Kutoka kuongoza mafunzo maalum ya mauzo, mauzo ya mafunzo

Kama meli bila Nahodha, na shirika bila mkurugenzi wenye vipaji, yeye kamwe kuwa na uwezo wa kufikia malengo required. Lakini nataka kutambua kwamba viongozi bora si sahihi - kesi hii ni muhimu kwa kujifunza kwa usahihi kufuata ndoto yake. Unaweza kusema - hii si kufundishwa! Katika uelewa wa jadi - hakuna, pamoja na kwamba daima kuna nafasi ya kuboresha erudition yao wenyewe kwa njia ya masomo ya mtu binafsi. Niambie kuhusu wewe mwenyewe. Mimi hufanya kazi kama mkurugenzi wa kampuni ya kwamba anauza bidhaa maarufu. Sasa mambo yanaenda vizuri, lakini hivi karibuni zaidi, hali ilikuwa mbaya. Sisi tu hawakuweza kuuza idadi inayotakiwa ya vitu, na kisha niliamua kuchukua mambo mikononi mwenyewe mauzo yao ya mafunzo.

Leo unaweza kwa urahisi ili wa biashara kwa ajili ya shirika la mafunzo, baada ya kujadili ratiba ya mafunzo. Hii ni faida kwa sababu hivyo anaokoa wafanyakazi wakati si kutengwa, inawezekana mara moja kufanya mazoezi maarifa unaopatikana katika uzalishaji wa kuimarisha athari. Kwa kifupi, mauzo ya mafunzo - hii ni njia bora zaidi ya kufikia kilele cha mafanikio. Hakuna matangazo haiwezi kuhakikisha daima athari taka, wakati wafanyakazi wenye ujuzi wanaweza kuweka mambo muhimu katika ngazi.

Kama meli bila nahodha, na kampuni bila kiongozi husika hawezi kufikia malengo required. Hata hivyo, ningependa kutambua kuwa viongozi bora si sahihi - kesi hii ni ya thamani ya kujifunza, kuandamana sahihi kwa ndoto zao wenyewe. Unaweza kusema - hii si kufundishwa! Kwa maana ya asili - si, hata hivyo, na nafasi ya kuboresha elimu yao kupitia masomo ya mtu binafsi. Mwambie hadithi yako. Mimi ni mkuu wa kampuni ya kwamba anauza 1 inayojulikana bidhaa. Leo, mambo yanayoendelea vizuri sana, lakini baadhi ya wakati uliopita hali ilikuwa mbaya. Sisi tu hawakuweza kuuza idadi inayotakiwa ya bidhaa, na wakati huo niliamua kucheza, ni salama.

Pato kuonekana katika kutafuta mafunzo maalum ya mauzo. Mauzo Mafunzo uhakika kuongezeka kwa ufanisi hata wakati wa mafunzo, na mimi alikuwa hawakupata. Baada ya vikao mbili za kwanza, nikagundua sababu za mauzo ya chini, aliweza kupata mashimo katika kampuni yetu na kuwa mbio zao kurekebisha kocha uzoefu. Nadhani kwamba kama si kwa ajili ya biashara kocha, ungekuwa vigumu biashara yangu alikuja mstari, ambayo ni kuchukuliwa.

Kukubali hadharani, na ikawa rahisi kuendesha kampuni, baadhi ya vitendo kuanza kuona kubwa zaidi. Tu nilitaka, na wafanyakazi wangu, pia, imeongezeka elimu yao, walikuwa na uwezo wa kuboresha ujuzi wao katika mauzo ufanisi. Mara mameneja wote wa tawi alianza kutembelea zilizotajwa hapo mafunzo, mtu huyu kuwajibika na mimi. Hii inaweza kuwa chepesi, kwa vile wao walikuwa shauku mafanikio ya kampuni, ina maana - ustawi wako, kama mishahara yao, viwango vya riba yalikuwa msingi wa kiwango cha bidhaa kuuzwa. Hiyo ni sampuli ya mfanyakazi 1 ina aliongoza wengine.

Leo unaweza kwa urahisi ili mafunzo ya biashara kwa kampuni, awali kujadiliwa mpango wa mafunzo. Hii ni faida kwa sababu kwa njia hii anaokoa wafanyakazi wakati si kuondoka, kuna uwezo wa mara moja kuendeleza ujuzi kupatikana kwa uzalishaji kurekebisha matokeo. Katika, mafunzo ya muda - ni njia ya uhakika ya kufikia kilele cha mafanikio. Hakuna matangazo si uwezo wa kuzalisha matokeo ya taka ni imara, wakati wafanyakazi wenye ujuzi na uwezo wa kudumisha mambo zinazohitajika katika suala la kawaida.