Waaminifu - ni mali wakati wa kutumia kwa kazi

Leo neno "uaminifu" limetumika mara nyingi sana. Nao matumizi yake katika maeneo mbalimbali. Inamaanisha waaminifu? Dhana hii ya kila mtu anaelewa njia zao wenyewe. Jaribu kuelewa ufafanuzi wake na sifa za msingi.

dhana ya uaminifu

Neno la Kiingereza «waaminifu» ina tafsiri mbili:

1) raia uaminifu kwa hali zao, sheria zake na mamlaka;

2) ukarimu, heshima kwa mtu yeyote au kitu chochote.

Loyalty ni sawa na uaminifu. Hata hivyo, ina tofauti moja kubwa. Chini ya Trustworthy kuelewa uhusiano wetu na mbalimbali ya baadhi ya sheria na kanuni iliyopitishwa katika jamii. mtu mwaminifu - ni mtu ambaye ana sehemu nzuri kwa kitu maalum. Hii inaweza kueleweka kwa kuweka maalum ya vigezo zinazotumika kwa mtu kuhusiana na kitu fulani au somo.

Jinsi alipewa uaminifu?

Kwa uaminifu tunakutana katika utoto. Mahusiano na familia na marafiki kuhusisha kanuni fulani na kanuni za maadili. Kwa mfano, kucheza katika yadi, watoto kujaribu kukaa pamoja na wala kutoa kila mmoja mtu mzima kama mtu anayetenda kosa dogo. Ina maana ya kuwa mwaminifu kwa rafiki yako.

Katika shule sisi ni kujaribu zinazozalishwa kiburi taasisi zao za elimu. Kushiriki katika mashindano ya na Michezo ya Olimpiki, mwanafunzi ni shule na mapambano kwa ajili sifa yake. Kwa hiyo, yeye ni mwaminifu kwake.

Wakati kuomba kazi, sisi pia kukidhi mahitaji ya uaminifu. Viongozi ambao huduma ya juu ya ustawi wa kampuni, ni nia ya wafanyakazi waaminifu ambao wanaweza kabisa kuaminika. shirika lolote kubwa inaweka mkazo mkubwa juu ya mfanyakazi uaminifu.

ni mahitaji ya kuweka mbele kwa uaminifu wa kampuni gani?

Gay - ni utunzaji masharti ya kampuni ya mkataba na kanuni za mwenendo katika mahali pa kazi. Hakuna mantiki ya kuanzisha sheria wakawa na kuheshimiwa. Kwa utendaji kazi mzuri wa kampuni ni muhimu kwamba wafanyakazi kufuata sheria fulani. Katika kila kampuni orodha ya sheria inaweza kuwa wao wenyewe, lakini kuna orodha, moja kwa ajili ya biashara yote. Waaminifu mfanyakazi - ni moja inayoambatana na sheria zifuatazo:

• mahitaji ya kuweka mbele na uongozi wa kampuni hiyo kwa wafanyakazi.
• Job maelezo.
• Heshima na imani kwa kichwa na wafanyakazi wa kampuni.
• sheria na kanuni za mwenendo mahali pa kazi.
• kupiga marufuku usambazaji wa habari za siri ya kampuni, pamoja na mapitio ya kisichostahili wa shughuli zake na kiongozi wake.
• Heshima tabia kwa wateja na wauzaji.

Hizi ni sheria ya msingi, kufuatia ambayo inapaswa kupewa kipaumbele maalum. Mkuu unaweka yao tu katika maslahi ya kampuni, hivyo amri ya kutofuata inaweza kukabiliwa na adhabu ya hadi layoffs mfanyakazi.

viashiria uaminifu

Fahamu mtu mwaminifu au la wanaweza kuwa na misingi ya vigezo kadhaa. makampuni kwa kawaida watu maalum ambao kuamua kama mwombaji yanafaa kwao. Kuna dalili ambazo wanahitimisha, iwe mfanyakazi kuishi kwa uaminifu. ni takwimu hizi ni nini? Kwa kawaida, hizi ni pamoja na:

• maslahi ya mwombaji katika nafasi ya wazi katika shirika.
• Kujitolea kwa kazi yao na mbinu kuwajibika majukumu.
• Initiative na hamu ya mafanikio.
• hamu ya kuboresha taaluma na kujitegemea kuboresha.
• Nia ya uvumbuzi uliopendekezwa na mamlaka.

Je mfanyakazi uaminifu?

Sisi alisema kuwa loyalist - ni mtu ambaye inaheshimu sheria fulani za maadili na sheria. Wakati kukodisha mtu anaalikwa kwa mahojiano ili kujua kama ni mzuri kwa nafasi wazi. Tunaweza kusema kwamba hii ni hatua ya kwanza ya kuamua uaminifu wa mgombea.

Bila shaka, kuelewa short mahojiano, kama mwombaji anaweza kikamilifu kukidhi matarajio yake, ni vigumu sana. Hata hivyo, unaweza kupata hisia ya jumla ya yake, kwa amfahamishe na makala ya chama kwa kampuni na kujua kama ni inafaa mahitaji mwajiri wake na kutii yao.

Baada ya mahojiano, mwombaji anaalikwa kupitisha mtihani sahihi
mrefu. Hii ni ya pili ya uamuzi hatua uaminifu. Wakati wa kipindi cha majaribio mfanyakazi anafanya kazi katika kampuni na kupokea mshahara, lakini mamlaka kuchambua tabia na mtazamo wake wa kazi. Hii ni hatua ya muhimu, na baada ya mtu au kuchukua kazi ya kudumu au kukataa huduma zake. Majaribio mfanyakazi lazima kuonyesha kuwa inazingatia sheria na kanuni zilizowekwa juu ya uongozi.

Kinachofuata kutoka yaliyotangulia kwamba waaminifu - mtu aliye na maoni juu ya kitu au mtu na inafuata kanuni zake. Watu hawa ni kutibiwa na heshima si tu wenzake, lakini pia watu karibu nao nje ya kazi. Hii ndio sababu ya uaminifu ni hivyo yenye thamani katika jamii.