumbo na magonjwa helminth.

Wanawake inachunguza mwanajinakolojia, kuchukua swabs kwa cytological na uchunguzi vimelea, na baada ya miaka 40 ni wajibu matiti ultrasound, mammography na ushauri mammalojia. Wanaume ni onkoosmotr urologist katika upimaji wa kidole cha puru.

Ni lazima kupita uchambuzi wa jumla wa damu, kubainisha kiwango cha makosa, hemoglobin, rangi index, kupanua lukosaiti makosa, erithrositi mchanga kiwango. Uchanganuzi wa mkojo hutambua kuwepo kwa sukari na protini, mvuto maalum, darubini ya mashapo. Uliofanywa damu biochemical uchunguzi.

Kwa makundi yote ya watu wanaendelea matibabu uchunguzi wa awali, uchunguzi wa afya Psychiatry na Matumizi ya vileo lazima.

Kulingana na matokeo ya ukaguzi wa wataalamu na kliniki mitihani mtaalamu huamua juu ufaafu kitaaluma, kuwepo au kutokuwepo kwa magonjwa utaratibu.

uchunguzi wa akili

Baadhi ya hali ya kufanya kazi zinahitaji uchunguzi wa akili, si tu ya ukaguzi wa magonjwa ya akili, uliofanywa katika uchunguzi wa mara kwa mara ya matibabu. utafiti itakuwa watu wafuatao:

• watoto,
• nafasi ya baadaye ni kuhusishwa na hali ya hatari (za uzalishaji kemikali kuhusiana na silaha, high-kupanda au kazi chini ya ardhi, sekta ya usafiri wa wafanyakazi),
• walimu,
• wafanyakazi wa upishi umma;
• wafanyakazi wa huduma za afya.

mchakato wa uchunguzi hupita katika taasisi leseni kwa ajili ya shughuli hiyo. Tume ina 3 wataalam. sheria inasema kuwa uchunguzi wa afya ya wafanyakazi mtaalamu wa saikolojia ni zoezi hiari, lakini katika hali ya kushindwa kupita uchunguzi wa utawala wa kampuni hiyo ina haki ya kukataa kwa mtu yeyote katika ajira.

Ili kufanya utafiti wa wataalamu, wanachama wa Tume ya kuomba utawala wa biashara maelezo ya ziada juu ya nini mfanyakazi ni taarifa. uamuzi utafanywa kwa kura na itakuwa iliyotolewa kwa maandishi ndani ya siku tatu.

Kwa mujibu wa tume ya uchunguzi ana haki ya kutambua mfanyakazi hatufai kufanya shughuli fulani (hadi miaka 5), lakini pamoja na uwezekano wa kuangaliwa upya.

Ukaguzi wa narcologists

Awali matibabu uchunguzi narcologist ina hatua tatu: ya uchunguzi wa moja kwa moja, kupima kisaikolojia, vipimo vya maabara ya damu. mitihani Narcological inaweza kuchunguza ishara uwezekano wa ugonjwa huo, na kama ni kupatikana, basi mfanyakazi ni alimtuma hospitali kwa ajili ya uchunguzi zaidi.

Kama hakuna matatizo kupokea cheti kuthibitisha kifungu ya ukaguzi. Document kukubaliana na kiwango imara.

narcologist utafiti ni uliofanywa katika mahali pa kuishi au katika vituo vya kikanda (kwa wanakijiji). kampuni inalipa gharama ambayo alimtuma mfanyakazi utafiti.

makala nyaraka

mtu ambaye kupita matibabu ya uchunguzi wa awali katika hospitali hutoa umepokea kutoka upande wa mwajiri wako, utambulisho hati (cheti cha kuzaliwa, pasipoti), hati kwa afya (kama ipo), uamuzi juu ya uchunguzi wa akili (katika kesi ilivyoainishwa na sheria).

Medical uchunguzi wa wafanyakazi inahitaji usajili wa nyaraka fulani. Nazo ni:

1. Medical outpatient kadi - ni captures data madaktari uchunguzi, matokeo ya mtihani, mwisho wa utafiti.
2. kitabu usafi inatolewa, hata kama mfanyakazi hana. Hubainisha data kwenye mashirika mwajiri, mfanyakazi taarifa binafsi, hitimisho fupi ya madaktari katika uchunguzi. kitabu usafi ni kwa ajili tu mara moja, hata kama mtu mabadiliko ya ajira.

Hitimisho juu ya uwepo

Lazima matibabu uchunguzi wa wafanyakazi inahitaji fixing ya uamuzi wa mwisho, msingi ambayo mwajiri itakuwa na uwezo wa kuchukua mtaalamu kufanya kazi. Kwa kumalizia, kufuatia data:

• tarehe ya usajili wa matokeo;
• Jina, jinsia, tarehe ya kuzaliwa kwa mfanyakazi;
• data juu ya mwajiri;
• mazingira ya kazi ya watu wenye dalili ya vipande miundo ya ofisi ya baadaye, athari sababu;
• matokeo (inayopatikana au hakuonekana contraindications yoyote ya matibabu kwa kukopa posts baadaye).

Hitimisho saini na mtaalamu, akizungumzia kwa data binafsi na kuthibitisha nia muhuri binafsi na muhuri wa taasisi ya matibabu. Imetolewa hati katika nakala nyingi, moja ambayo ni kuhifadhiwa katika outpatient kadi mfanyakazi, na moja iliyotolewa juu ya mikono yake.

gharama mwajiri

Chini ya sheria, gharama zote za mitihani ya lazima ya awali na ya mara kwa mara ya matibabu zilizowekwa juu ya mwajiri. Gharama ni kundi la wale kutoa kawaida hali ya kazi na hatua za usalama ni alithibitisha na uhifadhi.

Bajeti au kampuni binafsi, ambayo wafanyakazi watashiriki katika mtihani matibabu, ishara mkataba na taasisi ya matibabu baada ya leseni husika. Malipo kwa njia ya hatua. 30% ya gharama kulipwa kama malipo ya awali na makazi ya mwisho unafanyika juu ya matokeo ya kupita mtihani.

hitimisho

utawala wa biashara, si tu ana haki lakini pia wajibu wa kuzuia kazi au ajira ya mfanyakazi, ambaye kwa wakati haikupitishwa uchunguzi wa afya bila sababu nzuri. Katika kesi ya kupotoka kutoka uchunguzi kuzuia wafanyakazi kufukuzwa kazi kutoka katika mchakato kazi bila kulipa. Wakati wa ukaguzi utapata si tu kwa kudumisha afya ya mfanyakazi, lakini kwa kuzuia maendeleo ya magonjwa iwezekanavyo.