Jinsi ya kuunda hifadhi kwa ajili ya likizo ya kulipa. Utoaji kwa ajili ya likizo ya kulipa

Mwisho wa kila kipindi kodi, kampuni huandaa tamko mwaka ya kodi ya mapato. Ibara 289 (fungu la 4) NK kutoa ni kufanyika si kabla ya Machi wa 28. Kuhesabu msingi yanayopaswa, ni muhimu kwa kuzingatia idadi ya pointi. Kati yao - hesabu ya lazima ya hifadhi, ambayo yalifanywa katika mwaka huo. Ni uliofanyika tarehe 31 Desemba. Madhumuni ya utaratibu huu hufanya utambuzi wa kiasi outnyttjade au kuongezeka kwa gharama, pamoja na marekebisho ya msingi yanayopaswa. Fikiria zaidi jinsi ya utoaji wa uhasibu kwa ajili ya likizo ya kulipa.

maelezo ya jumla

Katika Art. 324.1, s. 1 NK ina utoaji maagizo walipa kodi ambao mpango wa kufanya hesabu ya utoaji kwa ajili ya likizo ya kulipa, jinsi inavyoonekana katika nyaraka iliyopitishwa njia yao ya hesabu, pamoja na kiwango cha juu na asilimia ya mapato ya kila mwezi kutoka makala hii. Kwa ajili hiyo, inafanya makadirio maalum. Inaonyesha hesabu ya kiasi kila mwezi katika hifadhi kwa mujibu wa data ya gharama ya makadirio kwa mwaka. Bajeti unafanywa kwa kuingiza kiasi cha malipo ya bima kulipwa kwa gharama. asilimia ya mapato kwa hifadhi ya likizo ya kulipa hufafanuliwa kama uwiano wa required matumizi ya kila mwaka juu yao kwa wastani wa kiasi ya kila mwaka kwa kila s / n wafanyakazi.

pointi muhimu

Kwa mujibu wa Art. 324.1, s. 2 NC, hifadhi accrual kwa ajili ya likizo ya kulipa inahusu makala ya gharama s / n sambamba makundi ya wafanyakazi. Kuongozwa na desturi, masharti yaliyomo katika Art. 318, n. 1, Wizara ya Fedha alihitimisha kuwa walipa kodi ana haki ya kuamua aina ya gharama, ambayo ni pamoja na gharama hizo. Wanaweza kuwa moja kwa moja au moja kwa moja na kuhusiana na wafanyakazi kushiriki katika mchakato wa viwanda, na kufanya shughuli nyingine katika kampuni, haina uhusiano na kutolewa kwa bidhaa. Uchaguzi wake, hata hivyo, walipa kodi ni wajibu wa kupata nyaraka. Pia inawezekana asilimia hesabu ya utoaji kwa ajili ya likizo ya kulipa kwa kila kitengo kimuundo. Wakati bidhaa hiyo ya data matumizi ni kufanywa juu ya biashara kwa ujumla.

Utoaji kwa ajili ya likizo ya kulipa

Kwa mujibu wa masharti yaliyomo katika Art. 2, aya ya 1, kipengele. 324.1 NC inawezekana kufanya formula zifuatazo:

% = (Otpuskplan SVotpusk +) / (+ OTplan CBOT) × 100%, ambapo,

• SVotpusk, CBOT - kiasi cha malipo ya bima yatokanayo na kiwango sahihi.
• OTplan - inakadiriwa kiasi (kila mwaka) juu ya s / n wafanyakazi.
• Otpuskplan - zinazotolewa kwa ajili ya malipo ya gharama za likizo.

Baada ya kuamua asilimia ya kila mwezi ni muhimu kuzidisha kiasi cha gharama halisi ya s / n (ikiwa ni pamoja na ada ya bima). Matokeo yake, ambayo ni kupatikana, ni pamoja na katika akaunti ya akiba kwa ajili ya likizo ya malipo chini ya Sanaa. 255, p. 24 TC. Wakati huo huo ni lazima kuhakikisha kuwa kiasi nyongeza hayazidi mipaka kama ilivyoelezwa katika nyaraka.

mfano

Fikiria malezi ya hifadhi kwa ajili ya likizo ya kulipa kwa ajili ya biashara kushiriki katika utengenezaji wa vifaa yasiyo ya thamani kujitia. Katika Desemba, iliamuliwa kuandaa makisio ya gharama ya baadaye katika mwaka 2013th. Kwa madhumuni ya kodi, utoaji husika iliyohifadhiwa ndani ya kumbukumbu. Pamoja na thamani hii kikomo kiasi mapato ya kila mwezi na asilimia ilivyopangwa. kampuni hiyo iliyopangwa kwa ajili ya 2013 kwa ajili ya gharama zifuatazo:

• On s / n - rubles milioni 1.
• Utoaji kwa ajili ya likizo ya kulipa - 264 rubles ..

