Washiriki wa soko la ajira na kazi zao

uchumi wa kisasa haiwezi kuwepo bila ya ushawishi wa vikosi vya kuendesha kwamba kuzalisha mali kwa jamii. Inachukua kazi. moja ya mfumo jumla kwa ajili ya utafiti wa vikosi huko. soko la ajira ina idadi ya wanachama ambao kutagusana kulingana na sheria fulani. Kutoka uhusiano huu inategemea ustawi wa watu. washiriki wa soko la ajira, pamoja na makala zao ni vyema ijulikane hasa. Hii itaruhusu uelewa mzuri wa kifaa wa mfumo mzima.

dhana ya soko la ajira

Sehemu ya uchumi wa soko ni soko la ajira. Mfumo huu kazi kwa karibu karibu masoko mengine (malighafi, dhamana, fedha na kadhalika. D.).

kuu soko la ajira watendaji ni waajiri na wafanyakazi. Chini ya ushawishi wa mahusiano yao ya pamoja kuunda muundo, kiasi cha ugavi na mahitaji. Tu hapa bidhaa za kazi ya nguvu vitendo ambayo mwajiri ni tayari kulipa gharama fulani.

Man sadaka kazi zao kwa kuzalisha mali, kutumia rasilimali zao za kimwili nishati. Kazi imeweza kama nje (viongozi) na mfanyakazi wao.

Market washiriki. makundi kuu

washiriki kuu ya soko la ajira kiutendaji na kila mmoja, kuanzisha usawa katika mahitaji na kazi bei. Hizi ni kuu ya somo tatu. Kwa upande mmoja - ni wafanyakazi. Wao huweza kutengeneza vyama vya wafanyakazi, wawakilishi wa ambayo kulinda maslahi ya nguvu kazi.

Upande wa pili ni waajiri. Wao pia wanaweza kujiunga vyama vya wafanyakazi. Lakini hiyo haina kusababisha mwingiliano ulafi wawili majeshi hayo makubwa ya soko la ajira, pia kuna mtu wa tatu. Hii serikali na vyombo vyake husika.

ushawishi wa ngazi ya serikali katika nchi tofauti inatofautiana. Lakini mara zote kukubaliana na kanuni za sera za kijamii. Hii inaboresha utaratibu wa soko la ajira. Chini ya ushawishi wa hali ni kuweka haki za kijamii kwa kadri jamii yenyewe ya maendeleo ya nchi maalum.

wafanyabiashara

washiriki wa soko la ajira invariably kutagusana chini ya ushawishi wa ugavi na mahitaji kuathiri nguvu kazi. Iliyopangwa uchumi, mbinu hii ni uncharacteristic. Hii inatumika tu kwa soko au mfumo mchanganyiko wa kiuchumi.

Mahitaji katika soko la ajira kuunda wajasiriamali au vyama vyao. Wao kujenga ajira. Hutoa kazi. Mwekezaji kwa hiari yake inachukua maamuzi ya wafanyakazi. Ni inaweza kukubali au kuhamisha mfanyakazi kwa nafasi fulani, na kuuondoa kama ni lazima.

Kama mwajiri ni kuangalia kwa wafanyakazi muhimu kwa ajili ya uzalishaji wake, ni tayari kutambuliwa na mwajiri. Sheria inasema kwamba haiwezi unreasonably kukataa kukubali kwa nafasi, pamoja na kupunguza haki za binadamu katika mchakato wa kumaliza mkataba na yeye. Kunaweza kuwa na faida kwa mwekezaji kuhusiana na mtafuta kwa misingi ya rangi, jinsia, utaifa, imani za kidini.

mshahara earner

kuu soko la ajira washiriki, pamoja na wajasiriamali, wafanyakazi. Sura hii maumbo ugavi kazi. Man inatoa huduma zake kwa ada.

Mfanyakazi mtu anakuwa chini ya mkataba ajira. mfanyakazi itashughulikia inayotolewa na hayo, kulingana na ujuzi wao. Wakati huo huo yeye ni wajibu wa kuzingatia sheria za ndani ya nidhamu na kutii amri ya wakubwa.

makubaliano ya pamoja wanaweza kuwekeana idadi ya vipengele kwa ajili ya shirika mahitaji maalum na haki za wafanyakazi. Lakini tu kama haina kinyume nyaraka za kisheria ya serikali. Kwa kawaida wafanyakazi chini ya mkataba wa ajira kupokea haki zaidi na uhuru zaidi bila makubaliano haya. Huenda bayana masharti ya haki za kijamii na wengine wa kazi, msaada wa vifaa. Hii inaongeza wafanyakazi wa usalama.

hali

soko la ajira katika Shirikisho la Urusi ni waajiri, wafanyakazi na serikali. Jukumu lake ni vigumu overestimate. Ushawishi wa hali ni kusambazwa kwa njia ya serikali za mikoa na serikali, ikiwa ni pamoja na mifumo ya sekta ya umeme, ya ndani kujitawala. Kazi kwa ajili ya hali ya soko la ajira, kama ifuatavyo:

1. Legislative kuanzisha kanuni za kisheria na kanuni za mwenendo wa washiriki muhimu ya soko.
2. Kijamii na kiuchumi, kuruhusu ajira upeo katika sekta zote za uchumi.
3. Kulinda haki za masomo yote wa uchumi wa soko, washiriki haki za kijamii.
4. Udhibiti wa mahusiano kati ya pande kupitia njia ya moja kwa moja.
5. Wajibu kuanzishwa mwajiri kazi katika mashirika ya serikali.

Sababu nyingi kuathiri mamlaka ya dola katika nyanja hii ya shughuli. Hata hivyo, bila juhudi utaratibu wake kwa kiasi kikubwa kuwa mbaya zaidi utendaji kazi wa vipengele vyote ya mfumo.

