Sababu ya kufukuzwa kwa muhtasari. Nini cha kuandika katika safu "Sababu ya kuacha"

mwombaji ambaye ni katika kutafuta kazi, inahitajika nafasi ya kwanza kufikiria kuhusu resume yako. Baada ya yote, hati hii ni fadhila mahususi ambayo kwa ufupi na kwa uwazi inaeleza nafasi uliofanyika, ajira ya awali na ujuzi na uhalali.

Ni nini endelea?

Kuvutia ya afisa wafanyakazi au msimamizi, ni muhimu kuandika resume. Kwa kufanya hivyo, kuondoa kuwepo kwa makosa ya kawaida yaliyotolewa wakati wa kuandika. Aidha, sababu ya kufukuzwa katika muhtasari lazima alieleza kwa usahihi wa kutosha si kwa kusababisha wewe mwenyewe na maslahi kuongezeka mwajiri.

Makosa katika maandalizi ya muhtasari

1. sarufi na ya mitindo makosa tu hawaruhusiwi kuendelea. Hii ni kwa sababu hati na upungufu kama sio kawaida kumaliza hadi mwisho, lakini mara nyingi kwa urahisi zaidi kutupwa katika takataka. Baada elimu mpya mfanyakazi wa kampuni - uhakika haki muhimu.

2. Nakala lazima formatted na rahisi kusoma. Document kutokuwa aya, marekebisho na precipitates, ni vigumu alijua. Kwa hiyo ni muhimu kutumia majimaji ya mafuta, pamoja na betona katika aya na vichwa vya habari. Haikubaliki mapambo alama, matumizi ya herufi mbalimbali, kwa sababu endelea katika nafasi ya kwanza - hati rasmi.

3. Leo, mtandao anaweza kupata muhtasari, mfano wa ambayo kutumika kama template nzuri kwa ajili ya mwombaji. Ni muhimu kuzingatia kwamba kabisa haiwezekani kuandika mwongozo. wasifu ya kwanza lazima kuwa ya kipekee.

4. Wakati wa kuandika taarifa kuhusu kazi ya awali haja ya usahihi zinaonyesha tarehe ya kuanza shughuli, kuondoa yake na sababu za kufukuzwa kwa hiari yao wenyewe. Hii ni kwa sababu blurring ya habari kama majadiliano juu ya mwombaji nesobrannosti.

5. Je, kadi za biashara yako hali madhumuni ya maandalizi yake. Jibu la swali hili lazima, kwa kuzingatia muundo wa resume. Hata kama tunaona kazi kadhaa katika makampuni mbalimbali kwa ajili ya kila kazi, unapaswa kuunda hati yako.

6.Rezyume kuwa mengi ya habari lazima kuhusu maisha binafsi yake, tafrija, maslahi na tabia za mwombaji inaonekana kupita kiasi. Kwa hiyo, kosa hili haiwezi kuvumiliwa.

Je usahihi wa taarifa muhimu?

Katika kuwasilisha taarifa juu ya mwombaji mwenyewe lazima kuepuka amelala. Baada ya yote, mtu habari ni checked na huduma za usalama. Hii ndiyo sababu haina mantiki kwa sahihi uzoefu haupo na ujuzi, na pia kupotosha data na kuhusiana na tarehe ya kuzaliwa, jina, hali ya ndoa. Muhimu hasa kutaja sababu ya kufukuzwa kwa muhtasari, ambayo maafisa wafanyakazi mara nyingi kugeuka mawazo yao. Kuna haja ya habari za kuaminika, prepodnesonnaya mwombaji kwa usahihi. Ni muhimu kwa majadiliano juu ya hili kwa undani zaidi.

Sababu za kuacha: nini hawezi kuwa alisema

Kwa wengi wanaotafuta kazi swali muhimu ni, nini kuandika katika sababu ya kufukuzwa. Ni muhimu kuelewa kwamba huwezi kwenda mbali jibu moja kwa moja. maneno "Kwa mtazamo wa hali iliyopo" lazima kumfanya tuhuma. Wafanyakazi au mwajiri anaweza kudhani mbaya. Hivyo jibu la muhtasari na baadae mahojiano, unahitaji kujiandaa mapema.

sababu za kawaida kwa operesheni hii zamu, mwombaji mapendekezo afisa wafanyakazi ni hali yanayosababishwa na mgogoro. Juu ya ofisi na mwajiri wa maelezo fulani kuhusu mwombaji, akajua kuwa mtu mbele yake kukosekana kwa uwajibikaji. Aidha, wakati wa mgogoro, makampuni ni huru kutoka ballast, hivyo umuhimu wa mfanyakazi hii itakuwa kuitwa katika swali.

makosa makubwa

dosari kubwa za mwombaji kuwa na upinzani inayotozwa kwa mwajiri wa zamani. Bila kujali ni vizuri wanastahili, kwa sababu INTERVIEWER kufanya matokeo yake juu ya sahihi na kama mfanyakazi uhaini na mamlaka. wataalamu hizo ni karibu hakuna mahitaji, hivyo matatizo makubwa na ajira yanaweza kutokea.

Aidha, rejea kiwango cha chini cha mshahara siyo zuri. Vinginevyo, mwajiri anaamua kwamba mwombaji ni haja tu na fedha.

Hasa kosa kubwa atazungumza kuhusu kufukuzwa bila ya maelezo. Hii inaweza kusababisha maswali mengi, ikiwa ni pamoja na kutia shaka lazima kwa upande wa mwombaji.