Katika viwango vya 2013 ya malipo ya bima na Mfuko c / n walikuwa:

• 5.1% - katika FFOMS.
• 22% - kwa Mfuko wa Pensheni.
• 2.9% - katika FSS.

shughuli ambayo ni kazi na kampuni ni ya darasa la 9 profriska (NACE code 36.61). Hii ina maana kwamba kiwango cha michango ya bima - 1%. jumla ya kiwango cha - 31% (22 + 5.1 + 2.9 + 1). Kisha, kufanya posho kwa ajili ya likizo ya kulipa:

Bajeti kiasi kwa mwaka itakuwa:

264 000 p. + 264 000 p. × 31% = 345 840 p.

hati inaonekana kwamba kiwango cha juu ya matumizi - 345 840. The zilizotajwa mwaka mfuko s / n, ikiwa ni pamoja na malipo ya bima:

3000000 p. + 3 000 000. × 31% = 3930000 p.

michango ya asilimia ya kila mwezi:

345840 p. / 3930000 p. × 100% = 8.8%

Kwa mujibu wa makadirio ya data iliyopokelewa

Kwa kutumia akiba

Riziki kulipa likizo, kwa mujibu wa Art. 255, p. 24 ya Kodi ya Kanuni zitakuwa katika kikosi cha s / n gharama. Katika hali hii, itakuwa si jambo ukubwa wa malipo halisi miadi. Kama ilivyosemwa hapo juu, pia ni pamoja na katika utoaji kwa ajili ya likizo ya kulipa sahihi kiasi bima. Hii ina maana kuwa ada hii si kuhusiana na gharama nyingine, kama vile, kwa mfano, bima, aliyeteuliwa na s / n. Ni lazima kuzaliwa akilini kwamba posho inaweza kutumika tu kwa ajili ya malipo ya likizo ya ziada na msingi.

Malipo kwa ajili ya kipindi outnyttjade ifuatavyo mara moja kuhusishwa na gharama za s / n. Mpango huu ni kumbukumbu katika sanaa. 255, aya ya 8 ya Kanuni. Wakati sheria hii pia inabainisha Wizara ya Fedha barua. Ni muhimu kufahamu kwamba sisi, hasa, ni unafanywa kwa mfuko severance. Lakini katika sanaa. 255 inahusu vitabu kwa kipindi isiyotumika, kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi.

hifadhi Mali kwa ajili ya likizo ya kulipa

Kama kwa mwaka, walipa kodi kulingana na makadirio badala ya matumizi halisi kwa likizo ya wafanyakazi, ya mwisho wa kipindi, kuna inaweza kuwa zaidi ya matatizo hali hiyo. Hasa, kiasi kweli wameondolewa kwa wafanyakazi kwa sababu ya sikukuu inaweza kuzidi posho. Katika hali hii, thamani yake, ambayo ni kuhusiana na gharama zaidi ya gharama halisi ya shirika. Katika muktadha huu, ni kawaida kwamba walipa kodi ufanyike hesabu hifadhi kwa ajili ya likizo ya kulipa. Sharti hili ni imara katika sanaa. NC 324.1 (p. 3, aya ya 1). Matokeo ya utaratibu ni muhimu kutoa njia sahihi. Hasa, ni inayotolewa juu au uhasibu habari (kwa namna yoyote). Tafakari ya matokeo itategemea kama kampuni ya mipango katika kipindi cha pili na kuendelea kuwa hifadhi ya makadirio gharama.

