13 Mishahara: jinsi ya kufanya mahesabu?

haki ya kupata mshahara uhakika na katiba ya Urusi. Kama kanuni, ni kulipwa kila mwezi. Hata hivyo, kuna kitu kama 13 ya mshahara. Ni alionekana katika enzi ya Urusi, wakati wafanyakazi wote kupokea ziada ya kila mwaka. Neno hili hutumika leo, lakini si kila shirika imedumisha utamaduni wa kukuza nzuri. Hivyo ambaye ni kuweka na jinsi ya mahesabu yake?

13 Ni nini mshahara?

Dhana hii haiwezi kupatikana katika vitabu na kumbukumbu za, kama yaliyosemwa na si ilivyo katika sheria. Payslip itakuwa inajulikana kama premium kila mwaka au afisa wa misaada ya kifedha. Kwa kiasi kikubwa malipo ya mshahara ya 13 inategemea fedha ya biashara. Uendeshaji kitengo kama inategemea mpango huo, kwa sababu ni katika ngazi hii, uamuzi juu ya akikabidhi wafanyakazi. 13 mshahara sio wajibu premium, hivyo ni vigumu kufanya malalamiko na usimamizi wa wake kutolipa.

Kuchambua uwezo wa kifedha wa wahasibu kampuni inaweza tu mwisho wa mwaka wa fedha, ambayo kijadi kumalizika mwishoni mwa Desemba, karibu na mwaka mpya likizo. Tuzo hii ni mabaki ya mfuko mshahara au jumla ya mabao mapato Shirika la mwaka.

Kama sumu tuzo

Ili kuelewa kama 13 mshahara inaingia, ni muhimu kujua jinsi sumu. Uhasibu huhesabu malipo kwa kila mfanyakazi kulingana na idadi ya siku alitumia. Kisha, idadi ya saa za kazi ni ikilinganishwa na viwango ziada mahesabu mgawo. msingi wa ukubwa wa mshahara au kuchukua thamani nyingine.

Mara nyingi, usimamizi wa kampuni hiyo mipaka ya malipo ya mafao kutokana na mahitaji ya ziada kwa ajili ya wafanyakazi. Kwa mfano, premium inaweza kulipwa kwa wafanyakazi ambao si mbali kwa sababu ya ugonjwa katika mwaka huo. Wakati mwingine si kuzingatiwa katika siku za kipindi cha likizo. Pia, bonuses inaweza kuwekwa tu kwa wafanyakazi wanachama.

Wakati kuomba kazi wafanyakazi wote mpya ni kuletwa kwa nyaraka zinazosimamia malipo ya ada. Ili ufahamu kama mshahara ni kuweka 13, inawezekana katika nyaraka hizi. Hata hivyo, si waajiri wote ni katika haraka ya kuwafahamisha wafanyakazi wapya nao, lakini kuuliza swali hili ni thamani.

kuweka

mfumo wa mafao ya kila mwaka haipo katika mashirika yote. Kwa kuangalia kwanza katika nyaraka biashara. Kwa kawaida mshahara hulipwa katika mashirika ya bajeti 13, angalau kwa siri. wafanyakazi katika sekta ya umma huwa na kupata kidogo, lakini utapata kufidia ziada. tuzo hii ni kawaida sifa madaktari wa kijeshi wa hospitali za umma, kwa ajili ya walimu, walimu katika bajeti ya taasisi za elimu, wafanyakazi wa makampuni ya usafiri ya umuhimu wa ndani.

Katika mashirika ya kibinafsi, hasa tuzo wafanyakazi walio moja kwa moja kuzalisha mameneja wa mapato. Kwa mfano, inaweza kuwa mameneja wa kupata wateja watarajiwa, waendeshaji, katika kesi ya sekta isiyo ya viwanda. Katika sekta ya viwanda wanaweza malipo ya wafanyakazi kushiriki katika utengenezaji wa bidhaa.

uhasibu

The Labor Code si umewekwa na the ili mafao. Katika kila kampuni ana mtu binafsi na inaweza kuwa imewekwa kwa kufuata nyaraka za ndani:

• masharti juu ya malipo ya malipo;
• makubaliano ya pamoja,
• kazi ya mtu binafsi mkataba.

