Habari na SocietyUchumi

Ni nini kiwango cha ukosefu wa ajira? Jinsi ya kuamua kiwango cha ukosefu wa ajira katika nchi?

Kwa miaka kadhaa mfululizo, baadhi ya wachambuzi na wataalamu wa kiuchumi kutabiri kuanza wa mgogoro wa kiuchumi nchini Urusi. Hali hii unahusu mengi ya matatizo kwa raia wa kawaida, kuu ya ambayo - kiwango cha ukosefu wa ajira nchini. Kusoma suala hili shirika kama vile Rostrud - huduma ya shirikisho, inayoendeshwa na Wizara ya Kazi na Hifadhi ya Jamii.

Hata hivyo, kiwango cha ukosefu wa ajira haiwezi kuonekana kama hatua kamili ya matatizo ya nchi. Yote inategemea jinsi hesabu hufanywa. ukweli kwamba si wote makundi ya watu inaweza kuwa ujasiri kuhusishwa na idadi ya ajira. Kwa nini hii ni na jinsi ya kuamua kiwango cha ukosefu wa ajira katika nchi? Hebu tuangalie kwa undani zaidi.

dhana na ufafanuzi

Neno "ukosefu wa ajira" inamaanisha hali ambayo kazi katika masuala ya kiuchumi ya wakazi hawawezi kupata kazi ya kulipwa na hivyo inakuwa aina ya uzito mzigo kwa muda wote wa wakazi wa jimbo. Kama inavyoelezwa na Shirika la Kazi Duniani, ajira - mtu ambaye anataka kufanya kazi na ina uwezekano wa kimwili, lakini si kupata mahali pa kazi fulani.

Ili vizuri mahesabu ya viashiria vyote, ni lazima kwanza kugawanya idadi ya watu wote katika makundi 2:

1. Kiuchumi inaktiv (SW) - wale wananchi ambao hawawezi kuonekana kama nguvu kazi kwa sababu mbalimbali. Hizi ni pamoja na:

  • Shule wanafunzi wa muda;
  • wastaafu, ambapo kustaafu faida ya msingi ya zoezi ni lisilo na maana,
  • watu wanaohusika katika kaya, kuhudumia wagonjwa, watoto, na kwa hiyo hawawezi kufanya kazi,
  • watu disillusioned na kutafuta kazi yako na kuacha kujaribu,
  • tu hawataki kazi au hawana kama mahitaji.

2. Kiuchumi kazi (EA) - wazima wakazi wa nchi, tayari kuwa na kazi au ni katika kutafuta kazi ya yake. Sehemu hii pia zaidi kugawanywa katika makundi mawili:

  • busy (B) - wananchi (bila kujali umri) ambaye wameajiriwa na kulipwa kwa kazi yao, ikiwa ni pamoja na wale wanaofanya kazi kwa ajili ya mema, kwa mfano, biashara ya familia, na malipo si kupokea;
  • ajira (B) - sehemu ya idadi ya watu umri wa kufanya kazi, ambayo haina madarasa, ambapo inapata mapato; katika kesi ya inatoa kazi ni tayari kwa kuanza kazi mara moja; ni kikamilifu kutafuta (inapeleka kazi, huenda kwa kituo ajira au marafiki, anahudhuria maonyesho ya kazi, nk ...); anaendesha mafunzo (kufunzwa tena) na huduma za ajira.

Kwa ujumla tunaweza kusema kuwa kiwango cha ukosefu wa ajira hufafanuliwa kama uwiano wa jamii ya Mwisho tuna kuchunguza idadi ya EA (uwezo wa kufanya kazi ya idadi ya watu). Lakini tutaweza majadiliano juu ya baadaye.

Mambo yanayoathiri kiwango cha ukosefu wa ajira

Kabla ya kuamua kiwango cha ukosefu wa ajira katika nchi, ni kwa majadiliano juu ya kile huathiri index hii. On ukosefu wa ajira huathiri idadi kubwa ya sababu katika nchi, kati ya ambayo ni chache za msingi:

  • ukuaji au kupungua kwa uchumi,
  • idadi ya watu,
  • tija ya kazi;
  • hamu ya idadi ya watu na mabadiliko ya ajira au kubadilisha kazi,
  • sababu muhimu kijamii: ukosefu wa elimu, mimba pombe, au utegemezi wa madawa ya kulevya, nk;.
  • ugavi na mahitaji kwa ajili ya aina fulani ya ajira.

