Aina ya mikataba ya ajira na bidhaa zao

Kabla ya kuendelea na swali - aina ya mikataba ya ajira - lazima kuelewa kuwa yeye ni mkataba wa ajira.
Chini ya mkataba wa ajira inahusu aina ya msingi ya kisheria kwa njia ya utekelezaji wa kanuni ya uhuru wa kazi, kinachotakiwa katika katiba. Kama na uwezo wa kufanya kazi, wananchi kuhakikisha si tu wao vifaa ustawi, lakini pia maendeleo ya kiroho.
Kazi uhuru - haki ya kila raia wa kuondoa kazi zao ama peke yao, kama mjasiriamali, ama kwa kuhitimisha kwa mwajiri
mkataba mahusiano.

Hati hizi wanatakiwa kuhitimishwa kati ya mwajiri na mwajiriwa tu kwa maandishi na katika zinazofanana. Katika hali hii, mwajiri inaweza kuwa si tu ya shirika (kisheria chombo), lakini pia wajasiriamali binafsi (IP) au watu wengine ili kukidhi mahitaji yao.
Aina ya mikataba, kulingana na muda wa uhalali: usio na kipimo, yaani alihitimisha kwa kipindi cha muda usiojulikana ya muda na za kudumu mrefu mkataba:
• saini kwa kipindi uhakika wa wakati (muda wa miaka 5);
• alihitimisha kwa muda maalum kufanya kazi fulani.
On mazoezi ni kawaida , "mkataba wa ajira". Katika sheria ya Urusi kitu kama "makubaliano ya ajira" haipo. badala ya mikataba hiyo kazi mkataba - ukiukwaji wa makusudi wa haki za wafanyakazi.

Hebu waishio nini uongo chini ya neno - mkataba wa ajira za kudumu mrefu.
Kama kanuni, mkataba wa ajira na mfanyakazi, SP anajaribu si kuingia katika muda mrefu, hivyo kwamba, kama ni lazima, haraka kuepuka wafanyakazi zisizohitajika, ambayo ni ukiukwaji wa makusudi wa Kanuni ya Kazi. Kwa hiyo, fasta mrefu mkataba wa ajira inaweza kuwa saini kuwa sheria bila sababu za kutosha. ofisi ya mwendesha mashitaka na serikali za kazi mkaguzi kulipa kipaumbele maalum kwa ukiukaji na madhara iliyofuata. mikataba hiyo ni muhimu kama unahitaji kuchukua nafasi ya wafanyakazi kwa muda hayupo au kwa mara ya muhimu kwa ajili ya kazi fulani, ambayo ina asili zisizo za kudumu, kama vile seasonality. Pamoja na kwamba, baada ya kumaliza muda wa masharti ya mkataba wa mfanyakazi anastaafu lazima, lakini katika siku za anaweza kuajiriwa tena mkataba mpya.
Ili kuepuka madhara yasiyotarajiwa katika mkataba wa ajira alihitimisha kwa uhakika mrefu, kama inawezekana, si zinaonyesha tarehe halisi ya matendo yake, na kutumia maneno yafuatayo: "wakati wa ugonjwa ...", "kabla ya kuweka kituo ...", "wakati likizo ... "na kadhalika. d.

aina ya haraka ya mikataba ya ajira alihitimisha kwa mara ukomo, kwa mfano, kabla ya kutiwa saini hati ya kukamilika inahitaji usajili wa chombo cha Kukubali kazi iliyofanywa na mfanyakazi wa mkataba huo. sheria hiyo inathibitisha kukamilisha kazi na ni msingi wa hesabu ya malipo kwa ajili ya kazi iliyofanywa.
Kila aina ya mikataba ya ajira kuhitaji maandishi. Katika hali hii, mkataba wa ajira ya mfanyakazi na chombo kisheria na mkataba wa ajira na mfanyakazi inahitajika IP, kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi Art. 57 lazima iwe na maelezo kamili ya kila ya wafunga na idadi ya hali ya muhimu kama vile:
1) kazi;
2) kuanzia tarehe maalum,
3) maalum, ofisi, taaluma,
4) wajibu na haki za kama mfanyakazi na mwajiri;
5) masharti na utaratibu wa kazi;
7) gharama za wafanyakazi.
Mbali na vitu hapo juu katika mkataba wa ajira huweza kuwa sasa hali nyingine, kwa mfano, kwenye msingi kesi, la siri, wajibu wa kufanya kazi nje ya mkataba wa kipindi maalum baada ya mafunzo, kama mwajiri iliyofadhiliwa mafunzo, pamoja na hali nyingine.
Kwa upande wa baadhi ya mabadiliko yanaweza kufanywa, lakini tu kwa makubaliano ya vyama, lakini tu katika maandishi.