Jinsi ya kujibu swali kuhusu sababu ya kufukuzwa

mwombaji kwa nafasi wazi, kujibu swali kuhusu kutimuliwa kwake, inapaswa kuonyesha uaminifu wao kwa mwajiri. Ni muhimu kumvutia wafanyakazi nia ya uendeshaji bora wa kampuni, ambayo ni uwezo wa kusimamia mambo yao wenyewe na kusisitiza juu ya maoni yake mwenyewe.

Bila shaka, tunaweza kusema kwamba katika sehemu moja ya kazi hakuna kazi. mwombaji, kama mtaalamu, ni muhimu kuwa katika kampuni ambapo unaweza kufanya kazi kwa manufaa na kutumia uzoefu na maarifa yao ya kusanyiko.

Gharama kwa kuzingatia kwamba kwa ajira zamani kuhitaji majibu. Ilikuwa mara nyingi mazoezi leo, hivyo ni vyema kuondoka bila kashfa. Ukimwambia mwajiri mpya ambayo mwelekeo ambao wewe kazi, ilikuwa imefungwa, ni lazima kuwa tayari kuthibitisha taarifa hii. Pia, kupata maoni mazuri kutoka ajira ya awali ni pamoja na kubwa ya ajira katika kampuni mpya.

Unaweza kuzungumza kuhusu tofauti na usimamizi wa zamani kuhusu maendeleo ya biashara na uamuzi wa kugawa kwa amani. Aidha, ni muhimu kufafanua kuwa sababu ya kuondoa katika mahojiano itakuwa alielezea kwa undani zaidi. Aidha, unahitaji kuwa na uhakika kwamba kiongozi wa zamani itathibitisha habari. Katika hali hii, sababu ya kufukuzwa katika muhtasari inapaswa kubainishwa halisi.

Ndiyo, fikiria sababu zaidi ya kulazimisha hakuna mtu inakataza, lakini ni muhimu kufahamu kuwa taarifa hizo kuchunguzwa kwa makini sana. Kwa hiyo, uwongo yoyote mara moja matumbo nje. Wakati huo huo kutoka kwako katika eneo jipya kuhitaji majibu kutoka sehemu zamani wa kazi, ambapo una kutathmini jinsi na wataalamu kwa ujumla.

Wakati kujazwa maswali, sababu za kufukuzwa lazima bayana kuhusu mistari ifuatayo:

1. Wakati kazi ya awali hakuna kazi. Kwa maana hii, mwombaji anataka kupata kazi katika kampuni ambapo unaweza kujieleza kwa kuonyesha wao kujua.

2. Je, inawezekana kuja na sababu nyingine kufukuzwa. Hata hivyo, ni lazima kusahau kwamba wanaweza kuomba taarifa kuhusu wewe kutoka kwa mwajiri wako wa zamani. Kwa hiyo ni muhimu kwenda kufanya kazi peke yao bila kashfa.

Baada ya kuangalia mwajiri endelea hatua inayofuata ni mahojiano. Ni muhimu kueleza sababu za kutimuliwa kwake.

mwanga msaada

1. ajira kwa eneo mpya ni muhimu kwa kutoa tathmini chanya ya usimamizi wake wa zamani. Huwezi kuonyesha chuki yoyote na majadiliano juu ya muda wote na utata.

2. kufukuzwa, ambayo yalitokea baada ya kipindi cha majaribio inaweza kuelezwa na kushindwa kwa ahadi zake. Ni inaweza kuwa chini ya kiwango cha mshahara au kuwepo kwa majukumu mengine si imara katika mkataba ajira.

3. Kama kazi ya awali walikuwa wapinzani, ni muhimu ili kuwaonya uongozi mpya ambayo hawataki basi kwenda. Hii ndiyo sababu ni vigumu kupata mapendekezo ya kutosha.

Je, kama mwombaji kazi kwa mwezi?

Iwapo mwombaji kazi kwa mwezi, Sababu ya kufukuzwa katika muhtasari haiwezi maalum. Wakati kubainisha data hali inaweza kueleza ukweli kwamba kulikuwa na kupangwa upya kampuni, kusababisha mabadiliko majukumu yako. Unaweza pia kusema kwamba si mikataba yote kuwa alikutana. Jambo kuu ni kwa majadiliano juu ya uongozi wa zamani wa waaminifu na zimehifadhiwa.

kumbukumbu ya ajira

Ikumbukwe kwamba katika kitabu cha kazi ni vyema kurekodi, kuzungumza juu ya kufutwa kwa mkataba walikubaliana kati ya pande, badala ya wao wenyewe. Baada toleo la kwanza ya ripoti ustaarabu cha kuondoa. Katika kesi ya pili, mfanyakazi anaweza kuomba ruhusa, au miongozo yametolewa kabla ukweli wa kuacha mfanyakazi wa kampuni.

Ni muhimu kwamba sababu za kufukuzwa peke yao , au taarifa nyingine yoyote hatimaye imeelezwa na mwombaji. Vinginevyo, mwajiri pia maswali mengi yanaweza kutokea.

Ni muhimu kujiandaa mapema majibu kwa upande wa kuondoka yako kutoka mahali ya awali ya kazi. Vinginevyo, hata kama mwombaji anapata mahojiano, na kisha kuwa na uwezo wa kufafanua hali kuhusu kufukuzwa wake, unaweza tu kukataa kukubali kazi.