Zaidi undani kuchunguza mambo haya, kuna aina kadhaa tofauti ya ukosefu wa ajira.

Ni kitu gani?

Mtu yeyote ambaye anataka kujua jinsi ya kuamua kiwango cha ukosefu wa ajira katika nchi, wanapaswa kufahamu kwamba jambo hili kuwa utendaji tofauti kulingana na yake aina. Ukosefu wa ajira inaweza kuwa:

  • Hiari. Aina hii ni kuhusishwa na ukweli kwamba baadhi ya watu hawataki kufanya kazi katika hali fulani, kwa mfano katika kesi ambapo mishahara kupunguzwa. Pia, kuna dhana ya uchumi kama "ukosefu wa ajira mtego". Jambo hili hutokea wakati, kwa sababu mbalimbali kiwango cha mapato ya mtu bado kivitendo bila kubadilika, bila kujali kama kazi au la. Kwa mfano, wakati kiasi cha faida kulipwa na serikali, ni karibu sawa na mshahara uliopendekezwa. Katika hali hii, kichocheo kwa kazi katika binadamu haipo.
  • Kulazimishwa. Sifa na ukweli kwamba mtu aliye na hamu ya kupata kazi na tayari kupigana, tu hawawezi kupata kazi. Hii hutokea wakati mshahara halisi unazidi ile inachangia msawazo wa ugavi na mahitaji. Hii inasababisha ukweli kwamba mapendekezo wanaanza kisichozidi mahitaji.

Involuntary ukosefu wa ajira inaweza kugawanywa katika aina 3:

  • mchakato hutokea wakati mechanization (automation) uzalishaji husababisha ziada ya wafanyakazi au ukosefu wao wa sifa,
  • msimu tabia ya baadhi ya viwanda ambapo uzalishaji ni ya mara kwa mara;
  • Ni sifa kwa kawaida mzunguko kushuka kwa uzalishaji katika eneo maalumu au katika nchi nzima.

Zaidi kuhusu maoni

pointi ya ziada inaweza kuwa tofauti aina kadhaa:

  • Taasisi hutokea wakati kuingilia kati ya vyama vya wafanyakazi au hali katika kuweka viwango vya mishahara kwa kukiuka sheria za uchumi wa soko.
  • Miundo hutokea katika kuondoa uchumi kizamani na tukio la fani mpya wanaohitaji sifa maalum.
  • msuguano kuhusishwa na mabadiliko ya hiari ya ajira, pato (kati) ya (c) ya likizo ya uzazi, mabadiliko ya makazi, na kadhalika; kawaida ya muda mfupi asili.

Unaweza pia kutenga mwingine 2 aina ya ukosefu wa ajira: waliosajiliwa na siri. Kwanza walionyesha kwa uwiano wa idadi ya watu wasio na ajira, rasmi iliyopitishwa kwa sababu ya huduma ya ajira kwa idadi ya jumla ya idadi ya watu wazima. pili inaeleza idadi ya watu ambao hawakusajiliwa au kuajiriwa rasmi tu, lakini kwa kweli alimtuma likizo kwa gharama zake mwenyewe kutokana na kiasi cha chini ya uzalishaji.

kiwango cha ukosefu wa ajira katika nchi: formula kwa ajili ya kuhesabu

Kila moja ya aina hizi ina njia yake ya hesabu, lakini tutaweza majadiliano juu ya mfano halisi zaidi ya jumla. formula kwa kuamua kiwango cha ukosefu wa ajira ni walionyesha kama uwiano wa idadi ya wasio na ajira na idadi ya watu wenye uwezo wa kazi. Inaonekana kama hii:

K = (B * 100%) / EA,

ambapo EA = H + B (B - walioajiriwa; B - ajira).