Ila hifadhi ya gharama ya baadaye

Kwa mujibu wa Art. 324.1, s. 3, kila dhamana. 3, kama biashara ina fedha za kutosha katika hifadhi kweli yatokanayo, ambayo alithibitisha hesabu mwishoni kipindi, walipa kodi lazima kufikia Desemba 31 ya mwaka ambayo uliandaliwa, ni pamoja na gharama ya kiasi halisi kwa ajili ya likizo ya kulipa. Kwa mtiririko huo, ni aliongeza na malipo, ambayo alikuwa iliyoandaliwa kabla kiasi maalum. Wakati wa kupanga kipindi cha pili, kampuni inazingatia kwamba sehemu kwa ajili ya kuondoka kulipwa si sahihi, basi uwiano wa kiasi kwamba ni wazi wakati wa kupima Desemba 31 inahusiana na makala zisizo uendeshaji mapato katika kipindi cha sasa.

ushirikishwaji wa hisa katika mpango wa mwaka ujao

Kama ni sera ya kampuni bado kubadilika kuhusiana na utoaji, kufikia mwisho wa muda wa kodi yanaweza kutambuliwa mabaki ya fedha isiyotumika. Kwa mujibu wa aya ya 4 ya juu makala NC, hifadhi kwa ajili ya gharama ya baadaye ya kuwa imara kwa misingi ya:

1. Kati ya idadi ya siku ya wafanyakazi isiyotumika wakati.
2. thamani ya wastani wa gharama ya s / n wafanyakazi.
3. Lazima michango ya bima.

Kama matokeo ya ukaguzi ya kiasi mahesabu ya utoaji kwa ajili ya likizo outnyttjade juu ya usawa halisi ya hifadhi ya mwisho wa mwaka, kiasi kilichozidi lazima zijumuishwe kwenye gharama za s / n. kwa maneno mengine, kama NO> OHP, tofauti ni sawa na gharama za wafanyakazi. Kama matokeo ni chini ya jumla ya ukaguzi, ni lazima iwekwe kwa mapato yasiyo ya uendeshaji.

Ukosefu wa hifadhi ya fedha: mfano

kiasi cha michango ya akiba likizo ya kulipa ni 345,840 p. Over 2013 wafanyakazi 310 000 r ilitolewa. michango ya bima ni:

310,000 x 31% = 96 100 r.

Wakati wa maridhiano ya mwisho wa miaka, imekuwa wazi kwamba kiasi halisi yatokanayo (ikiwa ni pamoja na ada) ni kubwa kuliko kiasi cha utoaji saa 60 260. Hivyo, hazijaingizwa fedha hazitoshi. Kwa hali hiyo, kiasi kilichozidi lazima zijumuishwe kwenye gharama za s / n.

Thamani ya hisa zilizotolewa zaidi kweli inamaanisha: mfano

Kiasi kwa posho kwa ajili ya gharama kwa ajili ya malipo ya likizo ya kulipa - 345 840 p. Katika mwaka huo, wafanyakazi 250 elfu. P ilitolewa. Bima ni 77 500 r. (250 elfu. X 31%). Mwisho wa mwaka katika hesabu ulibaini kuwa kiasi cha utoaji ni kweli iliyotolewa zaidi ya kuuza (na bima) katika 18340 s. ziada itakuwa chini ya uainishaji vile mapato yasiyo ya uendeshaji.

siku outnyttjade

Wanapaswa kuamua tu kama ya siku ya mwisho ya mwaka wa kalenda. Ufafanuzi wa ukoo wa gharama ya baadaye likizo ya kulipa katika kipindi kodi si kutekelezwa. Katika mfululizo wa maridhiano ni mara nyingi swali inatokana katika mazoezi jinsi ya kuhesabu siku outnyttjade. Kuna chaguzi mbili. Inakadiriwa idadi ya siku kwa mwaka zichukuliwe katika akaunti kwenye kwanza. Ni ikilinganishwa na kiasi kweli zilizokusanywa. Katika lahaja pili ni muhimu ya kuzingatia wakati wote hazikutumiwa Desemba 31, ikiwa ni pamoja siku za miaka ya nyuma. MOF ni kutega kutumia mfano halisi wa kwanza. Katika usuluhishi mazoezi kama kuna matukio ya matumizi ya pili mbinu nafasi.

