Kufukuzwa kwa misingi ya redundancy Pensioner: faida, faida

Pamoja na maendeleo ya uchumi wa kisasa wa nchi yetu, kwa sababu ya migogoro ya yake, ups mara kwa mara na heka, waajiri wa Shirikisho la Urusi tu na kuamua kuchukua hatua kali ili kuokoa makampuni, kazi yao ya kawaida na matengenezo ya hali ya afya.

Kwa mmoja wa wafanyakazi kuu na pengine hata kipaumbele angalau katika hali kama hizo ni pamoja na kupunguzwa. Ni umaarufu miongoni mwa wananchi wa kawaida zoezi ni hata hivyo kabisa hoja na halali na husaidia kupunguza kiasi cha gharama ya fedha ya biashara. Na lazima kufukuzwa katika mazingira ya kupunguzwa kwanza kuwa wafanyakazi ambao huenda kuna kustaafu.

Bila shaka, kupunguza mfanyakazi-Pensioner inawakilisha karibuni mbaya, na inaonekana haki na yeye, na hata kwa kiasi fulani kinyume cha sheria. Lakini kuwa kwamba kama inaweza, waajiri mara nyingi kwenda hatua kama hizo. Kwa hiyo, sisi kufikiria baadaye katika makala hii jinsi ya kufukuzwa kwa Pensioner redundancy. Malipo kutegemea kwa watu kama hao, na hautakuwa walizunguka na umakini wetu.

mfumo wa sheria

Kufukuzwa kwa misingi ya redundancy wastaafu, malipo ambayo yanafanywa kwa wakati mmoja aliweka-off, umewekwa na sheria za kazi. hati muhimu zaidi, ambayo inafafanua haki na wajibu wa wafanyakazi na waajiri - ni Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Na inasema wazi kwamba umri sababu inaweza kwa vyovyote kutumika kama msingi wa kuachishwa kazi kwa wafanyakazi. Sababu ya kusitisha mkataba wa ajira hawezi kuwa hali katika kufikia mfanyakazi fulani ya umri.

Hata hivyo, katika makala nyingine, kinachotakiwa katika Kanuni zilizotajwa hapo kinasema kuwa mwajiri haki ya kukatiza mkataba wa ajira kwa misingi ya sababu nyingine ambayo si kinyume ya sheria za nchi yetu. Hivyo, umri kikomo kwa ajili ya ajira ya wananchi kuendelea kusajiliwa katika sheria nyingine ya Shirikisho, hasa kwa watumishi wa umma na watu kushika nafasi fulani. Kwa hiyo, kuachishwa kazi kwa Pensioner urudufishaji, malipo yanayotokana na hivyo katika kesi hii, katika hali hizi ni sawa utaratibu rastorzheniyuya ajira ya mkataba na wananchi wa umri mmoja.

Wajibu mapema taarifa ya kupunguza

Kwa hiyo, kama aligeuka juu kurusha wastaafu na kupunguza wafanyakazi unafanywa kwa mujibu wa sheria husika na wafanyakazi wote. mwajiri lazima taarifa mfanyakazi wake, umefikia umri wa Pensioner juu ya uamuzi wa sasa wa kusitisha mkataba wa ajira na yeye kwa angalau miezi miwili kabla ya utekelezaji halisi ya ufumbuzi huu. Wakati huo huo, taarifa hii ina kuwa aliwasiliana binafsi kwa mtu maalum, ambayo wasiwasi hali hiyo. kupunguza iko chini ya mfanyakazi lazima hati ufahamu wao kuhusu hilo. Kwa kuzingatia sheria akasema, mfanyakazi kuingia downsizing lazima kuandika risiti.

Kama inawezekana kutoa sehemu nyingine, inapaswa kutumika

Kwa upande wake, mwajiri, kwa mujibu wa sheria za nchi yetu, ni wajibu wa kutoa wafanyakazi moto orodha ya nafasi za kazi ambayo inapatikana katika biashara. Waajiri pia lazima si kupoteza mbele ya kipya nafasi wazi, ambayo huru baada ya utaratibu, afisa taarifa maandalizi kwa ajili ya kuondoa. nafasi hizi lazima pia kutolewa kwa ajili ya kuzingatia kama chaguzi za ajira ya baadaye.

kuondoa mapema ya Pensioner katika kupunguza wafanyakazi

Kulingana na wote wa tendo moja ya kisheria, mwajiri, mfanyakazi onyo kuhusu uamuzi wake wa kusitisha yake na mahusiano yote inawezekana kazi unaweza kufanya kwa pendekezo hili onyo kwa wafanyakazi huu ni kufukuzwa mapema. Bila shaka, mwajiri alichukua faida ya haki hii, kwa upande wake kuhusiana na moto wafanyakazi lazima ikifuatiwa dhamana zote zinazohitajika kinachotakiwa katika Kanuni ya Kazi.

Kufanya shughuli hii rahisi pia haja ya kuwa na kufuatwa hali zote ilivyoainishwa na sheria ya sasa ya nchi yetu. Inaeleweka kwamba kuanzisha ya kuondoa mapema ya mkataba wa ajira na wote kuhusiana na mkataba huu itakuwa wajibu wa kufanya kazi ni mwajiri na si mfanyakazi, walikuwa kuweka mbali wafanyakazi. mfanyakazi, kwa upande wake, ni wajibu wa kueleza kwa maandishi makubaliano yao na ukweli huu katika mazingira.