Juu ya msingi wa nyaraka hii, usimamizi huamua juu bonuses kwa wafanyakazi wote au wale ambao umeonyesha matokeo mazuri kwa mwaka. Pia, nyaraka zinaweza kujulikana na masharti ya kunyimwa ya malipo kwa mfano:

• ukiukaji wa sheria za kazi,
• kukosekana kwa uwajibikaji kuhusiana na madai ya kazi;
• kinidhamu hatua;
• Kesi nyingine zilizotajwa katika hati ya ndani.

13 Jinsi ya mahesabu ya mshahara?

kiasi cha premium inaweza kuwa mahesabu kwa njia za kadhaa.

kwanza na rahisi njia - uanzishwaji wa malipo ya kudumu. Mara nyingi hutumika, kama unataka kuhamasisha wafanyakazi fulani tu.

Njia ya pili - zaidi muda mwingi. Lazima kujua urefu wa huduma na mapato jumla ya kila mwaka. 13 Je, mshahara katika kesi hii? Ili kufanya hivyo, unahitaji kupata nje ya mapato ya idara ya fulani kwa mwaka, idadi ya wafanyakazi, cheo yao, na uwiano wa kila mfanyakazi katika malezi yake. Hivyo, tunaweza mahesabu ya mwisho wa mwaka na premium na urefu wa huduma. 13 mshahara wanaweza mahesabu kwa kuzidisha ukubwa wa tuzo na mgawanyiko na 2. Njia hii ni kutumika mara nyingi kabisa.

Lakini njia ya kawaida ni ya kufanya mahesabu mbalimbali ya msingi mshahara kwa post tuzo. malipo ya ziada zinatozwa kama asilimia ya mshahara ya kila mwaka.

kama kushtakiwa

Tumeona suala la jinsi ya kukokotoa 13 mshahara. Sasa kufikiria utaratibu wa hesabu ya malipo ya ziada.

Uhasibu msimamizi ni taarifa na nyaraka ya uwepo wa fedha mabaki ya mwisho wa mwaka. Baada ya hapo, uamuzi ni wa maandishi juu ya matumizi yao, kwa mfano, inaweza kutoza malipo. uamuzi ni kuchukuliwa, kwa kuzingatia kiasi cha fedha "bure". Wao wanaweza kuhimizwa kila wafanyakazi, pamoja na mtu binafsi.

Baada ya hapo, kwa kushirikiana na mhasibu mkuu kutatuliwa suala la mbinu sahihi zaidi ya hesabu, ili inatolewa na orodha ya wafanyakazi premiruemyh. Ili itakuwa kuthibitishwa na uongozi. uhasibu zaidi tafsiri, kulingana na utaratibu huu, fedha juu ya kadi za mikopo au masuala ya upande.

Kanuni za hesabu ya malipo ya ziada haina tofauti katika shirika lolote. Ni muhimu kukumbuka kwamba ziada ni chini ya kodi ya mapato.

kusaidia nyaraka

Kanuni juu ya mafao ina taarifa zote muhimu. hati muhimu zaidi kwa mhasibu ni utaratibu wa kichwa. Tuzo wafanyakazi kawaida kupata khabari na kwa mkono. Kuthibitisha hati ni mahesabu na jedwali.

Kwa hiyo, sisi kuchunguza kwa kina suala la nini mshahara wa 13 - premium kwa mwaka. Lengo lake kuu ni kuwahamasisha wafanyakazi kwa ajili ya kutimiza mwangalifu wajibu kazi. Kuna njia nyingi ya kufanya mahesabu 13 mshahara. Kila shirika ina njia kuchaguliwa mmoja mmoja. malipo ya malipo ni umewekwa na nyaraka kusaidia - kwa amri ya akikabidhi, shirika katiba, payslip.