usawa

Katika kodi ya uhasibu uandishi masharti kwa ajili ya likizo kazi kama haki za walipa kodi, na katika uhasibu - majukumu. Ikumbukwe, hata hivyo, kwamba dalili moja kwa moja ya haya katika kanuni huko. Hata hivyo, kuchambua PBU 8/2010, malipo ya likizo ya mwaka kwa wafanyakazi wanaamini Masharti shirika. Inatambulika kama vile katika utendaji wa idadi ya hali ya, fasta katika para. 5 ya PBU. Kwa mujibu wa para. 16 ya hati hiyo, kiasi cha utoaji ni imara sasa, kwa mujibu wa kutosha ukweli kaya. shughuli, uzoefu na majukumu hayo. Ni kuchukuliwa katika akaunti ya maoni ya wataalamu, kama ni lazima. Kwa kuwa sheria "On Uhasibu" does not kuunda sheria ya wazi kwa kuchora up hisa, kwa mashirika mengi ufumbuzi mojawapo itakuwa matumizi ya utaratibu, ambayo hutumiwa kwa ajili ya ushuru. Hivyo, ina uwezo wa kupatanisha usawa mbili na kuondoa haja ya kufuata PBU 18/02.

Katika muktadha huu, ni wazi kwamba suala la walipa kodi, kama wana haki ya kufanya hesabu ya kulipa likizo juu ya sheria ya Kanuni ya Kodi. Wawakilishi wa Wizara ya Fedha katika kukabiliana na kumbukumbu mdogo wa zilizoorodheshwa hapo juu viwango. Hasa, ilikuwa wazi kwamba inakadiriwa madeni ni kumbukumbu katika uhasibu kwa mujibu wa sheria PBU 8/2010, na katika akaunti ya kodi - Art. NK 324.1. Kwa mujibu wa masharti maalum PBU katika aya ya 16, kampuni inahitaji hati uhalali wa ukubwa wa dhima ya makadirio. Katika utendaji wa hali hii inaweza kuwa kudhani kuwa riziki malipo ya baadaye kwa gharama ya kuuza, ikiwa ni lazima, inaweza kuwa tayari kwa mujibu wa sheria ya usawa ilivyoelezwa katika Art. NK 324.1. Hapa na chini, inahusu michango kwa pensheni ya lazima, kijamii (kwa ulemavu wa muda kutokana na uzazi, ajali na magonjwa ya kazi), bima ya matibabu.

Moot kumweka: uchunguzi kifani

walipa kodi rufaa dhidi ya mamlaka ya kodi, alihitimisha kuwa gharama yalijitokeza juu ya malezi ya posho ya likizo ulifanyika bila sababu maalum. Kwa hali hiyo, ilikuwa tathmini ya kodi ya mapato ya ziada kwa kiwango cha milioni 1.7. P. ofisi ya kodi kuonekana kwamba ufafanuzi wa utoaji walipa kwa ajili ya malipo ya baadaye ya likizo kwa wafanyakazi kutokana na idadi ya siku za kipindi outnyttjade kwa wafanyakazi wote si kuchukua likizo kuanzia mwanzo wa uendeshaji wa kampuni, ilitolewa kinyume cha sheria. Waamuzi, kwa upande wake, alikuwa na hali ya uchambuzi wa Ibara ya sasa. 342.1, s. 4. Hasa, wao alisema kuwa maudhui ya viwango juu haipaswi kuwa mwisho thabiti kwamba unafanywa kuhusu sikukuu hizo, ambayo ni chini ya utoaji wa kipindi cha taarifa. Kwa mujibu wa Art. 3 NC kuonekana utata kuepukika, utata na mashaka sheria juu ya ada na kodi lazima kutafsiriwa katika neema ya walipa kodi. Kwa mujibu wa Art. 122-124 TC mwajiri wajibu wa kutoa wafanyakazi na likizo ya kila mwaka kulipwa. Sheria hiyo inatoa fursa ya kufanya uhamisho wa kipindi hiki. Aidha, sheria marufuku kutoa kulipwa likizo ya mwaka kwa miaka 2 mfululizo. Kutokana na hili ifuatavyo kwamba chini vipindi isiyotumika, kwa mujibu wa Art. 324.1 NC, lazima uelewe siku unaccorded kama hii, na katika kipindi cha utekelezaji.

hifadhi ya kupanga mpango

Fikiria jinsi ya kufanya utoaji kwa ajili ya likizo ya kulipa ( "1C: SPP"). Chaguzi inapatikana katika mpango kuwezesha sawasawa ni pamoja na gharama kwa gharama za uzalishaji au mauzo ya kipindi cha taarifa. Hii, kwa upande, huchangia kwa mipango mizuri na mgao wa fedha. Wiring kodi na uhasibu ni automatiska hati kabisa "Tafakari s / n katika uhasibu zinazodhibitiwa."

