Mazingira ya ndani ya shirika

kidhibiti chochote wanapaswa kuelewa kwamba nini shirika ndani ya Jumatano. Management inahusisha kuzingatia sehemu zake tano kuu: malengo, muundo, kazi, teknolojia, watu.

Shirika - Elimu ya jumla, ambayo hutumika kama njia ya kufikia malengo fulani. Malengo - Matokeo yake ni kundi la watu katika shirika ni kujaribu kufikia kwa pamoja.

ndani ya usimamizi wa mazingira Shirika la inahusisha malengo usimamizi, ambayo ni afadhali kuwakilisha mti grafu. Ndani yake katika ngazi ya juu ina lengo kimkakati ambayo, kwa mfano, ni muhimu kutekeleza kampuni kwa miaka 5, ziko chini malengo hayo ambayo kuchangia utekelezaji wa kuu. idadi ya ngazi hutegemea na kiasi cha undani na ukubwa wa shirika.

Bila shaka, vitengo lengo tofauti, lakini kanuni ya msingi ya madhumuni mti ni kuwa makusudi chini hawezi kuwa kinyume na moja kwamba anasimama juu yake.

kipengele pili ambayo ni pamoja na usimamizi wa ndani mazingira ya shirika - muundo. Inawafanya chini ya udhibiti viwango, ambayo hutoa mafanikio bora ya malengo hayo.

Ni wazi, katika kampuni yoyote kati au kubwa ina maalumu mgawanyo wa kazi, yaani, kuna wataalamu mbalimbali: masoko, katika fedha, vifaa, nk

Kazi - bidhaa ya pili, ambayo huonyesha mazingira ya ndani ya shirika. Management kijadi anaona tatizo kwa njia tatu: kuungana na watu, pamoja na vitu na habari.

Technology - pia ni moja ya vigezo kuu, ambayo inawakilisha zaidi ya mitambo na vifaa. Kwa mfano, Charles Perrow alisema kuwa teknolojia - ni njia ambayo rasilimali za awali ni waongofu na matokeo ya taka, ambayo sisi ni kujaribu kufikia kwa juhudi ya pamoja.

Kuna aina mbili maarufu uainishaji teknolojia: kwenye Woodward na Thompson.

D. Woodward:

- moja, wadogo wa kundi au mtu binafsi (zinazozalishwa bidhaa moja au mfululizo ndogo),

- wingi (bidhaa ni viwandani kwa wingi, ni karibu au kabisa kufanana kwa kila mmoja);

- kuendelea (kutokana na vifaa na mashine bidhaa zinazozalishwa mchana na usiku).

J. Thompson:

- mbalimbali kiungo teknolojia (kufikia lengo, mfululizo wa kazi maalum);

- mpatanishi (watu kuja pamoja katika kundi na kuwa kutegemeana);

- kubwa (kwa kufanya kazi lazima uwe na ujuzi na uwezo maalum), kwa mfano, ili kuwapa sahihi mgonjwa matibabu katika hospitali hiyo, ni muhimu kuwa na shahada mwafaka.

Mwisho katika orodha, lakini si angalau, variable, ambayo ni kuwakilishwa na shirika ndani ya mazingira - wafanyakazi, au watu. Kila mfanyakazi katika kundi lolote inajidhihirisha kwa njia tofauti, kama ilivyopangwa na mambo kadhaa, kama vile uwezo wa kufanya kazi fulani, mahitaji, taasisi muhimu na maadili, na kadhalika.

Bila shaka, meneja wanapaswa kuwa na wazo ambalo makundi walikuwa sumu katika timu lazima ajue viongozi kuu. meneja uwezo akiamua style ya tabia, ambayo yanafaa kwa hali fulani na watu fulani na risasi na ukweli kwamba wafanyakazi mwafaka zaidi kukamilisha kazi kabla yao.

Hivyo, mazingira ya ndani lina vigezo tano moja kwa moja kuathiri kila mmoja. Kwa hiyo, matatizo yote shina moja kwa moja kutoka malengo kampuni ya kuweka, na wafanyakazi kutekeleza malengo hayo kwa njia ya teknolojia.