Shirika utamaduni - mfumo wa kanuni na sheria za maadili

utamaduni wa shirika - ni mrefu ya hivi karibuni ametokea. Chini ya dhana hii, kuelewa mfumo wa maadili ya kawaida na maoni kuwa ni pamoja na wanachama wote wa kampuni hiyo. Shirika utamaduni - ni msingi wa shirika maisha ya kujenga. Uzoefu unaonyesha kwamba kwa kuendelea kuendeleza makampuni na sifa ya a high ngazi ya kiroho kufikia.

Shirika utamaduni - mfumo wa kanuni na sheria za maadili, maadili ya kawaida, ambayo ni kukubaliwa na kila mtu katika shirika. Kuzingatia hili dhana, mtu hawezi lakini fahamu zake kuhusiana na the ujumla ujumla wa kijamii, kiroho na viwanda mafanikio ya watu.

Mwenendo, lugha, matamshi, maadili ya msingi, kanuni za utekelezaji na maisha ya kampuni ni yalijitokeza katika utamaduni wa shirika kwamba tofauti kati ya shirika moja. Aidha, wote wa mambo haya kuchanganya kushawishi maendeleo na kuwepo kwa shirika katika siku zijazo.

Na tabia hii dual ni kutazamwa na ambayo ina utamaduni wa shirika. Hii inajidhihirisha, kwa upande mmoja, na ushawishi juu yake ya maadili uliopo na mawazo, malengo, viongozi maarufu, sheria na viwango. Kwa upande mwingine, utamaduni wa kampuni yenyewe aina yake ya mfumo wa maadili.

Katika moyo wa ujumla wa sasa wa mafanikio ya kiroho ya Kampuni ya maendeleo katika mfumo wa zinazokubalika kanuni na sheria ya shirika falsafa. vitendo msingi ni pamoja na, hasa, Azimio la Haki za Binadamu, mafundisho ya kidini, Kanuni ya Kiraia, Katiba, Mkataba ya biashara , na wengine. Maendeleo ya falsafa ya kampuni ya ni kufanywa kwa mujibu wa muundo wa kitaifa wa wanachama wake, idadi ya wafanyakazi, tabia ya kikanda, wafanyakazi cha utamaduni, hali ya maisha, aina ya uzalishaji. Wanavunja masharti ndani ya kampuni inaongoza kwa maendeleo ya migogoro kati ya wafanyakazi na usimamizi, wateja na wauzaji. Hatimaye, kupunguza picha ya kampuni, katika muundo wa mgogoro wa kampuni hutokea, ambayo inaongoza, kama sheria, kuharibu.

aina ya kawaida ya utamaduni wa shirika - utamaduni wa nguvu, majukumu, kazi, na utu - kunaweza kuchukuliwa kama aina ya mtindo kwa ajili ya malezi ya, au falsafa fulani ya kampuni. Hii inazingatia matakwa na hali hiyo. Iliyotolewa klassificering ya utamaduni wa shirika bred English profesa Charles Sehemu usimamizi.

Kama kanuni, biashara ndogo ndogo kushiriki katika dhamana, mali isiyohamishika na biashara. Katika makampuni kama thabiti ya nguvu utamaduni, kabisa kujitegemea kutoka chanzo kuu. Kimsingi katika miundo ni alifanya kwa msaada wa rafiki au marafiki, uamuzi wa mwisho kuhusu kifaa unategemea mkuu wa biashara.

Kwa urasimu tabia ya nafasi ya utamaduni. Kampuni hizi na kiwango cha juu cha kurasimisha kwa gharama ya wafanyakazi na madhubuti kuangalia sheria. The kuu chanzo cha nguvu hapa ni the hali, the nguvu ya the huo mtaalam makadirio kwa kushirikiana na the husika masharti.

changamoto ya asili katika utamaduni wa mashirika, kulingana na makundi ya kazi au timu ambazo hutengenezwa ya kushughulikia matatizo maalum. Katika muundo wa makampuni hayo inakadiriwa nguvu mtaalamu na uwezo wake wa kufanya kazi katika timu.

Iwapo kampuni inaundwa ili kuwezesha embodiments kadhaa ya riba (au moja) ya watu binafsi katika mfumo wa ana utamaduni ya mtu binafsi. maalum ya makampuni hayo ni kwamba, kabla ya Malengo ya jumla ya malengo ya kipaumbele ya wafanyakazi moja au zaidi. Kwa kiasi kikubwa, makampuni na utamaduni ya utu unadaiwa kuwepo kwake kwa mtu binafsi hii. Hii ndiyo sababu ni subordinated kwa maslahi ya wote.