Katika hali, wakati mwisho wa kipindi cha taarifa haujafika, lakini wafanyakazi tayari alijikuta kazi mpya, yeye ni wajibu wa taarifa kwa maandishi mamlaka yao sasa wa nia kusitisha mkataba wa ajira. Chini ya masharti yote hapo juu, mwajiri ana haki kamili ya kupasuka ya awali ya uhusiano ajira kwa wafanyakazi.

Katika kesi ya kufukuzwa mapema ya Pensioner hayahitaji kutimiza

Hupunguza wafanyakazi na wajibu wa mwajiri wao katika haja katika variants nyingine ya kufanya kazi nje ya kufukuzwa. mrefu ya lazima ya madini kabla ya kukata, ambayo kwa kawaida ni sawa na wiki mbili kwa ajili ya mtu ambaye iakttagit hali zote kwa mkataba wa ajira, kwa mujibu wa sheria ya sasa ya nchi yetu, itakuwa moja kwa moja kufutwa.

Nini malipo kuweka wastaafu katika kupunguza wafanyakazi?

Kazi sheria ya Shirikisho la Urusi kulinda maslahi ya waajiri wote na wafanyakazi wao. Kwa hiyo, kama mwajiri hutoa retiree kufukuzwa kwa misingi ya redundancy, malipo ya fidia, yeye ni pia wajibu wa kutoa hiyo. Sheria, ambayo itakuwa wajibu wa kuwasilisha kwa mwajiri katika malipo ya posho alisema, kama ilivyoelekezwa katika sheria za kazi.

Hasa, fidia ya Pensioner walioachishwa inahitajika kuwa sawa na ukubwa wa mshahara wake wastani. Ni mahesabu kwa uwiano kuhusiana na kiasi cha muda wa kushoto hadi mwisho wa kumalizika kwa kipindi taarifa. Ni kosa kuamini kuwa tu kulipa severance italipwa juu urudufishaji kufukuzwa kazi wastaafu. Pia, Kanuni ya Kazi hutoa kwa faida nyingine, ambayo ni kuweka na mfanyakazi vile.

Nini retiree unaweza kutarajia malipo mwingine?

Kama mfanyakazi juu ya aina zifuatazo za mashtaka fedha:

1. Kulipa severance. Ni kulipwa siku ya mwisho ya kazi.
2. Malipo katika kipindi kutafuta kazi mpya. Wao ni tuzo katika miezi miwili iliyopita ya kazi.
3. Malipo hutegemea uamuzi iliyopitishwa ya huduma ajira (kulipwa, katika kesi ya malipo yao, katika mwezi wa tatu).

Pensioner inaweza kuwa ajira

Kwa hiyo, kulingana na taarifa zote hapo juu, tunaweza kusema kwamba watu ambao kufikia umri wa kustaafu, katika nchi yetu ni fired katika hasa namna moja na chini ya sheria sawa na kufukuzwa na kikundi kingine chochote umri wa wafanyakazi.

Kwa upande wake, Service ajira imepata kuwa ni muhimu kueleza kwa wananchi kwamba hana kuwa na sababu yoyote kwa kukanusha wazee kusaidia katika kutafuta kazi, lakini faida ni jamii ya waombaji si kufanywa. Hiyo ni, Pensioner wanaweza kusimama katika Huduma ya Ajira amesajiliwa katika kutafuta kazi, lakini inaweza kuwa ni ajira na kupokea misaada ya sahihi kutoka serikali.

hitimisho

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Kama mwajiri inayopaswa kutoa kuondoa Pensioner urudufishaji, malipo, atakuwa wajibu wa malipo yake kwa mujibu wa masharti ya jumla kwa wafanyakazi hao, bila kujali umri. madai yoyote, walikuwa kutokana na mfanyakazi chuki kuelekea uongozi wake wa zamani, wa mwisho katika fiasco kwa mdai. Baada ya yote, kama kufukuzwa kwa misingi ya redundancy, malipo ya faida kwa wastaafu wamekuwa uliofanywa kwa mujibu wa sheria, mahakama itakuwa upande mwajiri.

Hata hivyo, pamoja na hili, kuna makala maalum katika Kanuni ya Kazi, ambayo inahusiana na makundi ilivyoelezwa ya wafanyakazi. Inasema kwamba umri wa kustaafu wanaweza kwa vyovyote kutumika kama sababu ya kusitishwa kwa mfanyakazi na mahusiano yote kazi. Badala yake, umri wa kustaafu inaweza kucheza katika mikono ya mfanyakazi kama hiyo, kwa sababu katika makala hii zinaonyesha kuwa wafanyakazi na tija ya juu na sifa ya juu kitaaluma ni, kwa mtiririko huo, sawa kubwa kwa muendelezo wa mkataba wake ajira. Kwa hiyo, umri wa kustaafu katika hali yoyote haipaswi kuchukuliwa kama kikwazo kwa shughuli ya baadaye ya kitaalamu ya watu hawa na muendelezo wa utendaji kazi wa mahusiano ya kazi. jamii ya wafanyakazi kufunikwa, kama ilivyoelezwa hapo juu, utaratibu wa jumla wa kuachishwa kazi kwa wafanyakazi.