Mkataba wa ajira na mkurugenzi wa LLC

mkuu wa mfanyakazi maalum, kuwakilisha, kwa upande mmoja, maslahi ya kampuni, na kwa upande mwingine - Kaimu mfanyakazi.

Hali kwa dual kisheria hutoa baadhi ya vipengele katika hali ambayo mkataba au kufuta mkataba wa ajira na mkurugenzi wa kampuni.

mkuu wa kampuni ya ni mtu wa kawaida kushiriki katika usimamizi wa shirika kwa mujibu wa nyaraka majimbo au chini ya sheria, na pia kutumika kama mwili wake pekee utendaji. Tusisahau kuwa kiongozi - hiyo rasmi mamlaka ya mtu, mwajiri ana haki ya kufanya maamuzi yao wenyewe, ambayo ni inayotokana na uhusiano ajira. Vyombo Biashara na mgawanyiko tofauti au matawi ya chini, kuingia katika mkataba wa ajira kwa Mkurugenzi Mkuu wa LLC. Kichwa hiki kazi lazima kuwekwa na nyaraka Constituent.

Ni lazima alisema kuwa sheria imeweka mahitaji maalum wa nafasi ya kichwa. Mtu huyu lazima awe na shahada ya chuo kikuu na kazi katika nafasi za uongozi kwa zaidi ya miaka mitano. Kama ubaguzi kuruhusiwa kuajiri watu, uzoefu na elimu ambayo haikidhi mahitaji zinazotolewa kwa tabia ya kufuzu.

Kwa ujumla, LLC na mashirika mengine ya biashara, mtaalamu kufuzu quality meneja inaweza kusajiliwa katika vitendo ndani ya kisheria, ambayo ni kupitishwa na bodi ya usimamizi au mkutano mkuu.

utaratibu ambao kuingia katika mkataba wa ajira na mkurugenzi wa LLC, inategemea kisheria aina ya shirika wa taasisi za kisheria. Hivyo LTD mtu single-handedly kuendesha shughuli mtendaji wa mamlaka waliochaguliwa kwa mujibu wa makala ya chama katika mkutano mkuu au bodi ya wakurugenzi. Katika hali hii, mkurugenzi inaweza kuteuliwa kama wasiokuwa wanachama wa kampuni, taasisi zingine.

uamuzi uliofanywa katika mkutano jumla au bodi ya wakurugenzi, kusajiliwa katika dakika, ambayo inaonyesha matokeo ya kura rahisi. Kura nyingi inatosha wa uteuzi wa Mkurugenzi.

Kwa niaba ya mwajiri mpya za kazi mkataba na mkurugenzi wa kampuni ya (sampuli inapatikana kwa ajili ya mapitio katika rasilimali nyingi) countersigned na Mwenyekiti wa bodi ya wakurugenzi. Baada ya kusainiwa mkataba wa ajira kwa misingi ya dakika ya mkutano mkuu wa kampuni atatoa amri ya uteuzi kwa post yenyewe. Utaratibu huu unahitajika kwa sababu utaratibu ni kitendo kisheria.

mkataba wa ajira na mkurugenzi wa kampuni ya ni pamoja na suala la mtihani wa awali - kwa kuangalia uzingatiaji wa kazi ofisi kupewa kwake. Zaidi ya hayo, kipindi hiki inaweza kuwa mrefu zaidi ya miezi mitatu. Aidha, katika hati mwanzilishi inaweza kuweka utaratibu maalum kabla ya kushika madaraka ya mkuu (kwa mfano, ushindani wazi au kufungwa), pamoja na uhakiki wa mgombea vigezo maalum. Hata hivyo, wakati shindano kabla ya kumalizika kwa mkataba wa ajira hali ya muda wa majaribio katika mkataba wala kuwa aliingia.

Kama mkataba wa ajira na mkurugenzi wa kampuni ya alihitimisha, bila kufanya mashindano, na nyaraka mwanzilishi vyenye hali hii kama kigezo lazima kwa ajili ya uteuzi wa wagombea, kwamba makubaliano hayo lazima kuachishwa kwa misingi ya kukiuka sheria za kujiunga na posta.

mkataba wa ajira na mkurugenzi wa LLC ni neno, athari zake imesajiliwa katika hati majimbo au makubaliano ya vyama. Kwa kawaida, kipindi hiki haizidi miaka mitano.

Katika kesi ya kuondoa mapema ya mkataba (mkataba) kwa ombi la kampuni ya mmiliki kutokana na kukosekana kwa mkuu wa hatia wake chini ya fidia sheria kulipa, kiasi cha ambayo lazima maalum katika mkataba.