Kuweka kuchora hisa unafanywa kama ifuatavyo:

1. Kwenda katika "Tools" menu, mazingira lazima wazi.
2. Tab "Masharti".
3. Weka checkbox sahihi wa kuunda hifadhi kwa madhumuni ya kodi.
4. Kitabu "hifadhi na makadirio madeni" wapewe kipengele mpya. Inaonyesha utoaji kwa ajili ya likizo ya kulipa (kwa 96).
5. sura kipengele ni kujazwa na orodha ya vigezo ya msingi. Hapa ni michango ya wale wafanyakazi wa kampuni hiyo, ambayo hutumiwa katika hesabu ya kiasi kwa mfuko wa hifadhi.
6. maadili wanapewa kwa mwaka kwa kila kampuni kama asilimia ya vigezo ya msingi.

TC nuances

Likizo ratiba, kawaida kufanywa katika majira ya baridi. Kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi lazima taarifa ya likizo ujao kwa wiki 2 mapema. Wajibu huu ni kwa mujibu wa ibara ya 123, h. 3 TK. ilani lazima kuwa katika kuandika. Baada ya kupitia afisa lazima kuthibitisha kwa sahihi yake. Kama kanuni, ili sahihi machapisho ya kutosha meneja. Kwa kweli, yeye kazi kama taarifa. Kwa mujibu wa mkuu wa utaratibu wa ukusanyaji wa likizo inachukua siku tatu kalenda kabla ya kuanza kwa likizo. Katika kesi ya kuchelewa katika kampuni inaweza kuwa zilizowekwa adhabu za kiutawala (mzuri). Katika kesi ya ukiukaji wa kila mara TC viwango mwajiri zinaweza kusimamishwa kwa muda wa miaka kutoka 1 hadi 3.

Katika kesi ya kuondoka kwenye likizo, na kufuatiwa na kufukuzwa kwa mfanyakazi kama likizo ya kulipwa kwa muda wa siku tatu, na malipo ya unafanywa siku ya kazi ya mwisho. mfanyakazi ana haki ya kugawa muda wake kuweka katika sehemu kadhaa. sheria haina kuweka mipaka kwa idadi yao. Hata hivyo, kuna baadhi ya hali. Angalau sehemu moja ya likizo ya lazima si chini ya siku 14 kalenda. kipindi iliyobaki inaweza kuchukuliwa kwa uamuzi wa wafanyakazi.

Hata hivyo, tunapaswa kutaja hapa nuance moja muhimu. Mfanyakazi anaweza kukataliwa kupumzika, ikiwa kwa mujibu wa ratiba, kipindi hiki kimepangwa kwa wakati tofauti. Kwa mfano, mfanyakazi lazima aende likizo mara mbili kwa mwaka - wiki moja na tatu. Mfanyakazi anaomba mapumziko kwa siku tatu wakati akiwa amemwondoa. Katika kesi hiyo, meneja anaweza kumkataa. Hii ni kutokana na ukweli kwamba ratiba ya kuondoka ni lazima kwa kutekelezwa na mfanyakazi wote na mwajiri. Dawa hii imewekwa katika Sanaa. 123, sehemu ya 2 ya TC. Katika tukio ambalo mfanyakazi anaondoka kupumzika anaweza kuathiri utendaji wa biashara, kipindi hiki kinaweza kuahirishwa. Hata hivyo, hii lazima lazima iwe idhini ya mfanyakazi. Sheria inakataza utoaji wa kuondoka kwa miaka 2 mfululizo. Kufafanua kipindi hiki, lazima tuzingalie miaka ya kazi, na sio kalenda. Hivyo, hesabu lazima ihifadhiwe tangu siku ya mwanzo wa shughuli zake za kitaalamu katika hali ya biashara. Aidha, sheria hutoa dhima ya utawala kwa mwajiri, ambaye hawezi kumtoa mfanyakazi ambaye hajafikia umri wa miaka 18 au ambaye anahusika katika uzalishaji hatari au hatari, kwa kupumzika.