Mishahara iliyopunguzwa

Katika kila shirika, kuna hali ambapo baadhi ya wafanyakazi wake kwa sababu fulani hawana fursa ya kupokea malipo ya fedha kwa kazi yao wakati wa malipo. Katika kesi hiyo, kiasi hicho kitatakiwa kurudi kwenye benki ya huduma na kuhesabu kama mshahara uliowekwa.

Kifungu cha 136 cha LC RF kupitisha masharti kulingana na malipo ya fedha kwa wafanyakazi wa shirika inaweza kufanywa na mwajiri kutumia mbinu mbili tofauti:

- uhamisho usio wa kifedha wa mshahara kwa akaunti za mtu binafsi kufunguliwa na wafanyakazi katika benki ya huduma;

- Malipo ya Fedha yaliyotolewa kutoka kwa usajili wa fedha uliofanyika na biashara.

Ni wajibu wa shirika lolote kutekeleza kikomo kwa usawa wa fedha. Ukubwa wa thamani hii imeamua mwanzoni mwa kipindi cha kila mwaka na inakubaliana na benki ya huduma. Kikomo cha usawa kinaonyesha kiasi cha pesa ambazo kampuni ina haki ya kuweka katika rekodi yake ya fedha. Weka fedha katika salama mwishoni mwa siku ya kufanya kazi zaidi ya kiasi ambacho alikubaliana na benki ni marufuku. Mbali ni kiasi cha lengo. Hizi ni pamoja na fedha ambazo biashara hutoa kama faida kwa bima ya kijamii ya serikali, pamoja na masomo na mshahara. Mizani ya kiasi kikubwa kwa madhumuni haya yanaweza kuzidi kiwango cha kupitishwa kwa muda ambao ni siku tatu (wafanyakazi). Wakati kipindi hiki kitakapokwisha, fedha zinarejeshwa kwenye shirika la huduma ya benki. Ukiukwaji wa sheria hii hutoa adhabu ya kuweka juu ya biashara na kiongozi wake.

Mshahara uliopatikana uliofuatia baada ya kumalizika kwa kipindi cha siku tatu kwa kulipa mishahara ya kazi kwa kazi ni kuamua na malipo ya malipo. Ikiwa hakuna saini ya jina la mfanyakazi mbele yake, basi katika safu hii maelezo yanafanywa kuhusu kurudi kwa kiasi ambacho haijatakiwa. Cashier, baada ya mwisho wa kipindi ambacho mshahara ulipwa kulipwa, hufanya hatua zifuatazo:

- huweka uandishi "umewekwa" kinyume na majina ya wafanyakazi ambao hawakuonekana;

- kuunganisha fedha kwa kuzingatia kuwasili na utoaji wao;

- mwisho wa mishahara inaonyesha kiasi ambacho kilifanya mshahara uliowekwa na kulipwa;

- kuteka rejista ya fedha kurudi kwenye benki ya huduma;

- hutoa utaratibu wa fedha kwa matumizi, ambayo inaonyesha kiasi cha malipo halisi kuhusiana na mshahara wa kazi.

Mshahara uliowekwa ni chini ya utoaji wa benki siku ya pili ya kazi baada ya kipindi cha kuhifadhiwa kimeisha. Kiasi hiki kinaonekana katika utaratibu wa matumizi.

Mshahara uliowekwa umewekwa katika rejista maalum. Hati hii lazima iwe na namba iliyotolewa kwa mfanyakazi kwa meza ya wakati, Mfanyakazi, pamoja na kutokubaliwa na yeye kiasi cha mshahara wa mali kwa ajili ya kazi.

Kazi ya mfadhili pia ni pamoja na matengenezo ya kitabu, ambacho kinazingatia washiriki wote. Hati hii imewekwa tofauti kwa kila mwaka.

Mshahara uliowekwa, kuchapishwa kwa uhasibu ambao huhamisha kiasi kisichojulikana kwa mikopo ya akaunti ya sabini na sita, hutolewa kwa mfanyakazi juu ya mahitaji yake ya kwanza, na debit ya akaunti sawa. Utaratibu wa kupata mshahara usiolipwa kwa wakati unaofaa unaweza kutanguliwa na rufaa ya mdomo ya mfanyakazi na maombi yake yaliyoandikwa. Kwa mujibu wa kanuni ya Ibara ya 196 ya Kanuni za Kijamii za Shirikisho la Urusi, kipindi cha jumla cha vitendo ni kipindi cha miaka mitatu. Ni wakati huu kwamba mfanyakazi ana haki ya kupokea mshahara wake. Ikiwa mfanyakazi wa biashara hajasema kiasi kilichotengwa kwa ajili yake, basi fedha hizi zinahusishwa na matokeo ya kifedha ya shirika.