Kisheria udhibiti wa mahusiano ya washiriki

washiriki wa soko la ajira - ni nguvu yanayohusiana. Kubadilisha nguvu za ushawishi wa kila mmoja wao itasababisha ukiukaji wa mfumo mzima. Na soko la ajira inaweza kufanya kazi vizuri, ni umewekwa na kanuni za kisheria, vitendo ambayo ni wazi inasema haki ya kila mshiriki. Hii inaruhusu kujenga fursa sawa kwa wahusika wote kufanya mahitaji yao.

udhibiti wa kisheria pia ni muhimu ili kujenga bima katika kesi ya wafanyakazi kupoteza kazi. Maalum hali ya kiuchumi. Hali inatoa fursa fulani, huamua ushuru. Pia, kudhibiti soko ni katika uumbaji wa ajira.

Usambazaji wa rasilimali za kazi

Uhamisho wa kazi katika sekta na haja kubwa kwa wafanyakazi wenye sifa inaruhusu kufikia kiwango cha juu faida za kiuchumi. Soko washiriki nia ya kudumisha urari wa ugavi na mahitaji. Kwa hiyo, kuna re-kufuzu kozi, mafunzo kwa wafanyakazi redundant.

Kama kuingiliwa katika utendaji kazi wa soko la ajira ni muhimu kwa ajili ya kudumisha hali ustaarabu wa uhusiano kati ya watendaji wote. Kwa hiyo, mkakati wa kisheria inachukua katika akaunti ya haki za msingi na wajibu, kwa kuanza na vyanzo kubwa ya sheria katika nchi.

mwingiliano wa washiriki

washiriki wa soko la ajira na kazi zao, hutokana na kuanzisha uhusiano kati yao. Ni inaweza kutekelezwa katika hatua kuu tatu:

1. Wakati wa ajira.
2. Katika mchakato wa kuanzisha hali ya kufanya kazi au mabadiliko.
3. Wakati kufukuzwa mfanyakazi.

Communications soko washiriki kuanza na kuanza tafuta kwa mwajiri inahitajika kwa ajili ya wafanyakazi wake wa biashara. Kwa hili, yeye huanza kukusanya taarifa juu ya zilizopo hali ya soko. usambazaji wa kazi kwa muda fulani kugawanywa na kazi, kufuzu na utaalamu.

Mara nyingi, mwajiri inaingia katika uhusiano na hali ufuatiliaji wa soko la ajira. Ajira Huduma (umma au binafsi) hutoa taarifa muhimu kuhusu usambazaji wa sasa kazi.

Kwa watu kutafuta kazi, ni muhimu kuwa na taarifa kuhusu mahitaji ya taaluma zao, na pia upatikanaji wa ajira. serikali, kwa upande wake, inaweza kuhakikisha kwamba kazi hakuna ubaguzi wa rangi, dini au nyingine ubaguzi.

mfanyakazi lazima kuajiriwa tu juu ya ujuzi wao, sifa au utaalamu.

Rasilimali

washiriki kuu katika soko la ajira nia ya kukuza ubora wa mchakato kukodisha, pamoja na milki ya taarifa kamili juu ya muundo wa mahitaji na ugavi wa soko. Chini ya masharti haya, jukumu muhimu ni kucheza na kampuni ya huduma ya wafanyakazi. Idara hii inahusika na masuala ya mafunzo, kuajiri, malipo. Rasilimali hutengeneza database.

mkakati wa maendeleo ya shirika huamua shughuli za idara ya wafanyakazi. Ni ni umewekwa na uongozi wa juu wa kampuni na nafasi yake katika soko la ajira.

Rasilimali inazingatia hali ya soko, sera ya serikali juu ya suala la ukosefu wa ajira na ajira na sheria za chini. Hii ni huduma ya muhimu inasimamia mahusiano ya washiriki.

ushirikiano wa kijamii

Muhimu kudumisha uhusiano bora kati ya watendaji wote wa soko ni ushirikiano wa kijamii. Ni inatokana kati ya mwajiri na wafanyakazi na ni iliyoundwa na kudumisha maslahi ustaarabu mawasiliano ya vyama. Hii ni muhimu kwa ajili ya udhibiti wa mahusiano ya kazi na masuala mengine kuhusiana na ajira, shughuli ya kazi, na kadhalika D..

Hadi mwisho huu, mfululizo wa shughuli kufanywa. Kushauriana, kujadiliana kwa pamoja inaruhusu kuandaa na rasimu mikataba au kazi mahusiano makubaliano.

Dhamana wa Haki na Uhuru

washiriki wa soko la ajira na haki na majukumu fulani. Katika uwiano wa uhusiano wao ni muhimu si tu kwa msaada wa moja ya vyama. Hii inasababisha kuvunjika kwa mawasiliano, matumizi mabaya ya mamlaka ya somo moja juu ya nyingine.

Ili kuhakikisha mfumo wa haki wa uhasibu kwa maslahi ya pande zote, wafanyakazi kupitia wawakilishi wao wanaweza kusimamia shughuli za shirika.

Pia, ushirikiano wa kijamii inatekelezwa kwa njia ya utatuzi kabla ya kesi ya migogoro na migogoro ya kazi. Usawa wa haki ni moja ya kanuni za msingi za njia hii. Hii kuhakikisha kwamba haki na uhuru wa vyama vyote uhusiano ajira.

Baada familiarized na masomo kama vile washiriki soko la ajira, inaweza kuhitimishwa kwamba mwingiliano wao huamua ustawi wa jamii. Kwa hiyo, uhusiano wao ni chini ya sheria fulani. Kila mshiriki ana kazi fulani, haki na wajibu.