Hapa ni jinsi ya kuamua kiwango cha ukosefu wa ajira nchini. Takwimu za imeandaliwa ni msingi hesabu hizo.

matokeo ya kiuchumi

Mtu yeyote ambaye ni nia ya jinsi ya kuamua kiwango cha ukosefu wa ajira katika nchi, lazima pia kujua kuwa jambo hili unahusu kutosha kubwa matokeo mabaya. Kutoka mtazamo wa kiuchumi, kuongezeka kwa ukosefu wa ajira husababisha ongezeko Goszanyatosti mfuko matumizi kwa ajili ya malipo ya faida ya ukosefu wa ajira kwa wananchi waliosajiliwa. Kuongeza idadi ya wasio na ajira inazalisha hasara mishahara na kodi ya mapato, ambayo ni ya kawaida kabisa: hakuna kazi, hakuna kulipa, na hivyo kodi ya kulipa yeyote.

Mwingine kiuchumi matokeo ukosefu wa ajira ni kushuka kwa nguvu ya manunuzi ya raia. Kuhusiana na upungufu wa ajira ya kudumu, watu wanalazimika kupunguza matumizi yao ya kiwango cha chini.

sababu za kijamii

Miongoni mwa matatizo ya kijamii anaweza kuitwa maendeleo uharibifu wa jamii. Mtu kupoteza kazi yake, hupoteza si tu ya mapato. Yeye kupoteza ujuzi, kujiamini, mara nyingi unyogovu, na kuifanya vigumu search zaidi. Hatari hasa ni kama uzushi miongoni mwa vijana, ambapo ukosefu wa uzoefu na mafunzo ya kitaalamu kwa kiasi kikubwa hupunguza uwezekano wa ajira. Katika hali kama hiyo, mdogo kizazi sehemu wanaweza kupendelea mapato search uendeshaji wa mashirika yasiyo ya kazi, uhalifu.

uzoefu wa kiuchumi nchi zilizoendelea unaonyesha kuwa soko ni uwezo wa kukabiliana na tatizo peke yake. Kutakuwa hakika zinahitaji kuingilia kati ya serikali, msaada na msaada wake.

takwimu

Kulingana na wanauchumi, tatizo ni ukosefu wa kazi ya kudumu, zaidi au chini ya ndani. Katika miji kubwa, ni karibu si waliona, wakati miji midogo na ya kati, kama walikuwa katika pembezoni ya, swali ni papo hapo kabisa. Viashiria hivi kuwa na athari hasi juu ya kiwango cha ukosefu wa ajira nchini.

Takwimu kusema kwamba kiwango cha chini ya ukosefu wa ajira ya watu inachangia 1990 na ya 5.2%. Takribani, ushawishi wa amri ya Umoja wa Kisovyeti uchumi sehemu kutatuliwa tatizo hili. Lakini kiwango cha juu ya takwimu kufikiwa mwaka 1998 (13.2%).

Katika haki ni lazima ieleweke kwamba athari za sera za umma manufaa kwa viashiria hivi, na kwa 2007 kiwango cha ukosefu wa ajira katika nchi (Takwimu unathibitisha hili) ilipunguzwa kwa 6.1%. Katika siku zijazo, vigezo hivi zilishuka katika +/- 1.5-2% hadi 5.3% ya mwisho wa 2014.

utabiri kwa Urusi kwa 2014-2015

Na nini kuhusu leo? Jinsi ina kiwango cha ukosefu wa ajira katika nchi? Nchini Urusi, kulingana na wataalam, hivi karibuni kumekuwa na ongezeko la kasi ya jambo hili. Hii ni kutokana na kupungua kwa viwango na wingi wa uzalishaji na, kama matokeo, kupunguza wafanyakazi. Na kama takwimu katika 5.5%, unatarajiwa wanauchumi, na mwisho wa 2015 rasmi cha ukosefu wa ajira kwa ufufuo kwa kasi na kufikia 6.4% walikuwa kumbukumbu katika Januari mwaka huu.

Ni vyema kutambua kuwa ufuatiliaji wa IMF wanauchumi karibu kabisa sanjari na maoni ya ya wataalamu Urusi. sababu za hali hiyo katika soko la ajira ni hakika mgogoro katika Eurozone, na pia, bila shaka, sehemu ya kisiasa. Vikwazo vya kiuchumi dhidi ya Urusi ni wazi athari hasi kwa baadhi ya sekta ya uchumi, pamoja na kuzuia idadi kubwa ya wawekezaji. Faraja ni ukweli kwamba, kulingana na makadirio ya IMF, 2016 hali imetulia kidogo na kiwango cha ukosefu wa ajira imeshuka kwa zaidi ya nusu asilimia.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sw.delachieve.com. Theme powered by WordPress.